身在職場跳槽可謂是每個人都經歷過的，但是跳槽不是一件簡單的事，跳槽並不像你想象的那樣簡單。今天小編就給大家介紹職場跳槽的正確方式，希望對大家有幫助。
1、要保持職業的連續發展;在現實生活中有些人幾乎是不停地再跳槽，而且有許多人是跨行業、跨職位的跳槽，這樣跳槽的人最後往往都一事無成。其實正確的做法是在進入職場的短時間內就選定自己以後的發展方向，在一個行業一個崗位上堅持下去，爭取成爲專家。跳槽可以，但是不可輕易改變你的行業。
2、不能爲了薪酬而跳槽;當你想要更換工作時，要對這兩份工作所提供的總體價值進行比較，例如企業的實力、個人的發展機會和工作環境等方面進行比較，如果新工作的整體實力不如原來的工作，那麼你就沒有必要跳槽了。對於現在的年輕人來說，個人的發展機會是最重要的。
3、不能因爲企業共性問題而跳槽;其實在我們的工作中有些問題是企業的共性問題，不管你身在哪個企業，都會碰到類似的問題。可現實中人們往往會因對目前工作不滿而想跳槽離開。殊不知，在更換新工作以後老問題再次出現，到了這個時候你怎麼辦呢?再跳槽嗎?而成熟的人，會盡力找到當前工作問題的所在，並盡力去改善它，從而避免再次出現此類問題。
4、沒有發展空間可以跳槽;在我們的工作生涯中，最好的狀況就是和公司共同發展、成長。但是當我們處在一個發展穩定的企業時，對當前的工作沒有挑戰性，技能不能提高、職位不能上升時，我們就可以考慮跳槽了。因爲這樣的企業很難發展你的所長，你的才能得不到施展與提高，繼續做下去並沒有任何好處。
5、跳槽要根據自己的職業規劃;職場人士需要不斷的提升自己來提高自我的價值，這就意味着看待我們跳槽成功與否的標準就是看新的工作是否爲自己的職業價值是否實現了增值。避免跳槽找了新的工作還是與原來的工作在一個水平線上，儘量提高自己的職業價值。
6、跳槽切記猶豫不決;當你想跳槽時就不要猶豫不決，下定決心就要做好準備當機立斷。寧可冒點風險早做改變，不要猶豫不定從而錯失良機。因爲你期待的那份工作並不會爲了你敞開大門去拒絕其他人的。
當你真的決定想要跳槽了，那就儘快進行相應的準備吧。記住千萬不要把跳槽當成是換一個輕鬆簡單的工作那麼簡單，要把它當成自己職業生涯的重要轉折點。
職場不必要跳槽的情況在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。
雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆裏。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對於互聯網行業來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。
沒想好自己到底想要什麼，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。
我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的，然後再有針對性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。
畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。
僅僅因爲攀比心理
僅僅是出於攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混得不好的時候，總習慣於向外去尋找原因，認爲是平臺不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。人家幹得好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異於緣木求魚，可能跳到哪裏都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環境中，這主要是和你的綜合素質相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發”的標籤，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的`，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善於堅持的人。
在未來一年的時間裏，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上採取保守的策略。
比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬於重大的變化，一般在一段時間裏，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因爲它們之間會產生複雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決爲好。
出於一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績效分數被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎麼辦呢?各種論壇、朋友圈當中會因爲你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因此而少收你一分錢。當你處於沒有後路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，再來選擇自己的最佳路徑。
職場跳槽薪資定價說了那麼多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實際跳槽中，我們個人該如何設定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網友“天堂的聲音”是這樣分析的：
1. 中層管理以下職位(月薪8000元以下)
對於這部分跳槽者來說，薪資數額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。
2. 中高端管理職位
首先，要做充分調研，瞭解目標職位、行業、地區的薪酬水平。然後根據自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業地區薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。
需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“範圍”，這時個人要把範圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認爲你沒有能力。
