在現實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是組織考覈的依據。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編爲大家整理的培訓專員的崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
培訓專員的崗位職責1
1、負責營銷全球戰略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃並執行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控並統籌月度薪酬的審覈,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考覈和薪酬回顧;
7、員工關係項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
培訓專員的崗位職責2
工作職責：
1、進行新員工入職培訓的講授、考覈及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考覈、上崗資格考覈及資料存檔，監督指導各部門建立並維護崗位培訓教材和考覈的內容和標準。
3、發佈月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。
4、培訓行政管理，對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理。
5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施。
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
7、協助主管開展績效管理相關工作。
培訓專員的崗位職責3
%協助培訓主管擬訂培訓計劃;
%瞭解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;
%協助培訓主管實施公司培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;
%聯繫各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;
%組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;
%指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;
%控制培訓支出;
%管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果
培訓專員的崗位職責4
1、協助上級掌握人力資源狀況；
2、填制和分析各類人事統計報表；
3、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；
4、協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜；
5、協助上級完成對員工的績效考覈；
6、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
7、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審覈各類表格、表單。
培訓專員的崗位職責5
1、熟悉公司各產品知識及功能;提煉產品宣傳亮點和推廣話術;
2、負責公司產品臨牀培訓課件的製作、宣講及臨牀培訓活動的組織和開展;
3、負責臨牀培訓效果評估，問題整理及報告。
4、協助業務部門人員培訓，並配合實施所負責銷售範圍內的'廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、負責對區域內客戶進行產品知識臨牀培訓、答疑，蒐集客戶意見，並及時反饋;
6、及時反饋客戶需求，解決與產品相關臨牀培訓問題;
培訓專員的崗位職責6
1、負責部門新員工入職培訓和業務培訓的組織與實施；
2、定期組織實施相關培訓及考覈工作開展，做好培訓課程設計和外聯溝通，並對培訓效果進行跟蹤反饋；
3、協助培訓主管進行培訓計劃的制定和實施，進行培訓需求調研、分析、評估等工作，定期對於培訓工作進行優化改善
4、負責公司新產品知識的學習及培訓；
5、部門團隊活動策劃及組織；
6、負責部門公衆號的運營
7、部門內部其他支撐工作
培訓專員的崗位職責7
職責：
1、協助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等；
2、負責核心部門的經典案例萃取，並在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作；
3、負責培訓項目的課件開發及升級；
4、負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵；
6、負責公司安排的其他工作或項目。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學相關專業優先考慮，有銷售崗培訓經歷優秀考慮；
2、綜合能力強，學習能力強，並有志於在培訓方向長期發展；
3、工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰，抗壓能力強。
培訓專員的崗位職責8
1.組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓後效果反饋;
2.建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3.負責組織各種培訓，並做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
4.完成上級安排的其他事務。
培訓專員的崗位職責9
1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，並做好會場佈置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。 6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束後的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓後的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，爲公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
9、彙總各類培訓資料，建立並管理公司的培訓資源庫，在公司範圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源。 10、督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。
培訓專員的崗位職責10
職責：
1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;
2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，並積極配合培訓講師開展相應工作;?
3、負責各項培訓課程的實施工作;?
4、負責協調各部門的培訓工作;
5、總結培訓結果，培訓發現的問題及時整理，彙報直接領導;
6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。
崗位要求：
1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;
2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;
3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;
4、善於溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。
培訓專員的崗位職責11
1、熟悉公司各部門、各崗位的工作流程、明確各崗位的素質模型中知識、技能、能力的總體狀況，明確各崗位的核心知識、通用知識、輔助知識。
2、加強與各部門負責人、培訓講師的溝通，避免部門培訓需求轉化爲實際培訓的空白點。
3、定期開展培訓需求調查，做好員工培訓需求調查和分析，納入培訓需求信息庫，根據成本以及全面因素，制定切實有效的基於績效的培訓計劃。
4、協調講師、行政、後勤，做好培訓中的前期準備工作，適時開展有針對性的培訓。
5、做好培訓過程的組織管理與培訓現場效果評估工作，並完成每場培訓總結報告。
6、做好培訓的承諾登記，根據時段進行培訓效果評估分析。
7、作好相關培訓檔案的整理工作，有效控制成本、計算培訓成本，分析總結，向上級提交培訓優化報告。
8、對培訓公司進行分類對比，密切與相關培訓機構、營銷策劃管理等公司的聯繫，選擇合適的合作公司、培訓導師。
9、基於績效的基礎上，在公司整體的人才戰略的指導下，有步驟有計劃地開展核心人才、框架人才、基礎人才的員工開發工作，做好員工的職業規劃設計等方面的信息收集與交流溝通工作。
10、不定期尋訪門店，定期和員工面談，瞭解員工的思想動態。負責員工關係渠道的維護和員工投訴的接待，受理勞動爭議。
培訓專員的崗位職責12
1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系;
2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;
3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;
4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨幹人才培養制度;
4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;
5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關係;
6.完成領導交辦的其他工作。
培訓專員的崗位職責13
1、負責培訓項目的實施，並持續改善，參與活動現場的管理，解決突發問題等;
2、協助上級優化培訓體系，優化師資庫、教材庫、試題庫和案例庫等;
3、協助上級編制並完善公司的年度培訓計劃並組織實施;
4、完成各類活動的方案擬定、前期籌備、中期執行與後期製作工作(各類文件、數據和照片的彙總及整理);
培訓專員的崗位職責14
職責表述：根據企業戰略發展目標，建立並完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃並組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，爲企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，並根據企業的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束後要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題並採取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審覈
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系
5、制定企業年度培訓經費的預算並對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考覈方式、考覈內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關係，共享相關信息
培訓專員的崗位職責15
直屬上級：人力資源部主管
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規範用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作並收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考覈，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題後調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的製作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
