提到薪資問題，想必不管是職場人員還是求職人員都比較關注這個話題，在面試過程中怎麼回答薪水這個問題呢?今天小編分享的是面試中回答薪水問題的技巧，希望能幫到大家。
一、面試官讓你必須談談薪水要求
1、你可以從報刊媒體發佈的各種職位工資收入市場調查中去了解一下情況。
市場情況存在很多複雜因素，但是，這隻能是作爲你的參考。記得去年公佈的有個調查是這樣說的：大學生第一年平均收入最低爲800元左右，最高爲5000元左右。這樣的參考價就很讓人摸不着頭腦。
2、問問自己的學長學姐，行業的工資情況如何
如果你是新手，那你可以事先找師兄師姐打聽一下，他們剛入職時每個月可以拿到多少錢(別忘了問一下稅後還是稅前)。如果你已經有過工作經驗，那更好辦，同行業同職位總能找出幾個親朋好友來，問一下他們也好備着做急需時用(就像前面說的，哪天不幸正好遇見個非讓你說出工資心理價位的面試官)。
二、根據自己的生活需求象徵性的提升
當然，你還可做一件事，那就是在面試前，先計算一下，如果公司願意要你，你需要從這份工作裏掙多少錢才能維持你的生活。有時候也會出現這種所謂的“求職者的惡夢”：這份工作你真的很喜歡，但是，他們給出的工資數額遠遠低於你的最低預期，你接受這個工資你將捱餓，那怎麼辦?假如說，你明明一個月至少要1500元才能維持生活，可他們最多付你800元。 這時候你可以看出一個問題：你必須預先算出你的最低薪水數來，而這個數額應該能維持你的基本生活。
三、實事求是的說你的想法
如何來算這個數目?實事求是很重要。因爲每個人每個階段對這個數目的計算是不一樣的。人生也會有個初級階段和中高級階段。而在初級階段，當你只能考慮保證一日三餐的質量時，千萬不要奢望天天坐在STAR吧享受西式早餐。那可以是你的目標也可以是你的未來，但現在也許還不到時候。以一個新人來說，其生活成本最起碼應該包括：住房(房租或是按揭)、水電煤費、一日三餐伙食費、醫療費用、交通費用和娛樂費用等等。把這些費用一一列出應該就是你的最低收入額。凡事都有個低限，如果超出這個低限，這份工作前景即使再好，恐怕對你也是不合適的。
巧妙回到面試薪資的問題面試薪資回答樣本一：
我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
面試薪資回答樣本二：
我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
面試薪資回答樣本三：
如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
在面試時更好的回答薪水問題的方法面試前信息收集：這裏的信息收集包括工作要求方面，求職單位情況等信息。對於薪水的瞭解也都是很重要的，這個可以通過網上的一些信息或者朋友圈的關係去了解，你要面試的那個職位這個公司會給多少的範圍，以及以往給到的'薪水是多少。這樣就可以做到心中有低。面試時候就可以說出一個自己滿意又可以讓公司接受的薪水數目。
明確自己需要的薪水價位：在找新工作的時候，首先要明確自己爲什麼要換工作，換工作後自己能接受的最低個薪水是多少?那麼在面試的時候就可以將自己的能接受的標準坦誠的說出來，當然是儘量在說的時候是能比自己的要求適當的提高一點點。
在面試初期就探討薪水範圍：當有公司的人事打電話給你，和你預約面試，或者瞭解你情況的時候就可以問問他們薪水的範圍，這樣就可以避免在後期人事經理問道薪水問題時的壓力。或者當在後面問到時，能夠做到心中有數，避免被動。
準備一個大致的薪水範圍：根據在前面的調查，在被問到的時候，可以說：根據我瞭解這個職位大概的薪水範圍什麼是多少錢，我想你們公司也是在這個範圍吧?或者說：基於我的工作和學歷，我想大概是多少的錢。
巧妙反問避免直接回答：當在問及薪水問題時，可以回答說：我想每個公司都有自己的薪酬體系，而不是我說是多少就是多少，你們對我的經驗和學歷都有了解，因該會給到一個合理的薪水待遇吧。
