隨着社會不斷地進步，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考覈的依據。什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？下面是小編整理的經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
經理崗位職責1
水處理工程銷售經理1.客戶開發及關係維護,提升客戶滿意度;
2.負責市場開拓、推廣、走訪及持續跟進工作;
3.負責客戶發展規劃、發展策略,收集潛在競爭對手等相關方的'信息;
4.負責完成部門銷售任務
要求:在工業水處理(製藥,電子,化工,食品等行業)有一定的人脈資源1.客戶開發及關係維護,提升客戶滿意度;
2.負責市場開拓、推廣、走訪及持續跟進工作;
3.負責客戶發展規劃、發展策略,收集潛在競爭對手等相關方的信息;
4.負責完成部門銷售任務
要求:在工業水處理(製藥,電子,化工,食品等行業)有一定的人脈資源
經理崗位職責2
西南大區經理嘉興市三因環境淨化科技有限公司嘉興市三因環境淨化科技有限公司,三因科技,三因
職位描述
1、組織開發多種銷售手段,完成銷售部下達的銷售目標;
2、負責分管各省區年度/月度工作計劃制定,及銷售指標的達成;
3、領導建立省區營銷網絡,參與選擇確定各區的經銷商;
4、負責分管省區的'員工隊伍建設,提出和審覈對下屬各部門的人員調配、培訓、考覈意見;
5、深入瞭解本行業,把握最新銷售信息,及時向銷售總監反映並提出建議;
6、定期與重要經銷商保持良好溝通,維護客戶關係;與客戶、同行業間建立良好的合作關係
7、領導銷售信息統計工作,確保按時上報相關部門;
8、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科及以上學歷,市場營銷或醫學等相關專業優先
2、年齡32-38歲
3、5年以上醫療行業銷售經驗,3年以上大區管理經驗;
4、有設備銷售經驗
5、能夠識別、確定潛在的商業合作伙伴,熟悉行業市場發展現狀;
6、具有優秀的營銷技巧,較強的市場策劃能力和運作能力;
經理崗位職責3
大區零售培訓經理李寧體育用品李寧(中國)體育用品有限公司,李寧,李寧體育用品,李寧
工作職責:
1、負責統籌大區一線零售人員的技能提升培訓、矯正培訓和針對培訓工作;
2、根據公司要求、市場情況、競爭對手情況不定期在公司安排內部完成各種主題培訓;
3、與外部培訓機構建立聯繫,主持外購課程的組織與管理;
4、有計劃、有目的`、有針對性地進行店鋪的實地演練培訓;
5、規劃公司各種大型活動前的培訓計劃;
6、負責大區店鋪培訓助理的培訓,做好師資隊伍建設;
7、制訂大區員工全年培訓計劃;
8、組織各類文化、競技活動、提高團隊凝聚力;
9、具備較強的區域統籌管理能力
任職要求:
1.教育背景:管理類相關專業,本科及以上學歷;
2.工作經驗:3年以上同崗位工作經驗,8年以上培訓崗位經驗;
3資質要求:執行力、溝通能力、協配能力、責任心強、敬業、有激情
4.其他要求:培訓師優先
經理崗位職責4
技術經理硬件工程師崗位要求:
1、三年以上鋰電池保護板設計、開發工作經驗,有1年以上動力電池或移動電源開發經驗優先;
2、有豐富的多串並電池管理系統(bms)的硬件設計經驗,熟悉開關電源設計,電池充電器、適配器等設計,對功率器件,保護電路、均衡電路應用非常精通;
3、熟悉多串多並電池pack,熟悉鋰電池組合原理、組合技術和組合的風險性,對鋰電池循環特性及配阻配對充放電特性、壽命等有深入的.理解;
4、熟悉單片機外設設計,原理圖設計,pcblayout,精通數字電路和模擬電路,精通電流採集、溫度採集、電壓採集等電路設計,並對電機反電動勢及高壓吸收回路設計,mosfet及igbt驅動電路設計,有帶通訊類產品設計經驗優先;
5、能在方案階段融入emc設計;
6、能夠熟練閱讀英文版元器電子規格書;
7、耐心細緻,工作態度嚴謹,有良好的溝通能力和團隊精神。崗位要求:
1、三年以上鋰電池保護板設計、開發工作經驗,有1年以上動力電池或移動電源開發經驗優先;
2、有豐富的多串並電池管理系統(bms)的硬件設計經驗,熟悉開關電源設計,電池充電器、適配器等設計,對功率器件,保護電路、均衡電路應用非常精通;
3、熟悉多串多並電池pack,熟悉鋰電池組合原理、組合技術和組合的風險性,對鋰電池循環特性及配阻配對充放電特性、壽命等有深入的理解;
4、熟悉單片機外設設計,原理圖設計,pcblayout,精通數字電路和模擬電路,精通電流採集、溫度採集、電壓採集等電路設計,並對電機反電動勢及高壓吸收回路設計,mosfet及igbt驅動電路設計,有帶通訊類產品設計經驗優先;
5、能在方案階段融入emc設計;
6、能夠熟練閱讀英文版元器電子規格書;
7、耐心細緻,工作態度嚴謹,有良好的溝通能力和團隊精神。
經理崗位職責5
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考覈、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬並執行有關人事方面的'各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
經理崗位職責6
1、執行各業務的銷售政策及營銷策略;
2、執行各業務的'營銷計劃，按月完成銷售目標;
3、定期總結銷售目標完成情況，並向上級彙報;
4、及時反饋銷售過程中存在的問題，並協調資源、優化改進。
5、收集潛在客戶資料和新客戶資料，爲銷售工作做好準備;
6、與客戶進行商務洽談，就產品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;
7、簽訂並管理銷售合同，跟蹤合同執行、客戶回款;
8、定期對重要客戶進行回訪，撰寫客戶關係報告及建議。
經理崗位職責7
1、根據公司下達的各經營目標，負責二級網點銷售目標制定、計劃、預測和需求分析；
2、負責二級網點銷售渠道開拓和客戶管理；
3、負責二級網點銷售隊伍建設、督導二級網點銷售工作，完成的年度銷售任務；
4、負責二級網點車輛調撥和資金回收工作，及時向銷售經理反饋分管地區信息。
經理崗位職責8
1、銷售管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃;
2、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
3、負責職業教育學校客戶的.拜訪;
4、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
5、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討;
6、協助銷售總監設置銷售目標、銷售模式、銷售戰略、銷售預算和獎勵計劃;
7、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標;
8、從銷售和客戶需求的角度，對產品的研發提供指導性建議。
經理崗位職責9
職責描述：
1.根據基金投資要求收集投資項目，豐富項目庫，現場進行項目篩選、走訪；
2.主持或參與進行項目盡職調查工作，撰寫初調報告、盡調報告、第三方報告、項目投資建議書、投資協議等項目投資文本；
3.負責整理項目資料，建立項目檔案，完善項目底稿；
4.參與項目立項、項目評審、投委會，具體彙報盡調工作及投資建議；
5.負責部門內部各類會議的會議記錄和紀要編寫，部門資料收集、整理、使用等檔案管理；
6.負責投後定期巡查工作、投後監督與管理等具體工作；
7.負責退出方案的執行，完成項目退出。
任職要求：
1.經濟、金融、財務、法律等相關專業，研究生及以上學歷，具有5年以上私募股權投資基金相關行業工作經驗；
2.有醫療、養老、大健康、大數據、文化旅遊產業投資經驗及投資成功案例，且有資金或項目資源；
3.具有行業、財務和法律等專業知識，能夠綜合判斷項目未來成長價值；
4.具有盡調工作經驗、投資分析能力、溝通談判能力；具有溝通、協調與談判能力，有較強的文字處理能力；
5.有較強的'敬業精神，能夠主動承擔工作壓力，恪守職業道德，具有優秀的職業素養。
經理崗位職責10
職責描述:
1、根據公司業務發展及項目計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發客戶；
2、擬定標準的招商工作流程,負責招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；
3、進行市場調研,收集商業信息,在所收集的數據的基礎上結合商場情況編制商業規劃方案；
4、開發積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進行回訪,確認客戶招商需要是否有調整且更新資料；
5、對於來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經理先進行洽談,瞭解其經營需求(品牌類型、鋪面大小、樓層分佈)等因素後安排與公司領導見面洽談；
6、對於周邊商場情況進行調研,分析市場動態撰寫分析報告。
任職要求:
1. 有各大業態渠道招商經驗,熟悉招商工作流程；
2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強的'市場拓展能力；
3. 具有良好的溝通、協調、商務洽談及管理能力,較強的團隊意識及執行力；
經理崗位職責11
職責描述：
1、理解公司投資理念，熟悉公司產品要素信息和基本特徵；
2、獨立尋找開發意向的合作渠道和直銷客戶；
3、獨立向潛在合作渠道和直銷客戶進行本公司及產品信息的路演；
4、長期而持續的銷售跟進，促進成交轉化；
5、與公司同事協作進行一些商務溝通和談判；
6、與公司同事協作進行售後服務，主要包括日常溝通、信息披露、會議與沙龍活動等，提升客戶滿意度，追求客戶留存、復購與口碑推薦；
任職要求：
1、品行良好，職業道德感強；
2、有責任心，能夠穩定地工作。對公司發展有參與感和責任感，重視客戶的長期利益；
3、積極向上的.心態，能夠科學認知並深度認可公司價值，把向客戶傳遞價值作爲職業核心；
4、優秀的表達能力和人際交往能力，良好的項目推動能力，敢於接受挑戰，有一定的抗壓能力；
5、具有獨立的渠道和客戶拓展能力，主要包括金融類機構(保險、銀行、券商和理財機構等)、企業客戶和高淨值個人客戶；
6、有各銀行/券商/私募：投行部、私人銀行部、銷售交易部、金融市場部、融資融券部等前臺相關工作經歷優先；
經理崗位職責12
崗位職責:
1、負責參與分解公司渠道發展計劃(店鋪數);
2、負責直營重點店鋪的優化維護和合同延續;
3、負責溝通和商場及商團的戰略合作協議簽定並落實、維護工作;
4、收集/聯絡潛在的.商場(已開/新開)資料;
5、負責目標重點店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開店鋪的審覈;
7、新開店鋪的業績跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲
2、行業業務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發經驗熟悉,熟悉商場條件
4、有良好並熟悉商場的人脈關係
5、有較強組織協調、溝通能力和判斷決策能力
6、爲人正直,能承擔一定的壓力和責任
經理崗位職責13
第一、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求或生產規模要求，規劃銷售人員或生產人員數量，並確定員工素質條件，包括員工受教育水平、品德素質、能力素質、工作經驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的'制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考覈制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施公司員工招聘。1）招聘準備：確定招聘人數，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯繫；3）勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考覈。選擇員工考覈方法（分級法、KPI關鍵指標考覈法、360度立體考覈法、量表績效考覈法、強制分配法），對員工進行定期考覈。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續辦理。
經理崗位職責14
駐外工程機械銷售經理上海德元機械設備有限公司上海德元機械設備有限公司,上海德元職責描述:
此崗位爲常駐國外崗,地點非洲贊比亞
1、協助事業部總經理做好工程機械銷售部的日常工作
2、參與當地市場的開發與調研的`工作
3、定期進行客戶、產品質量反饋的工作
4、全年銷售任務指標達成
任職要求:
1、機械設計與製造等機械類專業,市場營銷、國際貿易等相關專業;
2、英語四級,熟練使用電腦辦公軟件
3、工程機械銷售行業5年以上工作經驗.有非洲工作經驗者優先聘用
經理崗位職責15
崗位職責:
1.安全:做好影城安全生產方面的所有具體需要執行的相關工作;
2.營運:負責影城現場營運方面的所有工作,包括但不限於:排班、盤點、進貨、倉管、日結、日報、員工考勤以及招聘管理和培訓、協助完成管理運營文件的歸檔和備份;
3.客服:負責現場第一時間內處理客訴及特殊事件的處理,並將處理情況於事件處理完畢一小時內及時反饋給影城總經理和相關部門;
4.指標:負責執行和監督完成票房、賣品和其他非票產品的銷售指標任務;
5.現場:負責監督影城範圍內的宣傳品有序擺放及特殊情況上報;
6.採購:負責影城各項銷售產品的原材料採購、結算、出入倉等工作;
7.培訓:結合影業公司總部營運部和影城的'要求,對員工進行各類型的培訓及相關工作。
任職資格:
1.大專及以上學歷
2.誠實敬業,較強的溝通能力和責任心
3.3年以上影城前線營運經驗
4.有強烈的客戶服務意識和較強的現場管理能力,能獨立處理突發事件。
