一、目的
爲了創新及拓寬普工招聘渠道，提高招聘宣傳的有效性，有效完成2017年全年招聘目標，特制定本方案。
二、適用範圍
本方案用於XXXX2017年前年後普工宣傳與招聘實施。
三、2017年招聘目標
根據2017年生產部每月產量目標，結合招聘的淡、旺季，特制訂2017年每月的招聘計劃。
四、2017年普工招聘渠道
（一）內部員工推薦
1．製作醒目的招聘海報、KT板，在公司內部進行大範圍宣傳，如宣傳欄、車間、食堂、宿舍等地點，着重宣傳公司招聘政策、內部介紹獎勵制度、員工免費用餐制度、員工報銷路費制度等公司福利制度。預計2017年1月初在員工食堂、籃球場外展出，通過有獎競猜等小活動讓每一個員工瞭解公司招工政策及用人標準。
2.充分發揮生產部車間班組的優勢，鼓勵車間班組積極能參與協助招聘工作，使介紹人員更穩定，更易管理，更具凝聚力，同時也對此作出獎懲措施。主車間生產班(籠筋車間按3個班計算)共13個班，2月累計介紹員工超過9人/班，並工作滿1個月，獎勵該車間主任100元/人，其他輔助車間2月累計介紹員工超過最低人數（具體見下表），並工作滿1個月，獎勵該車間主任100元/人。若低於此標準，則對相應車間主任進行50元/人的處罰（獎勵標準人數爲介紹男工人數）。
3．年前做好對內部員工的宣傳工作，與生產部加強溝通，利用各車間、各班組開班組會議結束後幾分鐘的`時間廣泛加強宣傳工作，讓員工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要讓員工清楚公司推薦人員的獎勵政策，在2017年1月初，請公司所有生產班長吃飯，現場宣貫招聘政策；在2017年1月初製作完成公司宣傳手提袋、撲克牌、打火機、公司宣傳手冊等，以大禮包的形式發放到員工手中，班組發放，由班長領取。大禮包包含手提袋1個、宣傳杯1個、撲克牌2副、打火機2個、宣傳彩頁10份，春聯2副。
4. 統計2012-2017年所有介紹人員，進行溝通，確定介紹優秀的在職員工15人，召開座談會，並安排就餐，並對他們實施相應優惠政策，爲其製作招聘資料，由介紹人
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員代爲宣傳。介紹人數達到8人，且工作滿1個月，報銷介紹人來往車費； 2、3、4月份介紹人數最多員工除享受內部介紹政策外，另外獎勵2000元。
（二）與當地勞務人才市場合作
在市人才市場和縣人才市場建立長期的宣傳機制，與勞務市場工作人員定期聯繫，也可讓其爲公司推薦普工，定期參加人才市場組織的招聘會。在2017年12月及年2017年1-3月每週參加市人才市場2次，每月參加縣人才市場2次。年前瞭解年後的農民工返鄉招聘會，提前做好準備，準時參加。
（三）與勞務派遣公司或中介機構合作。聯繫之前合作的中介機構和勞務派遣公司，瞭解合作意向，並預計在年前另外開發2-3家中介機構。目前與公司合作過的中介公司蕪湖兩家，河南1家，陝西1家。
（四）利用手上現有資源，2017年1月初與其他同行業公司員工聯繫，宣傳公司的招聘政策，使他們有意向在年初到公司工作。
2017年1月前，聯繫公司2017年全年離職人員，對其進行電話回訪，提前拜年，同時聯繫其他公司離職人員，提前拜年，增加安徽公司良好的對外形象。
（五）計劃2017年1月份外出宣傳，前往安徽（阜陽）、河南（南陽）、雲南（思茅）等偏遠鄉鎮宣傳，宣傳重點爲村委會，可聯繫在職或離職人員進行協助宣傳。
安徽阜陽、亳州：勞務輸出大市、且亳州渦陽與蕪湖繁昌是勞務輸出合作縣。 河南南陽周邊：河南地區在職生產普工124人。
雲南思茅地區：該地區員工當任重點崗位比例較高。地區較遠，由公司在職員工過年期間宣傳。
外出宣傳費用：差旅費、車輛費、招待費7000元。
（六）計劃2017年1月20日-2月15日與金點子廣告公司合作做招聘報紙宣傳；在58同城網、務工網等免費網絡上發佈招聘信息，保證網絡的定期更新；通過管樁行業QQ羣定期發佈招聘信息；進行短信區域投遞，重點地區在河南南陽、雲南普洱、安徽亳州阜陽地區。預計投遞短信12萬條，費用6000元。
（七）尋找人員密集地（如車站、人才市場、早市或農貿市場等）
1．增加宣傳力度，要堅持對於人員密集地的宣傳，海報等宣傳物品須定期更新，形成長期的宣傳行爲，在新港汽車站、橫山汽車站等懸掛公司招聘宣傳信息，並定期更新。
2．以人員密集地爲中心，在此地點周圍尋找商店等從事個體經營的人員，建立合作關係，張貼海報，發放宣傳單及印有公司招聘信息的物資，使其協助宣傳、招聘，並
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提供一定的中介費用。
3. 瞭解周邊勞動密集型企業的人員流動情況，對待遇、規模、發展前景較差的公司重點宣傳跟進。
（八）計劃2017年1月初舉行部門內訓，加強對人力資源部所有同事普工招聘流程及注意事項的學習培訓，年後做到全員參與招聘工作。
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