1、目的 爲了規範退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用於公司所有正式員工。
2、國家規定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60週歲。
2.2受聘於管理、技術（業務）崗位的女性員工年滿55週歲，受聘於操作維護崗位的女性員工年滿50週歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55週歲、女性員工年滿45週歲，同時具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的；
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經江陰市勞動鑑定委員會證明完全喪失工作能力的；
2.3.5因工緻殘，經省勞動鑑定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續辦理流程及相關職責
3.1每年10月，人力資源部統計下一年度辦理退休手續的人員，並通知員工所在部門做好人員規劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續前1個月，各部門根據員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續前，部門主要負責人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小範圍的歡送活動並妥善安排員工的工作移交。
3.3員工應按照部門內工作交接要求，辦理工作移交手續並填具《工作移交清單》。移交手續包括：交還各種固定資產、辦公用品，結算各項財務費用等。完成工作移交手續後，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續。
3.4辦理退休手續時，員工應攜帶一寸免冠照片、身份證原件及複印件、戶口簿原件等相關材料。
3.5人力資源部應在規定時間內（一般爲員工到達退休年齡的當月）辦理員工退休審批手續。
4、退休員工薪酬結算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續的當月，員工崗薪工資全額發放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發放獎金時，按員工當季實際出勤月數於季度末核發；以年終獎形式發放時，按員工當年實際出勤月數於年終核發。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續後，公司增加發放一個月工資和月獎（以退休前12個月工資月獎的平均數作爲計算依據）。
5.2公司給予退休員工每人每月***元補充養老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的`，由公司發放***元體檢費後自行安排。
5.4重陽節、春節節日發放節日慰問金，公司組織對部
分退休員工的慰問。
6、退休人員相關事務管理
退休員工的聯繫方式等有關信息由人力資源部備案。工會作爲公司與退休人員溝通的橋樑，要及時瞭解退休人員的思想，關心退休員工的健康、生活，組織活動等。
7、本制度經職代會常任主席團會議討論通過後試行。
辦理職工退休管理制度 [篇2]
第一章 總則
1、目的：爲優化對退休人員的管理和服務，規範集團員工的退休操作流程。
2、政策依據：依據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》、《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法實施條例》相關規定特制訂本辦法。
3、適用範圍：本發辦法適用於與集團及各子分公司、指揮部簽訂勞動合同的正式員工.
4、管理部門：集團公司人力資源部爲員工退休的歸口管理部門。
第二章 退休條件
與公司簽訂正式勞動合同的員工，符合下述年齡條件的，須按相關規定辦理退休手續：
1、正常法定退休：男性，年滿60週歲；女性:員工年滿50週歲，幹部年滿55週歲。
2、因病退休：因病或非因工緻殘，經醫院證明，並經市勞動鑑定委員會鑑定完全喪失勞動能力的，且男員工年滿50週歲，女員工年滿45週歲。
3、從事國家規定特殊工種（詳見國家相關規定）退休：男員工年滿55週歲，女員工年滿45週歲。
第三章 退休程序
1、員工達到退休年齡，人力資源部應在其達到退休年齡的前60天啓動退休審批流程，填寫《員工退休審批表》，交員工所在部門和分管領導會籤，報人力資源分管領導審覈，總經理審批。
2、員工在達到退休年齡前30天內，人力資源部向員工發出《員工退休通知單》，員工按通知單要求辦理退休手續，解除勞動合同。
3、員工按照通知要求30天內與所在單位辦理工作交接、財務交接、辦公設施設備交接、車輛交接等交接手續，保證內外工作接續順暢，無遺留問題。
4、各子分公司總經理、副總經理崗位上退休的員工由紀檢監察部進行審計，並向集團總經理辦公會提交審計報告。
5、員工達到退休年齡後的一個月內辦完有關手續，停繳社會保險和住房公積金，不再列入在編人員。
員工退休，人力資源部應提前以書面形式告知工會，由工會爲退休員工舉辦歡送儀式，發放紀念品。
第四章 退休待遇
1、 養老待遇：從辦理退休手續次月起，停發退休員工工資，由社會保險辦理機構按月發給其基本養老金。基本養老金的發放標準，由社會保險基金經辦機構按政府規定覈准執行。
2、住房公積金：在員工辦理退休手續時，由公司結算一次性發給員工。
3、醫療待遇：按照省市醫保相關規定執行。
4、退休金：員的工退休時，公司按退休人員在職最後12 個月的收入（含基本工資、獎金）的平均值爲基數，在本公司工作每滿1年支付一個月的退休金，最多不超過12個月，員工辦理退休手續時一次性發給。員工工齡是指從到本公司工作之日至在本公司工作的最後之日計算工齡，工齡計算的餘數不足半年的按半年計算，超過半年的按1年計算。
第五章 附則
1、 本辦法由集團人力資源部解釋和修訂。
2、 本辦法自2017年 月 日起實施。 附件：
1、員工退休審批表
2、員工退休通知單
