人事行政主管工作職責1
1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作,建立、健全公司人事行政規章制度。
2、負責擬定月度、年度人力資源規劃,完善組織架構,清晰崗位設置、招聘及用人原則,爲員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審覈工作,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
4、負責新入職員工的企業文化、規章制度培訓及綜合素質評估,根據評估結果決定是否錄用。
5、負責監督公司員工福利執行,社會保險等辦理工作。
6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂,規避勞動用工風險。
7、配合其他部門做好員工思想工作,及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責公司通用規章制度的擬定、修改及編寫工作,協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作,監督制度執行並定期進行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態,掌握全公司的主要活動情況。
10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議,審覈會議記錄,做好會議決議閉環管理,對會議效果負責。
11、負責公司內、外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公費、物業費、水電費的審覈工作。
14、負責公司檔案的管理工作。
15、協助總經理做好綜合管理,協調各部門工作和處理日常事務,加強部門之間的協調,營造融洽的團隊氛圍。
人事行政主管工作職責2
負責校區招聘需求彙總,發佈招聘信息及初級招聘工作;
負責校區各類行政事務性工作;
負責辦公及教學用品、器材的採購與管理;
負責員工人事手續辦理及考勤管理;
負責校區設施設備、固定資產的監管和維護。
人事行政主管工作職責7
1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理,督促職能部門完成好分管的日常行政工作,定期向總經理彙報工作
2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準;
3.劃和審覈人力資源管理的成本,落實執行企業人事獎懲制度;
4.根據公司業務發展情況實施公司培訓計劃;
5.指導公司人才隊伍的建設工作,推進公司企業文化的建設工作,開展企業形象宣傳活動;
人事行政主管工作職責3
1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);
2、負責項目會務、物資採購、結算等後勤服務工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區內各項工作水準,認真督促員工,及時改善不足之處;
人事行政主管工作職責4
1、負責公司各項人事類規章制度,並監督制度執行;
2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;
3、負責公司企業文化的建設、公共關係的管理及月度、季度、年度人力資源規劃工作;
4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;
5、負責公司安全、環保類日常工作管理等。
人事行政主管工作職責5
1、宣導公司各項管理制度的實施,負責公司日常行政事務的組織協調。
2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作,負責團隊建設與人員潛力開發。
3、根據公司戰略發展需求,配合行政總監製定並優化內部管理制度,發現團隊問題並作出有效改善。
4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。
5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。
人事行政主管工作職責6
(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃,並負責實施與監督;
(2)、爲企業建立雙贏的人才管理方式,建立企業人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配於行政助理,並監督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會,提高團隊的設計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業文化,爲公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領導交給的其他工作。
人事行政主管工作職責7
1、建立並完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,並開展相關工作;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度月度人員招聘計劃,經批准後實施;
4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批准後實施;
5、對試用期員工進行培訓及考覈,並根據培訓考覈結果建議部門錄用;
6、負責調整部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
7、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;
8、配合其他部門做好員工思想工作,受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
人事行政主管工作職責8
1、負責公司人事、行政類整體管理工作,組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關係、行政、後勤等各類人事行政工作;
2、根據公司戰略目標制定和推行人力資源的年度規劃,致力於提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設,並組織、監督執行;
4.根據現有編制及業務發展需求,確定招聘目標,蒐集簡歷,對簡歷進行分類篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行面試,出具綜合性評價意見;
5、負責公司績效考覈工作。
6、負責公司的整體薪酬管理,統計員工日常薪酬異動,完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作,設計和完善公司的薪酬福利體系;
7、完成上級臨時交辦的各項工作;並按要求定期向上級彙報工作。
人事行政主管工作職責9
1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考覈、員工激勵、培訓開發和落地,保證公司人力資源供給和效率;
2、負責薪資覈算、薪酬福利管理;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管工作職責10
1、協助公司人力資源工作的總體規劃以及人力資源制度的制定;
2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關係管理及監督實施;
3、負責公司內、外接待,聯誼組織,安排和實施;
4、負責企業文化建設,組織員工文體活動,增強員工凝聚力;
5、負責固定資產的管理,宿舍、安保的協調,做好各種後勤保障工作;
6、負責公司各項管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執行工作;
7、領導安排的其他工作。
人事行政主管工作職責11
1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
2、招聘渠道開發、管理及維護,關鍵人才尋訪,利用各種渠道篩選合適人選,滿足業務需求;
3、制定福利制度,發展支援,組織文化;
4、管理本部門的日常事務管理工作,完成員工工作考覈、激勵等各項工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,確保建立和諧的勞動關係,維護公司良好的僱主形象。
人事行政主管工作職責12
1.負責公司內部人才的招聘工作;
2.現有編制及業務發展需求,協助.上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3..上級完成需求崗位的職務說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6.簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考覈,出具綜合評價意見;
7.相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
10.用的申請、控制和報銷;
11.聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13.立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
14.地區人才市場信息,並熟悉各地區人事法規;
人事行政主管工作職責13
1、負責推動公司企業文化建設及宣導,組織和開展各項企業文化活動提升員工凝聚力;
2、全面負責公司招聘工作,根據公司的實際狀況和崗位編制情況,制定招聘計劃,利用各種招聘渠道及時爲公司補充缺崗人員,完成招聘任務指標;
3、負責建立並持續完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算,定期進行年度人工成本的'統計與分析;
4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發與管理;負責培訓的組織、評估和考覈等工作;
5、負責公司績效管理工作;
6、全面負責員工勞動關係、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;
7、全面負責公司行政後勤事務工作。
人事行政主管工作職責14
1、在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
2、堅決貫徹公司領導指示,根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規章制度,並以身作則,帶頭執行,嚴格落實公司規章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。
3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯繫,努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協同作戰,緊密聯繫;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;
4、密切關注公司所有員工的工作動態,及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業文化,負責企業文化策劃和組織實施工作。
5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,並將有關的會議任務傳達到有關部門,並跟蹤落實到位;
6、負責公司來往文件和信函的收發、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審覈、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;
7、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品採購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、複印機、長途電話、計算機的管理和使用;
8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,監督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業務用車的合理要求。
9、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規章制度,加強對工作程序和規章制度、實施細則的培訓、執行和檢查。
10、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要。
11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考覈和獎罰工作,確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好。
12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。
13、提供與公司經營、管理有關的法律諮詢、法律建議
14、負責公司財務管理工作,嚴格財務制度。
15、全力負責公司後勤保障工作。
16、負責公司日常接待工作,爲來客人員提供最優質的服務,突顯公司禮儀文化。
17、完成總經理交賦的其他工作。
人事行政主管工作職責15
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2 、負責新進員工試用期的跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
4、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總,上報,並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
人事行政主管工作職責16
1、協助行政人事經理開展行政人事工作;
2、制定合理的招聘計劃並及時完成招聘任務。
3、擬定及完成制度的培訓宣導,督促並檢查制度的貫徹執行。
4、完成員工勞動關係的管理、績效薪酬考覈。
5、負責行政後勤保障工作,負責員工宿舍、食堂,安保、清潔等工作。
人事行政主管工作職責17
1、根據公司發展戰略,統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施;
2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
5、負責公司的整體企業文化建設;
6、統籌管理日常行政事務:用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。
人事行政主管工作職責18
1、負責公司各類行政類文件的檔案管理,負責人事檔案資料的管理;
2、負責公司員工入職、離職手續的辦理,重要信息的收集;
3、員工加班、請假等考勤的日常管理,月初員工考勤的統計及財務人員的對接;
4、員工每月薪資覈算、社保與公積金的正常繳納;
5、負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;
6、負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;
7、負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、採購申請及庫存盤點;
8、負責公司各類辦公設施的維護、維修聯絡;
9、負責公司魚缸、綠植的保養及維護,負責相關服務商的對接及維護;
10、負責公司鑰匙的管理工作;
11、完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管工作職責19
1. 負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;
2. 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3. 根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批准後實施;
4. 做好各崗位的職位說明書,並根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5. 負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 建立並及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批准後實施