辦公室升職加薪場指南

在辦公室要怎麼做纔可以步步高昇?今天小編就給大家帶來一份辦公室升職加薪場指南，一起了解下辦公室升職加薪要做什麼吧。

1、彙報，一定要多彙報

如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因爲上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他纔會將你鎖定爲下一個升職目標!

2、儘量別搞小團體

作爲中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱爲“職場潤滑油”，美國職業心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔爲中層管理者，因爲這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成爲阻止你繼續高升的絆腳石!

3、拖拉習慣只會讓你的職場形象減分

七成以上的白領在抱怨上司時，都會將“善變”作爲首要原因。其實上司善變的原因有很多，由於他看到的是項目整體，自然會在項目執行中發現很多你看不見的小問題。但心理研究發現，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認爲，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作爲一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!

4、擁有一兩個別人沒有的“好品質”

出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與衆不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，爲辦公室裏的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者!

5、如果要抱怨，也別當衆抱怨

沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裏灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認爲你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣，儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦!

6、不要埋沒別人的功勞

在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果佔爲己有?如果你選擇了後者，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的行爲。可要知道，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行爲，就會對你避而遠之!在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能爲你的“親和力”指數加分不少!

7、與辦公室戀情保持距離

辦公室戀情可能成爲你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成爲辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成爲上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，儘量與辦公室戀情保持距離，如果已經發生，儘量將戀情維持在地下狀態，等到局面穩定，自己已經獲得高升後，再低調地將戀情公佈於衆好了!

8、別把私人關係帶入工作

對待不同的同事，自然有親疏遠近。可和同事過好，會讓人認爲你在結交“小團體”，和同事關係緊張，又會使別人認爲你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行爲”被2009年國際心理學大會定義爲“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過好，只會讓上司感覺你不夠職業化和公平化。所以，如果想在同事間發展閨密，不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場合從公開化轉爲私密化!

9、認真準備開會時的發言

別小看每次大會小會中的公開發言!如果你想晉升爲中級管理者，擁有很強的說服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說話機會，這樣只能給你的公衆形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，一言不發只會讓人感覺你心無主見。認真準備每次會議時的發言很重要，儘量做到語速中等、語調平和，這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會議中，你實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充!

10、多發郵件，少打電話

一項覆蓋4000多名公司管理者的職業調查顯示，61%的人認爲，電子郵件是最好的談話方式;34%認爲，面對面談話能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發現，管理者青睞電子郵件的原因在於它快捷、方便，能節約不少辦公時間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據，一旦事情變麻煩，它能起到決定性的評判作用。對於內心安全感不夠的管理者說，電子郵件是一種強有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的職業性，如果你對上司的某些行爲有異議，用柔和的詞彙在電子郵件中婉轉地提出，一定會收到比電話和當面談話更好的效果!

11、上司是你最重要的客戶

要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關係，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要你把上司當做最重要的客戶看待，自然會使他對你欣賞不已!心理研究發現，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時，更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個急性子，那就要在他面前表現出你平和、細緻的一面，這樣才能向他傳遞一個重要信息：我會把細節照顧妥帖!如果高管是個慢性子，你就儘量體現出自己雷厲風行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會井然有序!

1. 兩把刷子耍對臉

所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要麼有非常出色的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然後再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處爲領導着想，完成這一步的最重要標誌，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事蹟了，然後我們進入第二步。

2. 一把凳子坐到終

記住，領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因爲某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這麼認爲，然後進入第三個步驟。

3. 一個圈子入主流

在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的.圈子裏，才能成爲心腹，成爲領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子裏的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心裏面就有底了，進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裏的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。

4. 很多法子隨時用

想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化爲各種各樣的方法和主意，然後把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什麼不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子裏一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇裏的情節就是現實的活生生的寫照，隨着與領導及這個圈子關係的深入，我們進入第五步。

5. 一顆棋子不爭辯

在領導最後決定要重用你之前，一定會給你製造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。

6. 動動腦子隨勢行

過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而爲之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什麼情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子裏必須緊繃，小心謹慎下不留後患。

一、準備工作

做一些薪資調查，打探一下薪資水平，提問可以委婉一些，比如：以現在的生活水平，你覺得在我這個級別的員工掙多少錢最合理?收集答案後你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會因爲太直接引起別人的反感。上網查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級別的人掙多少錢，纔不會降低自己的期望值。

二、平時注重積累

把你優良業績、對公司的貢獻等都記錄下來，形成有說服力的材料，讓老闆知道你爲公司創造的利潤。記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因爲工作量太大，而不是你的能力有問題;這些都是加薪的有力理由。

三、找準時機

可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因爲這個過程有互動，可以防止產生誤會。

四、多重選擇

如果老闆不能給你加薪，你可以趁此機會提出一些其他要求，如果老闆拒絕了你的要求，你要表明，你仍會努力工作，但要問明原因，爲下次加薪做好準備。