職場人士的跳槽原因要怎麼說

跳槽離職的時候公司肯定會問你因何跳槽，那麼職場人士的跳槽原因要怎麼說呢?下面一起隨小編來了解下吧。

職場工作人員在職業生涯發展中難免會遇到跳槽，跳槽對於個人而言多半是有利的，畢竟沒有人會跳槽到還沒之前好的公司，不管是從薪水還是發展角度上看肯定都會優於以前的公司，但跳槽對於一個公司來說都是不好的，人員的頻繁跳槽會影響公司的正常運營也會影響公司其他在職人員，所以職工在跳槽的時候公司都會問題爲何跳槽;離職之後在找到新工作面試時HR也會問之前爲何跳槽，雖然看似簡單的問題，有的人會認爲實話實說最好，但其實不然，不同的答案在一定程度上會對你的求職是否成功會有一定的影響。

首先先從離職說，跳槽離職的時候公司肯定會問你因何跳槽，如果你是下定決定一定要離職的話可以說一些客觀無法改變的原因，比如說因爲父母年紀大了想回到離家近一點的地方發展或者說打算重新換一個行業發展等等之類，這樣公司也不會再去挽留你，你也不會因爲再次拒絕而尷尬;但如果你是想利用跳槽來謀取高的薪水或者其它的福利待遇，當然不建議這樣做，如果真的是因爲薪水不高要求加薪的話可以通過正常渠道提出，沒必要做出如此偏激舉動，當然如果你真這麼做了跳槽原因可以說“和我同期畢業的同學現在的薪水都比我高很多”或者“XXX公司讓我過去給我XXX錢”等等旁敲側擊的方法。

其次從新工作面試來說，企業HR一定會問你爲何跳槽，如果你直接說成是因爲之前公司薪水不高、主管沒能力等等，這樣給HR就留下一個不好的印象，感覺你過於現實，並且在爲人處事這方面還有待觀察，那麼在面試時問到跳槽原因後到底該如何作答?如果你是因爲轉行或者換了一個城市的話，可以實事求是說明，如果你是因爲薪水、待遇等敏感問題，可以避之而用其它原因代替，如“公司內部競爭不公平，XXX是領導親戚”、“公司有拖欠薪水”之類，這樣企業HR也不會再多問什麼了，這樣說也不會對你的求職產生不利的影響。

雖說跳槽對於個人來說是利大於害的，但也不能頻繁跳槽，在職場中經常會遇到工作3年換了5份工作的，但是薪水也沒漲多少，這樣的跳槽是不利於整個職業發展的，在你求職的時候企業HR對於頻繁跳槽人員也是避而遠之的，企業當然是希望有長久發展計劃的員工而不是舉棋不定的員工，跳槽跳好了是更上一層樓，跳不好就是原地踏步或者不進則退了!

第一步：想想你小時候的夢想

有時候，爲了向前走，我們必須向後看 – 以此來尋找動力，經驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。

想想小時候的夢想，儘管你很可能實現不了它，但是可以通過對現有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。

第二步：爲你的技能和興趣列一個清單

爲過去10年中的每一份工作，實習，志願者活動列一個清單，然後，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。

尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業道路並且在工作崗位上能夠發揮出你最大的優勢的領域。

第三步：想清楚下一步要做什麼

每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業發展的方向是什麼?

有沒有一些職位是爲了獲得夢想的工作所需要的技能和經驗而需要目前去追求的?

第四步：寫下你的目標

如果寫下目標，那麼實現它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。

如果成功地實現了目標，又會是什麼樣子的?結果是什麼?

當你開始定義成功的時候，你就是在創造能夠幫助你持續前進的'參數。

將你的目標貼在電腦旁或者存儲在手機裏來使自己保持專注。

第五步：建立一個目標公司清單

基於工作目標，什麼樣的公司吸引你?將符合你地點，行業，規模和企業文化需求的目標公司列一個清單。

利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關組織和其僱傭需求等內部資料的人。

跳槽的好壞並沒有嚴格的標準，職場專家認爲，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。

1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關係沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。

2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味着你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。

在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。

3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。