職場獲得晉升快速升職加薪是大家的夢想，所以今天小編就給大家講講職場獲得晉升快速升職加薪的竅門，下面大家一起來了解下職場獲得晉升快速升職加薪的竅門有什麼吧。
1、不要只是把晉升看作是最終目標——這就像減肥：你可以只是把焦點集中在磅秤上的數字上或是讓身體整體變得更健康。變得更健康有很多附加福利。類似地，不要僅僅只關注升職本身。把更多的關注點放在能夠讓你獲得晉升的能力、期望和行爲上;從長遠來看你將更有收穫並且很可能更快地獲得晉升。
2、把你的事業建立成金字塔狀而不是一架梯子(卡羅爾·巴茨 [Carol Bartz])——不要懼怕橫向調動。把注意力集中在能振奮人心的工作上(正像蒂姆·甘 [Tim Gunn] 所說的那樣)並且在過程中不斷調整自己。(對大多數人來說，)找到一份非常適合自己的工作遠比僅僅是晉升要更好的多。
3、進行一場正確的對話——詢問你的經理：成功是什麼樣子的?3到6個月之後，你期望看到我做了些什麼?我該做些什麼才能提升自己到下一個職位水平?
4、做一名觀察者——關注那些最近獲得了晉升的人或是那些處於比你更高職位的人。他們都有哪些技能、經驗和態度?
5、保留資格——你可能認爲你應該獲得晉升(並且你可能已經準備好)，但是同樣也要注意到，大多數時候，人們都認爲他們獲得晉升的時間應該比他們的經理所認爲的要早得多。你要願意通過公開的直接的談話對此妥協。也要記住，晉升往往依賴於除了僅僅是你的工作績效以外的其它很多因素(經濟、公司裏的其他人，等等)。
6、人際網絡是關鍵——決定是否給你升職這件事，除了你的直接領導，通常會涉及到更多的人。試着在會涉及公司其他領導的項目的工作中獲得經驗。
7、想升職?那先要求更多的責任——在很多公司裏，在你獲得晉升之前，你幾乎已經在作下一個層級的職位的工作了。記住。要一直要求更多的責任。
8、脫穎而出——要通過先行一步，有一個積極的態度，以及成爲一名靈活的“具有團隊精神的人”讓自己成爲不可或缺的人物。在你的經理提出詢問之前，就想出好點子解決問題。做能夠成爲他們的得力助手所需要做的。
9、不要把你的才智僅僅用於爲了晉升而工作——這並不值得!如果沒有馬上獲得升職，你會變得越來越氣憤，但是主要是因爲你對晉升太過看重了。保持平常心，並且記住，即使是在你努力向上爬的過程中，也要在工作中發現樂趣。
10、關注影響，而不僅僅是結果——你承擔了越來越多的責任的時候，要把注意力放在提供能夠產生影響的優質工作上。能夠顯示出你所做的工作以物質的方式改善了公司。
妨礙職場升職加薪的誤區1、忙是忙，但是忙無所獲!
有些職人工作“兢兢業業”，起早貪黑沒有一天懈怠，卻始終沒有得到提拔。這樣的職人其實具備了一定的升職潛力，但是缺乏的是對工作的理解和表現。
你做了什麼，要讓老闆和上司知道，如果你的工作確實能夠推動公司走向“掙更多的錢”這個目標，那麼老闆必然要提拔你這樣的人爲其所用。
多想想這個公司缺乏什麼樣的人才，朝着這方面思考、行動，讓老闆看到你的“價值”，作爲比他人更優秀的“賺錢武器”，老闆會放過你嗎?當然不會!
2、喜歡追求“風言風語”，
卻不關心“眼見爲實”!
一個公司，除了老闆掙大錢，一定是有人能“分得一杯羹”。題目中的升職加薪實際上就是爲了要努力去爭取“一杯羹”的權利：有的時候這是幾萬，有的時候這就是幾十上百萬的好處。
所以，公司裏有的時候傳出的小道消息可能會蠱惑人心：某某要走是因爲公司沒前途，誰誰誰去了別的公司就收入翻番，這些事情要有自己的判斷依據：你要明白你能做什麼，然後再去考慮別人爲什麼要這麼說。
現實點，再現實點!不要因爲一句話，一個眼神的含意就動搖了你規劃許久的職場之路，如果你要離職，也不會是因爲某個人的“小動作”而讓你跳槽。反過來想想，你走了，等於別人少了一個競爭對手，你的辛苦付出，爲什麼要成全別人的升職加薪?
3、沒有中短期規劃，執行難!
我不推薦大家把長期規劃設計的太具體，因爲未來有很多未知的情況出現，中短期三五年的規劃一定要有(同時設計備份方案)。
比如你今年在學歷完善上要做到XX，工作上量化細節(比如去年工作失誤五起，今年三起，設置合理不激進)確立之後就要積極執行，成而有效的.把計劃帶入進現實中而不僅僅是在腦海裏反覆演練。
時間不等人，你耽誤了時間，別人抓住了時間，你就失去了優勢。既然制定妥當，就要一往無前的執行，在執行中你可以適當修正一些方法和安排上的調換，但是謹記要先“做起來”：不要給自己找任何藉口了，爲了自己拼一把!
4、遇到機會難把握，沒準備!
“機會是給有準備的人”這句話雖然不能完全的表明機會和準備之間的絕對關聯，但是有時我們面對機會，卻因爲沒有滿足符合機會的條件時，那種悔恨的感覺只有真正經歷過的人才會明白。
要學歷的位置，你差一級，能力到了你悔不悔?要工作經驗的位置，你差兩年，水平到了你悔不悔?諸如此類的硬件標準“卡”住了你的希望，也耽誤了你的前程。我上面說，人一定要有一個計劃的意義就是如此：看起來你的努力不能立刻兌現價值，但是長遠的考慮上去考量，更容易讓你“勝券在握”!
升職加薪的職場方法一、領導們都喜歡給什麼人升職加薪?
1. 專業能力過硬的人
按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己幹活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室裏混日子，等着打卡下班，那麼抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之餘思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作後主動問領導還有什麼任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成後寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭幹活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司裏想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭幹活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導彙報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反覆地告訴領導你的能力最出色!
4. 有羣衆基礎的精神領袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老闆“私談”，你應該怎麼說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對於很多人來講，由於不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍裏，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日後會因爲一點點小錯被驅逐走人。
2. 要懂得給自己業績列數據
找領導談漲薪和升職，不是憑藉一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西儘量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善於總結，讓領導一目瞭然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老闆。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老闆講，無論最後談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因爲工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成爲一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
