在編輯這份工作中，每一個面試和回答，都決定着你能否被那個公司錄用，是否有良好的發展。下面本站小編整理了編輯面試的問題和技巧，希望對你有所幫助!
1.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
2.你對我們公司有什麼樣的瞭解
你必須能夠談論關於這個公司的產品,服務,收入,業界聲望,形象,目標,存在的問題,管理風格,職工,歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題:“在我的尋找工作的過程中,我調查研究了很多公司,出於如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一:”。
用一個積極的態度來回答這個問題,不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處於困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.爲什麼你希望來我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因爲我喜歡人”。要是你喜歡的是動物,那你去哪工作呢?在這個問題的回答上,並且貫穿整個面試的過程中,一個優秀的答案總是來自於你所作的調查研究,這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的,並且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個公司由於強大的管理而著稱,納悶你的答案可以提到這個事實,並表示你希望成爲這個小組的一員。如果這個公司着重強調研發,那麼就強調你希望創造你的事物,而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行爲。如果這個公司強調經濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛。
如果你覺得你必須捏造一個答案,例如如果這個公司強調研發,但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣,那麼你可能根本不應該參加這個面試,因爲你可能根本不會考慮在這個公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的瞭解,來避免到一個你無法發揮才幹或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長說謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點,你所獲得的也只是一個你不想參加的工作
4.你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上,你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄,提到你簡歷中的獨特之處,或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用,並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序,找出問題,並利用你的經驗和精力來解決問題。
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面,然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
6.爲什麼我們應該僱傭你?
參見問題4, 考慮你的能力,你的工作經歷和你的幹勁。
面試經典問題回答技巧1.請做簡單的自我介紹?
解析：也許你認爲你的簡歷上已經明確寫了自己的基本信息，但千萬不要覺得這個問題多此一舉，有時候面試官提出這個問題，更多的還是想要了解你的性格，是否是一個有個性的人。這時候如果你在某個方面有比較突出的表現，可以在這個時候大膽提出來，說不定會收穫到驚喜。
2.你的業餘愛好是什麼?
解析：這個問題回答很廣闊，企業人員不僅可以從這個問題中可以瞭解你平時的日常生活，還可以從中發現是否適合這份工作。比如你喜歡一個人宅在家裏看電視，而企業是一個比較開放型公司，需要一些陽光的開朗的人。所以相對來說，你的入職機會會大大下降，所以面試前分析公司的類型也重要。
3.你獲得過什麼榮譽?成就?
解析：這個問題是一個加分點，同時，你也不用長篇大論來介紹，挑一些重要的說一下，一些小獎項其實並沒有必要提起，這樣浪費面試官時間也是浪費你的時間。簡單概括的成就榮譽介紹會給你加不少分，這是一種能力的表現。但是有一點，一定不能誇大其詞，這是很容易出醜的。我過去也聽到不少的面試者爲了博得企業的.重視，編了一些謊話，但是最終往往會出現難堪，面試官不是傻子，別人既然能給你們面試，一定是公司裏比較有思想、有成就的人，他們的經歷的是不會少的，所以不要投機取巧，實事求是很重要。
4.你有過自己創業的想法嗎?
解析：這個問題，你要提前做好準備，而且你不僅要想好回答是否有創業的想法，並且你還得想接下去面試官可能會問你什麼，比如“爲什麼你沒有采取行動?”這兩個問題是相輔相成的，這些都是需要提前做好充足的準備。
5.你的優點是什麼?
解析：這個問題要按你自己的性格特點，切記不要亂說。也不要上來就說，我這個人沒什麼優點，我很懶，想找一份輕鬆的活，我相信沒有這樣一個人會傻到這樣說。但是你如果是一個內向的人，你可以說自己比較成熟冷靜之類的，比較外向的人可以說喜歡交朋友，樂觀的人。按你自己性格老實回答。
6.你的缺點是什麼?
這個問題，一般的企業很容易問，這比優點重要，也是一個重要的衡量標準。企業當然不希望一個求職者一上來就說一大堆的壞毛病，也不能自己我沒有什麼缺點，這是不可能的。他們更喜歡的求職者說一些自己的優點上折射出的小毛病，這些是你的加分點，活靈活現，企業很喜歡這樣靈活貫通的求職者。
面試中最難回答的問題1、你對加班的看法?
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
2、你對我們公司有什麼樣的瞭解?
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司 的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，並表現出你希望能夠了解關於公司更多 的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
3、談談你對跳槽的看法?
正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
4、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
5、爲什麼我們應該僱傭你?
考慮你的能力，你的工作經歷和你的幹勁。
6、你希望在工作中能夠獲得什麼?
讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求。讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求。
7、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
8、你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
答案要實際一點。可以這樣回答，儘管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，並開始發揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻。
9、你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼續在任何公司呆着。可以考慮這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收穫”。
