跳槽是很多人都有過的經歷，然而跳槽後的檔案和戶口應該怎麼解決呢?下面爲您精心推薦了跳槽後檔案和戶口的解決方法，希望對您有所幫助。
1、你找到新單位了沒有，如果找到了，那麼可以讓新單位的人力協助你去辦理，將戶口和檔案落過去或者掛靠在單位所在地的人才中心;如果是你自己去辦理就不太好弄了，不過你可以試一試，當你要去的城市的人才服務中心看能不能花錢以個人名義把戶口和檔案給調回來進行掛靠。
2、檔案如果掛靠在街道辦，對你以後發展的影響，你可以參考檔案的六大用途：
個人檔案有六大功能：其一、保留個人原有幹部身份;其二、辦理工作調動時需要個人檔案;其三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份;其四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄;其五、專業職稱晉升的參考依據;其六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。
3、離職以後你的五險一金當中可以辦理轉移的有養老保險、醫療保險和公積金;其他的就不要了，也辦理不了。
養老保險設醫療保險，你拿原單位的離職證明，身份證，到原單位所在地的社保局進行辦理，一般需要離職三個月以後才能開始辦理，他們處理的過程比較慢，先給你辦理減員表，送到社保局，等審批，這個你就只能等了。之後可以拿到一張養老保險繳費證明和一張醫療保險繳費證明，這個要拿好，等你有新單位了，把這個交個人力資源部，他們會幫你續接起來。公積金等你有新單位以後，會給你開新賬戶，拿着離職證明，身份證，新單位的賬戶號，到原單位所在地的公積金管理中心就可以辦理轉移手續。
保險和公積金如果你自己不能過去辦理，是可以辦理委託的，到公證處辦理一份委託書，委託你的朋友或者同事給你辦理，只要把材料寄過去就可以了。公證費也不高，一般在200到500之間，但是需要你和委託人的身份證。
跳槽後要辦些什麼手續一、勞動者應按照用人單位的要求辦理工作交接手續。並分別列入到財務等管理部門辦理相關手續，特別是經濟方面的手續，如領取經濟補償金、工資，繳納培訓費、違約金、賠償金等。
二、用人單位應發給勞動者解除或終止勞動合同通知書、證明書。
三、用人單位應按勞動者要求及有關規定爲勞動者辦理檔案移交和社會保險轉移手續。
另外，2000年12月8日，勞動保障部頒發了《勞動力市場管理規定》(第10號部令)，其中第十四條規定"用人單位與職工終止或者解除勞動關係後，應當於7日內到當地勞動保障行政部門辦理備案手續"。
跳槽面試的方法1、在面試中向考官合理發問
考官在面試過程中對那些很會發問的面試者會打很高的印象分。通常情況下，我們在面試中會侷限於回答考官的問題，而向考官發問這看似“危險”的舉動如果掌握得當的話，則會達到事半功倍的效果。可以預先準備好問題，防止冒失和唐突。比如：關於這個職位，我在短期和長期內分別要把重心放在哪裏?比起這個職位之前所做的工作，我需要在此之上進行什麼改進?這些都是表現你關心職位，並從聘用者立場考慮的好問題。
2、在面試中展示自己對該職位的“開放”態度
誰都不願意僱傭麻煩多事的員工，當考官問什麼時候聯繫你方便並更合適，不要支支吾吾。肯定的答案可以讓雙方更快卸下心防，達成共識。
3、在面試中時不時運用公司的.“企業語言”來回答考官提問
面試前做足了功課才能保證在面試過程中萬無一失，除了看公司的官方主頁等，還要了解公司的企業文化，最好能在面試過程中用一些企業特有的語言來表明自己的態度，這樣絕對可以給考官一個非常好的印象。
4、絕對不要說“我不知道”
面試中碰到你不懂答案的提問，千萬別直截了當說自己不知道，並中止考官的發問。專家建議可以用“嗯，這是一個好問題!”先讚揚考官的提問水平作爲情緒的緩衝，並婉轉說明自己並不是很瞭解這方面情況的事實。要記住，考官並不期望你能回答所有的問題，在乎的是你溝通的技巧。
5、在面試中要準備你之所以渴望這個職位的原因
也許在面試者當中，大家的知識、技術水平都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個考生對職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機會。專家建議，最好聯繫自己的實際情況來敘述，千萬不要用“假大空”的套話來搪塞，否則只會給考官留下浮誇、不謹慎的負面印象
6、要表現出對應聘單位和業務的瞭解和熱愛
熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利於你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些瞭解，這樣你就會有別於其他的應聘者，在時間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個人都希望被關注，如果你對用人單位的情況有很全面的瞭解，也就是在向他釋放這樣一個信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
7、不要明確表示你只想要什麼工作或職務
你去應聘某個職位，面試官可能會認爲你並不特別適合你期望的崗位，而認爲其他崗位適合你;面試官還可能認爲你很優秀，但沒有一個現成的崗位能讓你十分滿意。這時，如果你把自己限定在某個特定的職位或目標上，他們會誤以爲你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會使你成功的機會減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業務經理、培訓講師的幌子，結果對前來應聘的人一律往銷售人員上引導。
