一、 員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人，並在達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。
三、 員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審覈，總經理批准，辦理延期退休手續。
四、 不具有退休條件，但醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。
五、 各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、 辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批准，查對本人工資臺賬，計算並填寫測算統計表，連同審批表一併交人事部。
七、 退休人員勞保福利規定：
1、 已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列爲在編人員。
2、 領取退休費的.職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、 退休員工，享受國家的副食品補貼。
4、 員工退休後，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態管理，隨時登記並統計退休人員情況。
國家退休管理制度 [篇2]
（一）國家公務員退休制度的含義
國家公務員退休，指國家公務員達到規定的退休年齡，爲國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續，由國家給予生活保障，並給予妥善安置和管理。這是國家公務員管理的一個重要管理環節，也是保持國家公務員隊伍充滿生機和活力的重要措施。
國家公務員退休制度是指由國家制度並頒佈實行的關於國家公務員的退休條件、待遇、安置、管理等方面的法律法規體系總稱。我國公務員退休制度繼承和發揚了黨和國家幹部退休工作的優良傳統，總結吸收了幹部退休制度改革的經驗，同時也借鑑了國外公務員退休制度和社會保障制度中一些有益的做法。
（二）國家公務員退休制度的特點
我國公務員退休制度的特點主要表現在以下幾個方面：
1、嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規範化、法制化。 國家公務員達到規定的最高任職年齡，規定“應當退休”，並在具備退休條件的當月辦理退休手續。每個國家公務員必須自覺遵守，依法退休。同時，還規定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批准，也可以提前退休。
2、國家公務員退休金計發辦法和標準，突出了國家公務員的特點，符合分類管理的原則。
退休金計發辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業單位區別開來，可減少互相攀比，有利於國家公務員保障體系的建立。
3、與養老保險制度相銜接。
國家公務員退休制度注意與養老保險制度的有機結合，明確國家公務員退休後享受國家規定的養老保險金的基本原則，爲下一步建立適合國家公務員特點的養老保險制度打下了基礎。
4、重視對退休公務員的管理。
堅持退休養老保險費用管理與人員管理統籌考慮，有利於減輕原單位的負擔，爲向社區化管理過渡創造條件。
