面試談薪水問題時的幾個小技巧

小夥伴們找工作的過程中，除了選擇合適的職位和理想的公司，一份滿意的薪水也是工作重要的一部分。想象你正在參加一場面試，面試官問道：“你當前的工資是多少?”或者“你期望的薪資是多少?”你應該如何作答呢?下面小編就給大家帶來面試談薪水問題時的幾個小技巧，大家一起了解面試談薪水的小技巧吧。

據福布斯中文網報道，在美國求職面試，如果沒有對對方可能的反應進行過充分思考的話，有關薪資的問題是一個很難討論的話題。留學生James感覺他在幾次面試中差一點就被錄用，於是免不了就會談到有關薪資的問題。這些面試官問他目前的工作能掙多少錢，在這個問題上他都會實話實說。但有兩次面試，面試官表示，在招聘的這個職位，薪水比他目前的要低。

有的時候，即使你每次都向面試官表示，在薪酬問題上是有商量的，但好像他們一聽說你提出的薪資，就‘槍斃’了你，不再將你作爲合適的候選人。對於這種尷尬的情況，有媒體總結了所有你可以使出的“殺手鐗”。

對於求職者而言，有人喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它的目標就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在於，正如James察覺到的，一旦你暴露了具體的薪資數目，你就會陷入要價太高(或者太低)的境地。以下這些小技巧也許能爲你準備面試時回答薪酬問題和進行對話提供一些幫助。

1、用薪資信息武裝自己。

在參加工作面試之前，預先做足功課，瞭解清楚那些與你的工作領域、行業和地域相似的崗位，薪資的平均數及上下浮動範圍究竟是多少。

2、在面試期間，如果薪資問題被過早的問到，那麼要儘量轉移話題。

如果在面試結束之前，還未能瞭解到你和這位招聘經理是否都認爲你是一個合適的人選，告訴這位招聘經理你當前的工資水平或者期待的薪資範圍對你沒有任何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地瞭解這位工作的職責和要求以及你將如何滿足這些需求。

3、準備提供一個大致的薪水範圍。

這可以通過幾種不同的方式處理。你可以提供你已經研究過的薪資範圍，比如說：通過調查考證，我發現這個職位的薪資水平在xxx區間內，請問貴公司能爲本職位提供的薪資也在這個範圍內嗎?或者你可以分享你期待的薪水範圍，比如你可以說，根據我瞭解的情況，結合我自己的經驗、能力等因素，我認爲我可以接受的薪資水平範圍是xxx。

4、想想你希望掙多少錢。

這並不意味着要公開一個具體的數字，因爲這會讓你要麼高出要麼低於這個職位的薪酬預算。相反，你自己心裏要有一個底線，就像兩個公司籤合同，談價的過程就是不斷揣摩對方心理底線的過程。也可以運用一些語言和心理戰術來幫助自己確定對方的想法。

5、在初期的篩選面試中與人事代表探討薪資範圍。

你不必要等到進入到招聘經理面試的那一輪纔去討論這個問題。首輪電話篩選面試是談論這個職位薪資範圍的好時機，從而確保你的期望在對方的預算之內。除此之外，它還可以大大減少在與招聘經理討論有關薪資問題時所承受的壓力。

正如James指出的，有時候誠實並非總是最好的.策略。當在面試期間談到薪資的時候，避免與面試官討論你當前的薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們願意支付的薪資範圍。這並不是那麼容易，需要在多次面試中體會和總結最有效的方法。切記在交談中要體現出自己的專業性、獨特性和對對方的尊重，避免太強勢的詞語和不合適的評論。

(一)淡化面試的成敗意識

一位面試者在面試前自認爲各方面都比別人優秀，因此，他認爲自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛纔的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，纔會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。

(二)保持自信

應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悅的精神狀態

愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作爲應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。

(四)樹立對方意識

應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因爲如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要儘量減少“我”字，要儘可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這麼多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你纔回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。