據國家關於2016年元旦節假日時間的具體安排，公司對元旦放假時間及注意事項通知如下：
1、2016年元旦放假時間爲：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日(星期一)上班。其中2016年1月1日是星期五爲國家法定節假日。
2、元旦放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人於12月31日之前將值班表報辦公室備案。
3、元旦放假期間全體員工及領導必須保證手機24小時開機狀態,確保聯繫暢通;
4、元旦放假期間，未經批准，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批准，經同意方可進入公司;
5、元旦放假期間回家或外出旅遊的員工，應事先知會部門負責人，並協調處理好放假期間的本職工作;
6、元旦放假期間監控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監控中心值班長並負責關好辦公區域的門、窗等;
7、元旦放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。
8、回家或外出旅遊的員工應注意安全。
祝全體員工：
節日愉快，身體健康!
> XX公司
關於休假通知範本 [篇2]
xx-xxx-xxx-xx公司
xx-x發 「2015」01號 關於 xx節放假通知 公司各部門：
根據國家法定假期的規定，並結合公司具體情況，現對xx節放假做如下安排：
一、 放假時間：2015年x月x日（週四）到x日（週六）。x月x日（週日）正常上班。
二、 請各部門負責人做好本部門的節前工作安排，並檢查相關設施、設備，做好防火、防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。
三、 各部門負責人請保持節假期間的通訊暢通，以便公司工作需要。
特此通知
主題詞：xx節 放假 通知
抄送：董事長 總經理 全體員工
校隊： 打印：
綜合行政部 2015年x月xx日
關於休假通知範本 [篇3]
各科室：
爲維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《公務員法》和《 縣人事局 財政局轉發<雲南省人事廳、雲南省財政廳關於雲南省機關事業單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題>的通知》，經研究，現對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：
一、職工連續工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數見附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經分管領導審覈報局長批准後安排休假。局領導年休假由辦公室徵求領導意見後安排。
三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。
五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個
1
月(66個工作日)以上的；
(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；
(五)因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；
(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。
九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
十、休假職工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出的必須向局長報告。
九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起執行。
二Ｏ一二年二月二日
2
關於休假通知範本 [篇4]
集團所屬各部門：
爲調動員工的工作積極性，充分保證員工享有的休息休假權，現就集團公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)的事宜通知如下：
一、集團公司員工的年休假，按照國務院頒佈的《職工帶薪年休假條例》的有關規定進行。
二、集團公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數爲：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團股份有限公司簽訂勞動合同的時間算起，員工在其他公司的`工作年限不計算在內。對於集團改制劃轉員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團公司員工的工作年限，具體由集團人力資源部負責覈算。
三、集團各部門結合實際，根據工作、生產的具體情況，在不影響集團整體工作的前提下，統籌安排本部門的員工進行年休假。
四、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安
排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過3段。
五、集團公司員工符合享受年休假的條件、擬進行年休假時，應提前1個月向所在部門提出書面申請，經部門負責人同意後，報集團人力資源部審批、備案；其中，集團中級以上管理人員直接向集團提出申請，經分管領導同意後，報集團人力資源部備案。
六、集團公司員工的年休假制度自2015年1月1日起施行。
特此通知
附：《華歐集團公司員工年休假申請表》
人力資源部
二○○七年十二月二十八日
華歐集團公司員工年休假申請表
申請日期： 年 月 日
1、年休假須由本人提出申請，經批准後方可進行；
2、本表一式兩份，申請人所在部門、集團人力資源部各留存一份；
3、選擇分段休假時，年休假天數爲15天以上的最多可分爲3段進行休假。
關於休假通知範本 [篇5]
XX第一中學
關於規範請假、休假制度的通知 全體教職工：
爲進一步維護學校正常工作秩序，嚴肅組織紀律，規範請假休假行爲，嚴格執行西安市曲江第一中學請假休假制度，現將有關事項通知如下：
1、教職工因公或因私不能正常在崗工作的，必須按規定嚴格履行請假和銷假手續。臨時出門須填寫《XX第一中學教職工臨時出門證》，請假時間在半天以上的需填寫《XX第一中學教職工請假單》。以下簡稱《出門證》和《請假單》。
2、《出門證》一式兩份，用於臨時因公、因私出門辦事，需科室負責人簽字，一份交校辦XX老師處，一份交學校門衛後方可出門。
3、《請假單》一式兩份，用於半天以上的月公休假、病假、事假、工傷、喪假、婚假、產假、公事、探親等。請假時間在1天以內的需科室負責人簽字，3天以內的需主管主任簽字，4-7天需主管校長簽字，7天以上須校長簽字。教師須報教務處一份（XX老師負責）、校辦一份（XX老師負責）；行政人員報校辦一份留底。教師每月公休假爲兩個半天，行政人員爲一個半天。當月公休假未休不累計到下個月。
4、休產假需提前在校辦辦理請假手續，由科室主任、主管校長簽字。收假時憑請假單，並提供相關證明、證件、證書等，於校醫務室覈准應享受的產假後，在校辦辦理銷假手續。
5、嬰兒在一週歲之內的女教工，每天兩次哺乳時間，每次30分鐘，可在當日累計使用。每多增一個嬰兒增加30分鐘。申請人可提出使用哺乳假的書面申請，並經科室主任簽字，交校醫務室覈准應享受的有效期限後，交校辦報備。申請人需按照實際出勤時間打卡考勤。
XX第一中學辦公室
二〇一二年九月五日
