對於退休工齡問題，很多人還是不清楚。下面是小編整理的相關內容，希望對你有幫助，僅供參考。
一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。現在從事普通工作的工人，男的六十，女的五十五歲即可退休，不過現在實行養老保險社會統籌以後，退休金的多少，與工齡直接的關係，與你養老保險個人帳戶的金額（繳費的多少）以及你退休時社會平均工資的多少有關。所以很多人都不願意提前退休
本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批准的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。
特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，應當退休。
工齡分爲一般工齡和連續工齡
如果你上來就問“我的工齡是多少”，沒有任何意義，因爲工齡主要分兩種，一種是一般工齡，一種是連續工齡。在不同情況下，需要看不同的工齡。
一般工齡，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納社會保險的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納養老金年限越高，則退休後領到的`基本養老金越高。明白了吧，一般工齡和養老金掛鉤，計算一般工齡基本就是按照繳納社保的年限。
連續工齡，這個與我們在某個企業或公司就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。所以，我們更應該關注的是連續工齡。
連續工齡更多的體現的是僱傭關係，從職工爲企業工作開始，按理就應該隨之計數。但是，就目前的情況來看，有很多用人單位不與職工簽訂用人合同，那麼，是不是就不計算工齡呢？並不是，職工只需要保存能夠證明僱傭關係的證據，比如工資單等等，就可以在出現糾紛時爲自己維權。
一般工齡沒什麼可說的，只和退休後領取養老金相關，那還是幾十年後的事，下面，我們重點解釋連續工齡的計算以及對員工福利的影響。
連續工齡具體怎樣算
1連續計算
小A從甲公司調到了乙公司工作，那麼甲、乙兩個公司的工作時間應該不間斷的計算爲連續工齡。
小A在甲公司工作，後來甲、乙公司合併爲丙公司，小A又在丙公司工作，那麼甲、丙公司的工作時間應該不間斷的計算爲小A的連續工齡。
小A在甲公司連續工作了6年，到第7個年頭，在工作地點和內容都沒變的情況下，簽約公司就變成了乙公司，小A 在乙公司工作，那麼甲乙公司的工作時間也應該不間斷的計算爲小A的連續工齡。
舉個栗子：A物業公司有200名環衛工，並且都已經服務A物業6年，在一次競標中這家物業公司被淘汰， A公司在退出前的6個月，與這200多名環衛工簽訂一份期限爲6個月的勞動合同。接手的是B物業公司，他們既接收了A物業公司的業務，也接收了這200多環衛工，那麼，即便是在此期間A公司和員工簽訂了6個月的合同，無論是A物業公司還是B物業公司，他們對這200名環衛工進行經濟補償時，都應該以6年的工齡計算。
總之，非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，原用人單位的工作年限可以合併計算爲新用人單位的工作年限。
2重新計算
職工由於個人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開始，重新計算。
3工齡折算法
對於從事特殊工種和在特殊工作環境工作的工人，連續工齡可以進行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時，可以進行折算，每在這種場所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個月計算。
連續工齡怎樣影響職工福利？
體制內（公務員編制、事業單位編制）外有別人盡皆知，在介紹連續工齡對兩類職工的福利影響時，小編不得不分成兩種情況。下面所提到的工齡，均指連續工齡。
1工齡影響工資（收入）
體制內：2006年7月1日開始實施的《公務員工資制度改革方案》，取消了工齡工資。但在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
體制外：大多數民營企業並未將工資與工齡掛鉤，而是秉承“能者多勞，勞者多得”的原則。有部分民營企業爲增強員工歸屬感，設立了工齡工資，設定工齡工資的企業目前是少數的。
2工齡影響帶薪年休假
體制內的年假具體計算方法爲：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。
體制外的一些民營企業在這點上要好一些，帶薪年休假是強制性規定，適用於民營私營企業員工。上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。比如，小編在帶薪年假這一項上，明顯優於體制內員工：入職第一年就有10天帶薪年假和5天帶薪病假。同樣，如果有企業不遵守此項規定，員工可以申請勞動仲裁，維護自己的合法權利。
不過，如果遇到的是那種“險金一分不交、年假一天沒有”，你若敢提要求，明天讓你立馬走人的黑老闆的話，就另當別論了。
上述兩項福利待遇，體制內外有明顯區別，接下來幾點，體制內外並無明顯差異。
3工齡影響病假工資
病假工資很容易理解，就是生病不能上班，這個時候用人單位還是要照發工資，只不過工資比例會有所不同，工齡在這裏面起到了決定性的作用。
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資。
