招聘專員工資結構：
招聘專員工資=崗位工資+績效獎金+個人提成+個人獎金+團隊獎金
一、崗位工資：
試用期崗位工資標準爲1000元，轉正後崗位工資標準爲1500元。
崗位工資=崗位工資標準*實際出勤天數/26（即員工出勤天數不足當月應出勤天數，將扣除相應的考勤工資）。
二、個人提成：
1、累計招聘人數100人以下，提成=當月營業額*12%。
2、累計招聘人數100人至200人之間，提成=當月營業額*10%（崗位工資標準爲1500元）。
3、累計招聘人數200人以上，提成=當月營業額*8%（崗位工資標準調整爲2000元）。
三、績效獎金：
1、招聘專員績效獎金基數爲500元。
2、招聘專員考覈內容：
廣州人力資源有限公司
Guangzhou Human Resources Co.,Ltd.
3、績效考覈得分計算：
①、工作業績=A+B+C+D（A項實際完成值＞目標值時，工作業績得分＞100，上限爲150分；BCD項上限爲100分）
②、工作態度=各項考覈評分總和（若服從管理方面評分小於10分，則工作態度考覈得分不得超過50分）； ③、工作能力=各項考覈評分總和；
④、總績效得分=工作業績*70%+工作態度*20%+工作能力*10%
4、績效獎金計算：
績效獎金=招聘績效獎金基數*總績效得分/100。
四、個人獎金：
根據個人對公司的其他貢獻與服務，同時也根據公司的相關獎罰制度來鑑定。
五、團隊獎金：
根據團隊對公司的`其他貢獻與服務，同時也根據完成公司的相關任務與指標來鑑定。
