面試時很多時候招聘單位都會問應聘者期望多少薪水，這個問題是面試中敏感而又不可迴避的問題，談論這個問題時需要什麼技巧呢?今天小編分享的是面試談薪水的技巧，希望能幫到大家。
1、提前瞭解當地市場相同職位的平均工資水平
一般情況下同一地區的相同職位的工資水平都相差不多，求職者在面試前應該首先了解一下當地的同等職位的工資標準，這樣當面試時就可以根據自己掌握的情況來回答自己期望的薪水問題。
2、面試回答期望薪水時應善用概數
面試回答期望薪水問題時可以含蓄表達自己的意見，有時不妨用概數來回答這個問題，這樣既可以表達自己期望的薪水要求，也不至於因爲要求離招聘單位的標準太多而引起面試官的不滿。如你可以這樣回答：我期望的薪水爲3000——4000元。這樣回答既表明自己的立場，也容易讓面試官接受。所以，在面試前應該瞭解應聘公司的薪水標準，這樣回答問題時可以有的放矢。
3、面試回答期望薪酬時要給自己留後路
面試在回答薪酬問題時，可能會遇到自己提出的薪水要求不被用人單位接收的情況。如果在回答薪酬時提前爲自己留好後路，這樣既可以在用人單位能夠允許的範圍內最大程度地提出自己的薪水要求，又不會因爲回答薪水問題而喪失工作機會。
面試談薪水的妙招1、 面試談薪資之前，做調查很必要
這個調查的目的是：瞭解職位市場行情及人才供給情況;分析自身的經驗和能力，個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素，也是薪酬談判的重要籌碼;分析目標公司的特點。一般而言，大型跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動;而中小型企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮度的可能性較大。
2、 確認自己的薪資標準
在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。這個價位可以是上份工作薪資標準上浮30%-50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60-75分位(當然應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
3、 談薪前研究面試官或HR願給的範圍
薪資談判的目的，就是發掘出公司最多願意給你多少錢。議價區間指的是，他們希望支付的最低工資，到能夠支付的最高工資的範圍。談判，談的就是這個區間。
舉例來說，如果公司能每月給你6000元，但試着以每月4000元的價格錄用你，區間就是4000～6000元。在這個區間裏，你有權通過談判，努力得到他們能提供的最高工資。
4、 在公司沒有明確想要你前，你可以這樣回覆關於薪水的提問
①在貴公司最終確認錄用我前，我覺得討論薪水還爲時過早。
②我很願意回答，但您能先幫我瞭解一下，這個工作都需要做什麼嗎?
③每個人對於自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業內屬於要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因爲我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常願意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今後至少3—5年的發展;如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預算數字，以便讓我重新審視對於自己的價值評估!
5、 可以議價，但不要陷入無休止的討價還價
薪資是可以談的，但這個“談”絕對不是開個高價位，“等待別人來殺價”。因爲公司的HR不見得有意願要陪你玩這個遊戲。很有可能你期望的待遇是6000元，而對方願意出價5000元，你明明也覺得這個數字符合你的底線，但是你偏偏要再喊一個5500元出來，結果公司和HR討論以後，決定去找另外一個條件稍差但是隻要5000元的候選人。
另外一個議價的誤區就是，當第一次議價成功後，不要再改口提高自己的期望薪資。這會讓面試官或是HR認爲你是在得寸進尺。在目前人多於職位的情況下，結果很有可能就是悲劇。
6、 面試談薪談的不僅僅是薪資
去面試前，你要決定哪些福利對你尤其重要。搞定基本工資後，你就可以問他們都有什麼福利。比如補貼和獎金。補貼是指車貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過節費等工資以外的現金福利，另外一些企業還會設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。這些福利折算下來也是一筆可觀的收入。
7、 態度要堅決
唯有抱着“大不了我就留在原來的公司上班”的態度，或是“大不了我繼續找更好的公司”的態度，你纔會在談判的過程中佔有上風。
面試薪資談判的方法不要急於談薪資
一般情況下，談薪資是面試的最後的一個環節，不要急於談論薪水，最好等面試進行的差不多了，工作和崗位的情況都瞭解清楚之後再談論薪水，或者等HR詢問你薪資的期望，再開始談論。急於談論薪資，會破壞面試的進度，讓HR覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時間，不容易留下好印象，而且會破壞面試的進度。
先行調查
“成功都是留給有準備的人”，凡事提前做準備都比較容易成功，面試同樣如此，不要盲目的“閉門造車”，自己給自己估價打分，最好在面試之前，詳細調查一下市場上相關職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業的薪資情況，結合這些信息及自身情況要求合理的薪資範圍。
不要急於暴露
通常情況下，談判雙方，誰先暴露自己的底限，誰就輸了，所以不要急於報出自己的數字，要先聽聽HR怎麼說，給自己留一點回旋的'餘地。
當HR詢問我們，“你對這份工作的期望薪資是多少?”，你要冷靜，可以先反問一下，“我想先了解一下貴公司的薪資結構，對於該崗位的薪資待遇是多少?”，得到回覆之後你就可以適時調整你的薪資期望。
不要過高估價
很多求職者都傾向於將薪資水平提高，爲了後期留出可以和HR談論薪資的範圍，首先這樣的做法是合理的，適當的報高薪資可以，但是不要太高，一般HR們對於一個崗位的薪資範圍都瞭然於胸，而且公司也會有相應的範圍，如果你上來就報一個高出預期很多的薪資，那麼就等於關閉了你的求職大門。
曲線救國當公司提供的薪資待遇讓你不太滿意的時候，你彆着急表態，可以採用迂迴的方式，再爭取一下，突出你的優勢和價值。
可以從以下幾個方面，再闡述一下要求薪資的原因。
1、崗位的匹配度和自身的知識技能。
2、能夠給公司帶來的價值和貢獻。
3、前一份工作的薪資水平。
4、市場上同等職位的薪資範圍。
5、預期的漲幅程度。
不要具體數字
在談薪資的時候直接輸出一個乾巴巴的數字，怎麼想都覺得有點突兀，不如說出一個區間或者與前一份工作比較說出一個漲幅，來的更加自然有談判空間，而且給人更加的柔和。
比如，你可以說我的期望比我之前工作的薪資漲幅30%，或者說期望薪資在10-12K之間。
適可而止
談判工資，不要死咬不放，無論公司最終提供的薪資是否能夠讓你滿意，一般情況下經過兩次的往來還價就敲定價格了，不要沒完沒了糾纏於此，不僅不會爭取到更好的結果，而且會給HR留下斤斤計較的印象，可能你咄咄逼人的態度就已經讓你丟了這份工作。
換個要求
如果薪資談判實在沒有可以商量的餘地了，那麼可以換個角度再談判，考慮一下工作的彈性、時間、增加休假、額外的補助等，也是不錯的方法，這些要求也會給你帶來很多實惠，而且比較容易讓公司接受。
獎金和福利
獎金和福利都包含在薪資內，而且也是一筆不小的收入，尤其是獎金，所以薪資談判不應該只談完工資就結束了，獎金的規則，福利的內容都需要了解清楚，總體衡量考慮薪資水平。
調薪頻率
很多求職者都會忽視調薪頻率，得到自己期望的工資了就結束了談判，其實調薪頻率對於你薪資水平有很大的影響，你必須得關心，如果公司調薪非常困難，即使你現在得到了期望薪資，那麼往後的工作中你還是會因爲工資而考慮離開，那麼不利於你的職業發展。
