在面試的過程中最難的就是討論薪水這個話題，回答的不好可能會引起考官的反感。下面本站小編整理了面試時如何談論薪水問題，希望對你有所幫助!
問：這麼高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎?
答1：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪?
答2：我的工資要求可能過高，但我認爲薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因爲我非常喜歡這份工作，我的專業和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中瞭解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬範圍是多少?
點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心。
回答1顯得很不沉穩，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。
回答2承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地藉機詢問公司提供的薪酬範圍，但又不失禮貌。
問：你認爲我們給你提供的薪水如何?
答1：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我瞭解公司對於新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇?
答2：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距?我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望。
點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。
回答1是主考官樂於接受的，雖然這個學生表示他的期望值還要高些，但他已經表明這不是問題了。
回答2也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至於陷於尷尬的境地。
當你獲得一個面試機會，並受邀請到該公司面試時，千萬不要在第一次面試的時候談薪水的問題，這是一個忌諱的問題。但如果對方開始引入這個話題，倒也沒什麼。
面試談薪水這15句話不要說一、不要在資方一提薪資條件，就馬上答應
記住，薪水是用「談」的，所以職訓專家卡恩(Ryan Kahn)建議，不要在剛要開始談的時候，就草草接受對方提出的條件。
二、不要自己提出第一個薪資數字
美國職場專家泰勒(Lynn Taylor)說，想知道談薪水的空間，那麼你就該先聽聽公司(資方)想花多少錢請你。
卡恩也認同上述說法。他說：「最好讓資方先說出第一個薪資，你心裏纔有個底，讓你從這個基點往上加。」
三、千萬不要說「你們想用x元請我?」
千萬別說這句話，或是任何可能冒犯僱主的話，即使你覺得對方提出的錢真的很誇張、很可笑。
四、儘量避免說「目前我還有其他錄取的公司，那邊給的薪資優渥多了。」
儘管這是真的，也不要打出這張牌。泰勒說，「只談當下談話對象可以決定的那份薪水。」
如果你其實沒有其他選項、沒有錄取其他公司，更不應該「拿槍射自己的腳，因爲人資主管有可能要你不妨誠實告知，另一家公司給你多少薪水，如果你只是在虛張聲勢，就會造成難以挽回的丟臉悲劇」。
五、別斬釘截鐵的說「不」
卡恩說：「在談判過程說，你必須保持彈性，當資方提出的薪資條件不符合你的期待，如果你只是斬釘截鐵地說『不』、直接拒絕，你就等於關上了其他談判餘裕空間。」
六、不要說「這是我的底限」
這個說法彷佛語帶威脅，也會關上談判機會。卡恩說：「如果你說出這樣的話，而僱主無法符合你的期望，那談判大致就結束了，你大概也可以把包包收一收走人。」
七、不要說「我知道這聽起來可能有點挑釁意味，但... ...」
如果你的所有說法都是基於事實，你根本就不需要虛張聲勢包裝你的要求。
八、不要拿個人需求當藉口
談薪水時，不要把自己的花費和債務當作需要高薪的藉口。因爲那是個人因素，對許多企業來說，薪資該反映的是實力與能力，而非你的私人生活。
九、不要說「我痛恨說這個，但... ...」
希望薪水高一點，當然不好開口，但是「痛恨說這個」聽起來很假，而且在談判中用出這一句真的是很拙劣。
十、別說「我聽說你給那個誰多少，我做事比他還拚」
在薪資談判中，千萬別把聽到的流言拿出來講，也不要把自己跟別人比較，這非常不專業。
你當然可以做一下基本的薪資調查，但就自己上網調查個大概就好，這不是該在公司茶水間討論的事。
十一、不要說「我認爲... ...」
「我認爲」、「也許」或一切不確定的字都儘量不要用。
Xceptional HR公司執行長米勒-梅里爾(Jessica Miller-Merrell)說：「保持有自信的說話。」
十二、不要說「我最少也要拿x元」
如果你提出自己能接受的'最低薪水，你最後的薪資也大概就是這個價，因爲這是你自己說可以接受的價碼。
十三、不要說「抱歉」
希望薪水往上加時，不要用「抱歉」、「對不起」開頭。如「抱歉，我希望可以加個5000元。」或是「對不起，我覺得這個起薪太低了」。
卡恩說：「如果你知道自己的價值，瞭解自己可以帶給公司多少貢獻，就不需要爲要求提高薪水道歉。」
十四、不要說「好少」、「好廉價」這一類的話
如果不滿意資方開的薪水，也不要口出惡言，或是說出不尊重對方的話。因爲很少公司會聘請不尊重僱主的員工。
十五、不要說「但我該拿更高的薪水」
當然，你希望在談薪水時，說清楚你的價值，但要避免顯得傲慢。
面試時如何索要更高薪水技巧一：
面試官最不想聽的回答是： “我相信貴公司會提供一個公平的、 有競爭力的薪酬。” 純屬廢話!最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的offer是多少錢， 如果實在無從得知， 只能把自己的市場價值報出來。
回答1： 我現在的工資是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不過， 如果福利和發展機會比較好， 工資可以商量。
有工作經驗的申請人必須要報出自己的現有工資。
回答2： 說實話， 我沒有一個固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢並不太重要， 關鍵是要有長遠發展。如果一定要說一個數字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因爲我們學校這個專業的畢業生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質應該能達到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。
點評2： 如果是一對一的面試， 你要告訴面試官自己的期望薪資， 以及你的依據是什麼。
技巧二：
一般求職者不要主動先問及薪酬。開門見山的談薪酬給面試官的印象會大打折扣，誤以爲求職者十分重視金錢。
第二等待面試官主動問“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態度等有了一個初步印象之後，會主動問：“你期望的薪酬大約是多少?”應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業地域差異、供需狀況等以及你的個人實際能力等多方面因素。如果覺得自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
求職者被問及“期望工資”時，也可以以退爲進提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿意的話，那麼雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結合實際告訴其一個薪酬幅度，給雙方都留有餘地。
注意事項
總之，和用人單位談薪酬是每個求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥後，最好要求用人單位寫份協調薪酬的協議合同，因爲有些用人單位面試之後，很可能會忘掉曾答應你的事。
另外，一般面試時報出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個人所得稅、社保、醫保等之後能拿到多少，即實發工資是多少。還需要了解的是加班費用，這樣能更好地維護自身權益。
