行政人事工作職責12篇精選 - 職場百科知識

行政人事工作職責1

1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作;

2、負責公司人力資源規劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;

3、負責集公司人事文檔的編定、分類、下發工作;

4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;

5、負責員工考覈設計及每月考覈統計、分析工作;

6、負責公司“管理大全”、重要制度的編寫、完善、修改工作;

7、負責人事信息的錄入、修改及月人事報表的`上報工作;

8、配合建設企業文化，負責每月內刊專欄文稿採編工作;

9、監督各項人事制度的執行並及時彙報;

10、協同財務對全體員工每月考覈情況予以複覈;

11、完成領導交辦的其它事務。

行政人事工作職責2

1、協助部門經理制定公司人力資源整體戰略規劃。

2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

3、監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發管理爲薪酬決策提供支持。

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤,完善培訓體系。

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與本部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考覈、激勵及部門費用的`預算和控制等工作。

8、塑造、維護、發展和傳播企業文化。

9、負責管理行政工作,包括行政後勤工作及各類行政費用覈算等相關工作。

10、協調與工作相關的各種外部關係,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

行政人事工作職責3

1)協助主管開展各項招聘工作;

2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;

3) 協助主管完善&;優化人事系統;

4)人員檔案登記及檔案整理工作;

5)協助主管完成其他人事工作。

行政人事工作職責4

1、完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等;

2、主導招聘工作，提出人才優化策略，組織內部培訓，定期舉辦員工分享;

3、完善項目組單個核算績效;

4、根據公司發展需要，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、塑造、維護和推廣公司文化，加強員工的凝聚力和向心力;

6、制定員工發展晉升通道規劃，制定激勵政策;

行政人事工作職責5

1、配合公司開展日常團隊管理工作。

2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。

6、帶領團隊完成相關任務指標。

7、負責配合主管管理團隊成員!

行政人事工作職責6

1、負責日常人事行政事務，對來訪的客人做好接待工作;

2、監督考勤，負責協調員工的入職、離職手續的'辦理工作;

3、負責企業文化建設，會議、年會、聚餐旅遊等活動組織安排;

4、負責日常辦公用品、辦公室設備採購、發放、登記、盤點、存檔;

5、負責網絡客戶服務，爲客戶的諮詢、投訴和建議等提供服務。

6、協助公司進行日常事務性工作及其他突發事件的處理。

7、協助公司維護公司電腦網絡等相關設備。(重裝系統、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)

行政人事工作職責7

1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務和日常事務工作。

2、根據公司實際情況制定各項，並以身作則，帶頭執行，嚴格落實公司規章制度。

3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

4、處理好各部門之間的綜合協調工作，溝通內外聯繫，努力協調和督促公司部門與部門之前的'互相配合、互相支持，協同作戰，緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

5、負責人員招聘，錄用，辭退，考覈和獎罰工作，確保人員的准入和退出機制完善。

6、全力負責公司後勤保障工作。

7、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政人事工作職責8

1、協助行政主管完善公司行政管理體系及各項規章制度;

2、負責辦理各類文件的收發、登記、閱籤、清退、整理、歸檔、;

3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的採購、配備、領取、盤點等;

4、負責辦公室環境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);

5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

7、協助公司的`企業文化建設工作，創造積極向上的企業文化氛圍;

8、負責公司行政後勤的服務和支撐工作;

9、對接各事業部分平臺的行政相關管理、監察工作;

10、完成領導交代的其他臨時性工作;

行政人事工作職責9

1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;

2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資覈算、福利發放及勞動關係處理等工作;

3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;

4、協助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環節的實施及反饋;

5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;

6、協助組織開展日常例行培訓工作;

7、參與年度薪酬福利體系的'評價工作，收集員工反饋意見;

8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;

行政人事工作職責10

1、根據公司HR制度操作標準和流程，結合區域及業務情況，建立區域的運營標準並不斷優化運營流程;

2、負責運營和執行區域入離調轉續、考勤管理、五險一金增減員覈對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統，確保人事基礎數據的`及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助處理區域勞動爭議、勞資風險分析與防範;

6、積極與區域業務團隊及HRBP配合，協助業務及HRBP進行區域團隊管理。

行政人事工作職責11

1、考勤管理

1) 考勤卡管理:監督並執行員工上下班考勤,行爲規範。

2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內正常運營。

3) 當班崗位管理:根據公司規定對當班時間員工離崗外出,公

差等離崗行爲進行監督與安排。

2、衛生管理

1) 按公司衛生要求,每日巡查各責任區的衛生情況。

2) 對衛生不合格的責任區要及時進行整改。

3) 合理安排與分配衛生工作。

3、禮儀形象管理

1) 按公司要求,每日檢查員工的着裝情況。

2) 按公司要求每日檢查與監督員工的姿態、禮儀表現。

4、行爲規範管理

1) 完善店的規章制度及落實制度的執行。

2) 隨時糾正員工的不良行爲規範。

3) 隨時糾正員工的負面言論。

4) 對錶現優秀的員工應及時表揚及倡導,做好記錄並上報公司。

5) 對有負面影響員工應及時糾正及批評,做好記錄並上報公司。

5、排班

1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字並上報總經理審批。

2) 嚴格執行排班表的人員工作。

6、員工活動安排:定期安排員工活動

7、成本控制

1)按公司要求監督店內物品的使用與保管。

2)嚴格控制費用支出

3)監督電話、空調、電、水龍頭的使用。

8、會議記錄

1) 對每次會議做好詳細記錄。

傳達會議精神,並讓每位員工熟知會議內容並簽字

備註:

1、對違反考勤規定的員工有處罰的權力。

2、對請假(1天以內)、輪牌、補鍾、加班、有審批的權力。

3、對全店的衛生有分配,檢查及警告處罰的權力。

4、根據店內員工的禮儀規範標準,對員工的禮儀規範(着裝、化妝、禮儀行爲、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監督處罰的.權力。

5、根據店內員工的服務行爲規範管理,對員工工作過程中的服務行爲,有監督、糾正、警告處罰的權力。

6、根據公司財務要求,對店內配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監督、處罰的權力。