人事行政主管工作職責18篇精選 - 職場百科知識

人事行政主管工作職責1

1、全面負責公司的`人力資源管理工作;

2、負責招聘和引進優秀人才;

3、參與公司薪酬和績效考覈制度的建設和優化 ;

4、根據公司發展要求，制定和優化公司人事行政規章制度，並監督執行 ;

5、定期組織公司內外部培訓以及相關文娛活動 ;

6、負責公司團隊建設，企業文化建設，營造良好的員工關係。

人事行政主管工作職責2

1、爲公司事業發展，負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

2、定期提交公司人力資源分析報告，調整薪酬架構。

3、負責公司行政工作，包括工程、後勤，廠區安全管理，5S管理工作。

4、爲公司事業發展，帶頭推動公司理念及企業文化的.形成;

5、指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。

人事行政主管工作職責3

1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關係等模塊;

2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

3.提升項目人員的穩定性，和項目員工的滿意度;

4.監督所管項目人員執行公司相關制度及政策;

5.領導交辦的'其他事宜。

人事行政主管工作職責4

1、根據公司發展方向及運營規劃，及時提高人力資源工作計劃方案，並按時完成計劃;

2、負責做好各部門用人需求分析，開拓併合理利用招聘渠道;

3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議;

4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監督及跟蹤員工任職資格達標情況;

5、根據公司發展及要求，完善績效考覈制度，按時執行績效考覈計劃，並及時跟蹤結果;

6、負責擬定公司相關管理制度，(如員工手冊，勞動合同，管理制度等)並負責執行，落實，檢查和完善，確保有效實施;

7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理;

8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業務經營相關證照的年檢工作;

9、定期組織策劃，有利的`，效果好的會議及公司活動，創建良好的企業文化。

人事行政主管工作職責5

1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創意設計、製作工作;

2、負責公司企劃創意策略的研討和制定，各類活動策劃方案的.設計和撰寫;

3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設計;

4、負責各項推廣活動的會前準備、會後整理;

5、領導交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

人事行政主管工作職責6

1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

3、建立公平、公正的、以人爲本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考覈基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考覈體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

6、貫徹選擇大於培養的'人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

8、建設和諧的勞動關係;

9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全;

11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管工作職責7

1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作。

2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

4、負責監督檢查各項目的制度執行情況、考勤管理;

5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的.員工檔案制度;

6、協助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協助。

人事行政主管工作職責8

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2 、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的'簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。

5、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

6、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管工作職責9

1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督並落地執行;

2、修訂和完善公司各類人事管理制度爲公司管理決策提供依據;

3、全面負責塑造、維護公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;密切關注公司所有員工的工作動態，與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，保持公司良好的的'環境氛圍和內部和諧;

4、負責指導人力行政整體預算的制定，並宏觀監控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，並定期歸類、統計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細。

人事行政主管工作職責10

1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的`分析、解決問題能力;

2、招聘經驗豐富，瞭解各招聘渠道並能熟練運用;

3、熟悉人力資源各大模塊工作，並有實際操作經驗;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

人事行政主管工作職責11

1、協助上級建立健全公司人力資源行政制度建設並推進執行;

2、及時建立、更新維護人事檔案;

3、執行人力行政各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規做好風險防控工作;

5、負責員工招聘，入職、離職、調任、升職等人事循環手續辦理;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓;

7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

8、維繫良好的員工關係，協調員工與管理層的.關係，員工活動組織。

9、負責績效管理推進與考覈資料收集彙總。

10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品採購與管理。

11、領導交辦的其他事項。

人事行政主管工作職責12

1、在公司人力資源戰略、政策指引下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善並監督制度的執行;

2、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的'工作安排，並對下屬進行工作指導、監督，確保部門工作的順利開展;

4、公司辦公環境的管理：行政辦公用品的採購與管理，公司裝修等事宜處理;

5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;

6、關注行業網站，及時辦理企業資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;

7、負責公司固定資產管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

8、領導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責13

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的.工作。

5、負責健全與完善規範化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

6、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯繫，爲各部門解決具體問題。

7、負責生產安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作職責14

1、制定行政後勤部年度工作計劃，根據公司的發展需求，合理優化組織架構及工作崗位;

2、制定、修訂行政後勤管理制度及規範、優化服務流程;

3、編制部門年度費用預算，監督及管控部門費用使用情況;

4、監督部門行政後勤服務中存在問題進行持續改善;

5、幫助下屬改善績效目標，激勵部門員工提升專業知識及工作效率;

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政後勤各個模塊;

7、執行國家安全、消防、環保等政策和法規、安全標準和管理規定;

8、熟悉現代酒店管理制度;

9、領導安排的.其他臨時性工作。

人事行政主管工作職責15

1)人事工作：

1.根據公司發展進度，建立並完善人力資源管理相關制度、流程、文檔;

2.根據公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業務的'正常開展;

3.負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施;

4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;

5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

2)行政工作：

1.建立並完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔;

2.管理公文、資質文檔、行政檔案、證章等重要資料;

3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發放;

4.協助對外聯絡與接待工作

人事行政主管工作職責16

1、負責公司人力資源規劃。

2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。

3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。

4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。

5、負責員工績效考覈工作。

6、協助建立積極的員工關係，協調員工與管理層關係，組織策劃員工各類活動。

7、負責公司行政管理工作;

8、協助完成公司安全方面事宜。

9、完成上級領導安排的`其他工作。

人事行政主管工作職責17

1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

2、制定合理的招聘計劃並及時完成招聘任務。

3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促並檢查制度的貫徹執行。

4、完成員工勞動關係的.管理、績效薪酬考覈。

5、負責行政後勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。