“任何資源都會枯竭，惟有文化生生不息”。對於企業而言，優秀的企業文化是企業寶貴的無形資產和財富。在市場競爭日益激烈的前提下，企業產品、技術等“硬實力”逐漸趨於同質化，企業之間競爭變成了包括企業文化在內的“軟”實力的比拼。很多優秀的企業都有自己獨具特色的企業文化，而企業文化的形成往往與其創始人的性格息息相關，以華爲爲例：任正非帶領的華爲，其獨特的企業文化正是任正非以通信民族產業的發展和國際化爲己任、不畏艱險、勇於創新、注重團隊文化的性格體現。
互聯網金融與通信業興起的歷程十分相似，都經歷過最開始的快速生長時期，到目前百舸爭流的`時代，唯有堅持企業自身的文化精神，形成企業獨特的向心力和凝聚力，才能在激烈的市場競爭中異軍突起，基業長青。作爲互聯網金融的踐行者，恆昌公司在創始人兼CEO秦洪濤的帶領下，在實踐中總結、學習、消化、吸收優秀企業的文化精髓。在公司發展的過程中，恆昌的團隊和員工逐漸形成了恆昌的企業文化精神，用其工作中的表現落實了恆昌的核心價值觀：勤奮努力、獨當一面;發現問題、解決問題;用心做事、用心做人。
【勤奮努力，獨當一面】
牛豔麗，恆昌客服專員，入職恆昌兩年。
入職恆昌的兩年時間中，牛豔麗對工作兢兢業業，從一個沒有客服工作經驗的小白，成爲一名對各項工作遊刃有餘的專業人士。在工作中勤奮努力，積累豐富的工作經驗，從而成長爲獨當一面的優秀員工和團隊表率。
爲了做好風控數據工作，從前期風險把控到後期的提醒客戶還款時間，從催收過程中的催收方式到前線客戶經理的配合，她從實踐中總結了行之有效的豐富經驗。牛豔麗用執着不懈的工作精神和豐富的工作經驗完成了催回率的保證。她說這份工作除了需要專業技能外，更需要認真、細心、勤奮與堅持。而長期踏實的工作也使她積累了大量豐富的經驗，在日常的進件、簽約、提醒、催收過程中慢慢磨練出她在工作中獨當一面的能力。現在，牛豔麗已經成爲恆昌的一名出色的客服專員，在平凡的工作中綻放出屬於自己的絢麗色彩。
【發現問題，解決問題】
姚琳，目前負責項目規劃，設計及運營管理工作。
在以前的工作中，她積累了EHR系統研發方面豐富的工作經驗。而入職恆昌以後，從EHR到“普惠幫”，其中跨界的艱辛可想而知。但是姚琳憑着自己細心執着的性格，在立項、命名、標識定位發版、確認項目1.0發版內容、多種工具的比對測算等等工作中，發現了很多細節問題。她以耐心、責任心引領大家，發揮團隊的集體智慧，逐一解決了問題，最終建立起了“普惠幫”的需求模型。
從自己熟悉的傳統管理軟件領域勇敢地跨界到移動互聯網金融領域，姚琳養成了嚴謹細緻的工作習慣，同時她還用開朗樂觀的性格和紮實的工作態度影響着團隊裏的每一個人，用真誠、負責的工作態度服務客戶。在工作中，她不斷 “發現問題，解決問題”，用自己的在工作中的點點滴滴完美地詮釋了恆昌的企業內涵。
【用心做事，用心做人】
唐芳，湖南人，恆昌公司管培生。
在剛開始進入恆昌工作那段時間，領導交待的行業調研工作，使初入職場的唐芳有機會以行業的格局視野看待自己的工作。唐芳始終以“用心做事，用心做人”爲自己的準則，在工作中堅持原則底線，贏得了領導和團隊的信任。對待這份徵信工作，從第一個到目前的十餘個徵信合作項目，她都親身經歷，並作爲重要成員在合作過程中發揮了重要作用。
對於未來，唐芳希望從徵信開始，進一步學習信審、反欺詐等方面的知識，也對未來充滿期待。作爲恆昌人的一員，唐芳認真做事做人的態度和120%的努力，就是對恆昌用心做事，用心做人的企業文化精神的最好表率。
恆昌人以精益求精的工作態度，以情懷、執着、堅守、責任對待自己的工作，在工作實踐中不斷地領悟和總結出其獨有的企業文化。如今，恆昌邁向了創業的第六個年頭，從最初的創業到迅猛發展的今天，在恆昌企業文化的凝聚下，恆昌將從優秀邁向卓越，向未來多元化的目標征程前進。
