職場人士離職時跳槽原因如何說

跳槽離職的時候公司肯定會問你因何跳槽，那麼職場人士離職時跳槽原因如何說呢?下面一起跟小編了解下吧。

職場工作人員在職業生涯發展中難免會遇到跳槽，跳槽對於個人而言多半是有利的，畢竟沒有人會跳槽到還沒之前好的公司，不管是從薪水還是發展角度上看肯定都會優於以前的公司，但跳槽對於一個公司來說都是不好的，人員的頻繁跳槽會影響公司的正常運營也會影響公司其他在職人員，所以職工在跳槽的時候公司都會問題爲何跳槽;離職之後在找到新工作面試時HR也會問之前爲何跳槽，雖然看似簡單的問題，有的人會認爲實話實說最好，但其實不然，不同的答案在一定程度上會對你的求職是否成功會有一定的影響。

首先先從離職說，跳槽離職的時候公司肯定會問你因何跳槽，如果你是下定決定一定要離職的話可以說一些客觀無法改變的原因，比如說因爲父母年紀大了想回到離家近一點的地方發展或者說打算重新換一個行業發展等等之類，這樣公司也不會再去挽留你，你也不會因爲再次拒絕而尷尬;但如果你是想利用跳槽來謀取高的薪水或者其它的福利待遇，當然不建議這樣做，如果真的是因爲薪水不高要求加薪的話可以通過正常渠道提出，沒必要做出如此偏激舉動，當然如果你真這麼做了跳槽原因可以說“和我同期畢業的同學現在的薪水都比我高很多”或者“XXX公司讓我過去給我XXX錢”等等旁敲側擊的方法。

其次從新工作面試來說，企業HR一定會問你爲何跳槽，如果你直接說成是因爲之前公司薪水不高、主管沒能力等等，這樣給HR就留下一個不好的印象，感覺你過於現實，並且在爲人處事這方面還有待觀察，那麼在面試時問到跳槽原因後到底該如何作答?如果你是因爲轉行或者換了一個城市的話，可以實事求是說明，如果你是因爲薪水、待遇等敏感問題，可以避之而用其它原因代替，如“公司內部競爭不公平，XXX是領導親戚”、“公司有拖欠薪水”之類，這樣企業HR也不會再多問什麼了，這樣說也不會對你的求職產生不利的影響。

雖說跳槽對於個人來說是利大於害的，但也不能頻繁跳槽，在職場中經常會遇到工作3年換了5份工作的，但是薪水也沒漲多少，這樣的跳槽是不利於整個職業發展的，在你求職的時候企業HR對於頻繁跳槽人員也是避而遠之的，企業當然是希望有長久發展計劃的員工而不是舉棋不定的員工，跳槽跳好了是更上一層樓，跳不好就是原地踏步或者不進則退了!

關於“跳槽漲薪多少纔不虧”這件事，其實沒有一個統一的公式可以普適於所有人。當然我們也不可能自己拍腦袋想個數字出來，所以在設定這個期望漲薪幅度時，需要蒐集一些薪資數據供自己參考。

參考1：

跳槽漲薪該有一個底線幅度

這裏說的底線幅度可以是你所在公司當年的調薪幅度，簡單說，如果跳槽後的薪資連這個調薪幅度都達不到，那麼真得考慮一下是不是該跳這個槽了。

對於已經裸辭的人或是當前公司沒有年度調薪的人來說，可以參考市場上一些趨勢性的報告。比如前程無憂每年年底會發布的《離職與調薪調研報告》，報告中對新一年的企業平均調薪幅度有一個預估，比如2016年預估幅度爲7.3%，較2015年下降0.3個百分點。此外在每年的年中，前程無憂網絡編輯部會對在職的個人進行調薪滿意度調查，有關於個人方的調薪情況數據出爐，比如2016年上半年的調查數據顯示，近9成受訪者表示所在企業的調薪幅度沒有超過10%。

參考2：

“大勢”薪酬看趨勢

這類數據網上有很多，各個招聘網站或是諮詢公司都會有相關數據推出(關於如何獲取，下文有表述)。這裏需要注意的是，單一維度的“大勢”數據意義不大，只有多維度的數據纔有一些指導意義，比如某個城市某個行業下的某個職位平均薪資。對於個人而言這些平均薪資水平的高低代表着人才稀缺度。

參考3：

個案可參考，但要找“亮點”

我們常常會聽到這樣的故事：某某從事什麼工作，幹了多少年現在年薪是多少等等。如果僅僅知道以上字面上的信息是沒有什麼意義的，因爲這個世界從來沒有無緣無故的成功。如果你正好認識這位當事人，對於他的跳槽情況很清楚，對於他的個人能力也很清楚，那麼你一定會發現這樣的個案是有“亮點”可尋的。而這個“亮點”纔是我們要關注的。簡單來說，看個案，一定要了解詳細的個人情況，比如他有一項別人短時間內沒法取代的技術絕活，比如說他的人脈資源特別廣、消息很靈通等等，這些我們可以稱之爲“亮點”，正因爲有這些“亮點”才決定了他能拿到令人羨慕的薪水。如果你正好也有這樣的“亮點”，那麼恭喜你，你的漲薪幅度也可以提高。

利用網絡資源做準備

知道怎麼分析薪資數據還是不夠的，我們還得知道如何獲取這些薪酬信息。這裏列出6條方法，歡迎補充：

1. 研究目標企業公司網站及關鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發展、簡介、規模等;

2. 通過搜索引擎搜索目標企業、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網絡論壇以及相關職業圈的'互聯網資源，一些知名企業的崗位薪資都有曝光;

3. 搜索目標企業相同職位在不同招聘網站的信息發佈差異(重點是薪資差異，因爲不同的招聘網站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業的薪資信號);

4. 查詢一下公司網站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標準;

5. 注意搜索結果的時間節點差異比較(很多企業的崗位薪資隨着時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概瞭解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);

6. 招聘網站和獵頭機構的薪酬調查工具。

第一步：想想你小時候的夢想

有時候，爲了向前走，我們必須向後看 – 以此來尋找動力，經驗或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。

想想小時候的夢想，儘管你很可能實現不了它，但是可以通過對現有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。

第二步：爲你的技能和興趣列一個清單

爲過去10年中的每一份工作，實習，志願者活動列一個清單，然後，寫下你對每一個職位喜歡和不喜歡的點。

尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業道路並且在工作崗位上能夠發揮出你最大的優勢的領域。

第三步：想清楚下一步要做什麼

每一個成功的找工作計劃都是從一個清晰的目標開始的。職業發展的方向是什麼?

有沒有一些職位是爲了獲得夢想的工作所需要的技能和經驗而需要目前去追求的?

第四步：寫下你的目標

如果寫下目標，那麼實現它們的可能性就會增加10倍。一旦你決定了工作目標，記錄下來。

如果成功地實現了目標，又會是什麼樣子的?結果是什麼?

當你開始定義成功的時候，你就是在創造能夠幫助你持續前進的參數。

將你的目標貼在電腦旁或者存儲在手機裏來使自己保持專注。

第五步：建立一個目標公司清單

基於工作目標，什麼樣的公司吸引你?將符合你地點，行業，規模和企業文化需求的目標公司列一個清單。

利用這個清單來搜索工作開放的時間以及朋友圈中可以給你提供相關組織和其僱傭需求等內部資料的人。