甲方：法定代表人：
乙方：身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期爲 月。
二、工作內容
依據甲方工作需要，乙方同意從事工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準
三、工作時間及休息休假
執行標準工時制的，乙方每日工作時間小時，每週工作小時。每月休假不超過天。
四、勞動報酬
1. 乙方試用期的工資標準爲人民幣元。（試用期內工資最低保證3000元/月）
2.乙方試用期滿後，甲方根據本公司的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：（1）基本工資爲月（2）提成工資：按照月銷售量考覈，具體。
3. 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日爲每月日，不得剋扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
4.乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。
五、社會保險
公司負責爲聘用人購買意外險，其他現金由聘用人自行負責。
六、勞動紀律
1. 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律；各項規章制度應向乙方公示。
2.乙方應做到：
1.）嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務；
2.）服從甲方安排，忠於職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方祕密，全心全意爲甲方服務；
3.）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本合同；
4.）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更及解除
1.有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：
1）. 甲乙雙方協商一致的；
2）.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
3）. 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。
2. 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3. 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1）.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；
3）.嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的；
4）.乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的；
4. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1）.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2）.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
5. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1）.在試用期內的；
2）.甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的；
3）.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4）.甲方未依法爲乙方繳納社會保險費的。
八、勞動合同的終止、續訂
1.有下列情形之一的，本合同終止：
1）.合同期限屆滿的；
2）.乙方達到法定退休條件的；
3）. 乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的；
2. 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：
1）.甲乙雙方同意續訂勞動合同的；
2）.本合同期限屆滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動合同的。
九、違約責任
1. 合同期內，任何一方違反本勞動合同，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。
2. 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準爲人民幣_元。
3.乙方因存在本合同規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
4. 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、其它
1.以下規章制度作爲本合同的附件，與本合同具有同等法律效力，該附件與本合同具有同等法律效力。
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