大多數職場人員都會採用不斷的跳槽以期實現自己的理想、價值或職業目的。所以今天小編就給大家講講職場跳槽的基本策略與思考點，大家一起來看看吧。
1、爲了自己的理想，選擇一份有長遠規劃的工作，而且能爲之長期奮鬥;
2、希望選擇一份工作環境比較好，過得比較安逸和愉快的工作;
3、對於工作本身並不重要，重要的是可以有很好的經濟效益，工資高就行。那麼，如何才能是正確的擇業理念，實際這是根據每個人自己的觀念而定。如何跳槽也是需要根據自己的實際情況掌握一些策略。
4、首先，要了解自己才能定位自己的職業方向
俗話說“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，其實工作也是對自己生活方式的一種選擇。一般來說，一個人二十五歲以前，大多數對自己未來的工作是處在探索階段，在這個階段，你可能會經歷過多種多樣的工作，這些工作過程，使你逐步認識和了解自己，瞭解自己對未來職業的一些新的認識，只有當你瞭解認識自己，才能對自己的未來職業進行定位。
5、學習技藝不能單純只憑自己的愛好，而是要分析社會的需要,學有所用
從大學出來後，一般都需要不斷的進行社會實踐和再學習，才能在職業上有所發展，在選擇學習時，不能再象選擇業餘愛好那樣去憑自己的愛好學習，而是需要根據社會的需要學得一技之長，只有適應社會才能不被社會淘汰。
6、根據自己的個人專業特點，考慮長遠的職業規劃
通過多種方式瞭解社會的一些需求，適當瞭解一些國家的政策，這樣對於自己未來的職業選擇很有幫助的，選擇職業，不能單純選擇當前怎麼樣，如果真想有所發展，就必須考慮一些遠期的問題。在國家和省市的一些工作報告中，對於政府未來發展方向都會有一些指示性的條文，可以綜合社會的發展方向確定自己的長遠的職業規劃。
7、在跳槽過程中要利用多方位的信息渠道
在現代求職中，人才市場、報紙、雜誌等已經成爲過去時，現代找工作重要的是講究快速、多渠道、網絡化及主動型，現在大多數公司都採用自己的網站或大型招聘信息平臺，但還有些大型公司招聘一些高級人才時，爲避免受網絡魚龍混雜而浪費時間，採用獵頭或業內人員推薦的方式。因此，要想找到一份好工作，不但要時時關注網絡信息，還要通過多種信息渠道主動出擊：比如行業朋友介紹，主動諮詢。尤其多結交一些做人力資源的朋友。
8、求職過程中，自我推銷非常重要
在現代職場中，主動性是非常重要的。現在的主動推銷已經不限於產品推銷了，而是對自己的能力進行推銷，不論你是職業的升遷還是求職的過程中，不要太相信伯樂。職場中人，一定要有表現自己才能的能力。自我推銷並不是讓你象推銷產品一樣誇誇其談產品的優點，千方百計讓人相信它什麼地方都好，而是不但要讓別人相信你的長處和你有什麼樣的能力，而且要適當讓別人瞭解一點你的弱點。
9、求職過程中，過份的自負和自卑都是成功的絆腳石
在求職過程，一定不要走極端，不要因爲一時的挫折而失去信心。只有正確認識自己，合理定位自己的職位目標。在遇到失敗時，首先要分析原因，而不要因爲一時失敗，就走到另一個極端，將目標降到冰點。要相信，每一個明天都會是新的。
10、求職過程中，簡歷是非常重要的敲門磚
現代求職中，簡歷就象你的衣裝一樣，是你取得面試的關鍵。簡歷一定要與你計劃的求職崗位相適應，成功的簡歷講究是的簡潔，既要將你的工作經歷、能力描述出來，而又不能太冗長，原則上以一頁爲佳，要做到條理清楚，編排合理，讓閱讀者一目瞭然，特別注意不要出現邏輯上的錯誤，當然，切忌過度的吹噓。
職場跳槽規劃需注意的問題跳槽的好壞並沒有嚴格的.標準，職場專家認爲，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。
1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關係沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味着你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
職場跳槽的危害危害一：對人脈圈子的影響職場人作爲一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從瞭解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關係。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯繫，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業能力的影響
職業能力的核心是個人的專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面：一是自己所學的專業，二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽後，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等於從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業心態的影響
職業心態是什麼?就是對職場的基本認識，對職場人際關係的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，並慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發展的影響
對職場人來說，在一家企業如果沒有三五年的積澱和付出，老闆會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積澱，就是對企業方方面面的瞭解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑，一步一步做紮實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來說是不現實的。
危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。
體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認爲你不定性，而家人則會認爲心浮氣躁，沒有責任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積澱後，再去考慮跳槽的問題。
