隨着社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？下面是小編幫大家整理的平時考覈自查報告，希望對大家有所幫助。
平時考覈自查報告1
按照中共xx縣委組織部、縣人力資源和社會保障局《關於對公務員平時工作考覈進行檢查的通知》（〔20xx〕69號）要求，對照標準，認認真真的進行了自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、領導重視，健全組織。
考覈工作關係到機關作風建設人力資源的優化配置，工作積極性的調動發揮。爲進一步搞好我單位工作人員平時考覈工作，在執行《xx縣公務員考覈實施細則（試行）》及縣人社局的規定過程中，我單位領導班子高度重視，把考覈工作作爲改善機關作風建設，提高機關服務水平，增強機關工作人員責任心的一項大事來抓，成立了由一把手爲組長的機關平時考覈工作領導小組，強化對平時考覈工作的領導和管理，確保了考覈工作的順利實施。
二、制定措施，狠抓落實。
首先，我單位定期組織工作人員認真學習了《公務員法》、《公務員考覈規定（試行）》及《xx縣公務員考覈實施細則（試行）》等規定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、省、市、區關於公務員平時考覈的各項法律、法規。其次，我單位制定了《公務員平時考覈手冊》，《手冊》中對考覈內容，考覈方法、考覈要求、考覈標準都作了詳細的規定，並下發到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執行，並認真填寫工作日誌。
另外，還明確了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數。在年終考覈中，我單位認真按照辦法要求，對照平時記載，按照民主集中制的原則，按個人述職、民主測評、考覈小組討論、上榜公示的程度確定每年的考覈結果。
三、存在的問題及不足。
（一）考覈資料不規範，不夠齊全。
對《手冊》及日誌的填寫還存在一些不規範的現象，對於主要工作任務、完成任務情況（內容、數量等，每項工作是獨立完成還是協作完成）、工作效果（包括組織布置任務時的完成要求，每項工作的作用、自我評價等）的填寫上不夠全面、規範。
（二）缺乏對平時考覈工作的激勵機制。
平時考覈結果的運用往往是說起來重要，做起來次要。在實際工作中，對平時考覈結果的使用力度並不大，還沒有真正職務晉升、評先表彰等直接掛鉤，造成一種平時考覈好壞一個樣的局面。
四、下一步改進方向。
（一）提高認識，加強領導。
平時考覈是指導、檢查、激勵、鞭策公務員正確履行職責、努力提高素質，保證完成任務的重要手段。建立健全平時考覈制度是公正評價公務員工作實績和德才表現的客觀需要。注重平時考覈，加大平時考覈力度是避免年度考覈工作走向虛化、考覈功能走向弱化的有效途徑。只有加強平時考覈工作的領導，建立健全公務員平時考覈制度，加大平時考覈工作力度，將平時考覈與年度考覈有機結合，發揮合力效應，考覈的功能和作用才能更好地發揮。
(二)建立健全規範的`平時考覈制度，確保平時考覈落到實處。
平時考覈是機關領導對其直接下級日常履行崗位職責和完成工作目標任務的情況所進行的考察和記載，是爲年度考覈積累資料，提供依據的重要組成部分。規範的平時考覈制度，有利於加強對公務員隊伍管理，有利於客觀公正、準確及時地評價每個公務員的工作實績。
(三)加大對平時考覈結果的使用，把平時考覈與職務晉升及評先表彰有機結合，促進平時考覈工作。
考覈結果使用力度，不僅直接影響考覈制度的生命力，而且也是落實考覈管理的根本。平時考覈結果使用主要應體現在獎懲的力度上，其目的就是從制度上及時保證公務員達到最起碼的工作要求，以及最大限度地發揮公務員積極性和創造性。一是加大平時考覈在年度考覈中的分值和權重，確立平時考覈在年終考覈中的地位和作用。二是與評先表彰、職務晉升掛鉤。在評選先進、職務晉升時，優先考慮平時考覈優秀的公務員。
平時考覈自查報告2
20xx年以來，爲正確評價公務員的德才表現和工作實績，加強對公務員的管理與監督、激勵與約束，我局嚴格按照區人社局的相關通知要求，認真開展公務員平時考覈工作。現按照相關《XX區人力資源和社會保障局關於對XX區政府系統股級及以下公務員網上平時考覈工作進行督查的通知》要求展開自檢自查，現將自查情況總結如下：
一、 工作開展情況
我局共有股級及以下公務員1人，爲做好公務員考覈工作的組織保障，切實將各項工作落到實處，我局明確專人負責公務員網上平時考覈工作相關事宜，按照程序進行網上日常考核工作，加強工作紀律和作風建設，同時認真記錄平時考覈結果，作爲年度考覈的.依據。
目前我局相關人員已全部按時間節點完成了網上平時考覈工作。
二、存在的問題
一是在一定程度上存在盲目和急躁情緒，對平時考覈工作認識不到位。
二是由於業務繁忙，學習培訓力度還有待加大，隊伍素質有待加強。
三、下一步工作打算
一是加強政治理論和業務學習，建設一支懂政治、業務強、素質高的財政隊伍；二是繼續探索更爲科學、合理的用人管人機制，在嚴格執行人事部門要求的同時，結合部門特點開展好公務員平時考覈和年度考覈工作；三是進一步嚴格程序，規範運作。切實加強考覈檢查力度，除了網上平時考覈外，還要將全局重點工作、涉及全體幹部職工的共性工作列入考覈內容，及時、如實檢查通報考覈情況，將平時考覈作爲促進機關規範運作、內強素質外樹形象的平臺。
平時考覈自查報告3
20xx年以來，爲正確評價公務員的德才表現和工作實績，加強對公務員的管理與監督、激勵與約束，我局嚴格按照區人社局的相關通知要求，認真開展公務員平時考覈工作。現按照相關《XX區人力資源和社會保障局關於對XX區政府系統股級及以下公務員wang上平時考覈工作進行督查的通知》要求展開自檢自查，現將自查情況總結如下：
一、工作開展情況
我局共有股級及以下公務員1人，爲做好公務員考覈工作的組織保障，切實將各項工作落到實處，我局明確專人負責公務員wang上平時考覈工作相關事宜，按照程序進行wang上日常考覈工作，加強工作紀律和作風建設，同時認真記錄平時考覈結果，作爲年度考覈的依據。
目前我局相關人員已全部按時間節點完成了wang上平時考覈工作。
二、存在的問題
一是在一定程度上存在盲目和急躁情緒，對平時考覈工作認識不到位。
二是於業務繁忙，學習培訓力度還有待加大，隊伍素質有待加強。
三、下一步工作打算
一是加強政治理論和業務學習，建設一支懂政治、業務強、素質高的財政隊伍；
二是繼續探索更爲科學、合理的用人管人機制，在嚴格執行人事部門要求的`同時，結合部門特點開展好公務員平時考覈和年度考覈工作；
三是進一步嚴格程序，規範運作。切實加強考覈檢查力度，除了wang上平時考覈外，還要將全局重點工作、涉及全體幹部職工的共性工作列入考覈內容，及時、如實檢查通報考覈情況，將平時考覈作爲促進機關規範運作、內強素質外樹形象的平臺。
平時考覈自查報告4
XX縣法院認真貫徹落實《中華人民共和國公務法》和相關配套法規，按照縣人事勞動社會保障局《關於對XX縣機關事業單位工作人員平時考覈工作進行檢查的通知》文件的要求，對照法院考覈標準，認真進行了自查自糾，現將自查情況報告如下：
一、組織領導
考覈工作關係到法院作風建設、人力資源的優化配置、工作積極性的調動發揮。爲進一步做好法院工作人員平時考覈工作。法院在考覈辦法過程中，院領導班子高度重視，把考覈工作作爲改善機關作風建設，提高機關服務水平，增強幹警責任心的一項大事來抓，成立了由一把手爲組長的機關平時考覈工作領導小組，強化對平時考覈工作的領導和管理，確保了考覈工作的順利實施。
二、措施落實
（一）法院定期組織全體幹警認真學習了《公務員法》、《公務員考覈規定（試行）》等相關規定，要求工作人員對照標準找差距和不足，制定整改時限，自覺遵守國家、自治區、自治州關於公務員平時考覈的各項法律、法規。
（二）法院制定出臺了《XX縣人民法院效能考覈辦法》、《法院工作人員考勤制度》等，這些制度規定對考覈內容，考覈方法、考覈要求、考覈結果都作了詳細的規定，並下發到每一位工作人員手中，要求工作人員對照執行。並認真制定了工作人員崗位職責，做到每位工作人員對自己的職責心中有數。年初我們又對原考勤管理制度進行了修訂完善，提出了新的標準和要求。在平時考覈中，法院認真對照辦法要求，按照民主集中制的原則，對全院幹警進行了考覈，並及時公佈考覈結果。
三、自查重點
一查學習，看對《公務員法》、《公務員考覈規定（試行）》等規定的學習思想上是否重視，理解是否深透，行動是否自覺，落實是否到位，是否按照法院的有關規定和要求履行職責，約束行爲。
二查思想，看大局意識、政治意識、服務意識、責任意識強不強，是否牢固樹立“忠誠、爲民、公正、廉潔”核心價值觀，是否嚴格遵守黨的章程和紀律規定。
三查工作，看是否存在違反審判紀律和工作紀律問題，是否存在損害訴訟參與人訴訟權利的行爲，是否存在辦關係案、人情案、金錢案問題。
四查作風，看是否存在特權思想、衙門作風、不接受法律監督和羣衆監督的問題，是否存在吃、拿、卡、要問題，是否存在對羣衆和當事人冷、橫、硬、推、煩問題，是否文明用語，是否按照規定庭審着裝，是否存在庭審抽菸、接打電話、發手機短信等影響法官形象的現象。
五查廉潔，看是否嚴格落實國家、自治區的`各項紀律規定和要求，是否存在違反“五個嚴禁”、“八條禁令”的問題，是否違反規定參與投資入股煤礦等商業營利活動，是否違反規定兼任律師、企事業單位或者個人的法律顧問。
四、自查方式
（一）5月16日至5月18日，召開院黨組會，對自查自糾工作研究部署，明確自查自糾的重點內容和方法，提出嚴格要求。
（二）各部門結合實際，對做好自查自糾工作進行補充動員，確保每位法官參與自查自糾活動。各部門負責人落實“一崗雙責”，對本部門自查自糾活動負總責。活動辦對自查自糾階段工作認真研究，做出計劃，及時通知，確保每個環節、每項工作相互銜接。
（三）各部門組織深入學習《公務員法》、《公務員考覈規定（試行）》等規定，並組織全院法官學習對學習情況進行檢驗。
（四）各部門和每位法官要對照法院效能考覈辦法的內容，認真開展自查自糾，找準存在問題，深刻分析原因，提出整改措施和今後努力方向，形成書面自查自糾報告。
五、工作要求
（一）要高度重視。自查自糾工作對做好下步全面整改至關重要。各部門和全體法官要充分認識做好自查自糾工作的重要性，以嚴肅認真負責的態度，切實抓好工作落實，確保取得實效。活動辦要定期對各部門自查自糾進展情況進行督促檢查，並予以通報。
（二）要保證質量。自查問題要準確，分析原因要深刻，整改措施要具體，確保自查自糾的質量。中層副職以上法官要帶頭學習，帶頭自查自糾問題，帶頭撰寫自查自糾報告。
（三）要加強協調。有關部門要按照院領導小組要求認真負責辦理有關事項，做到分工明確，責任落實，確保自查自糾的各項工作落到實處。
