職業規劃可滿足求職需求
無論你是應屆畢業生還是有了幾年工作經驗的職場人，你都會在面試中碰到與職業選擇有關的問題。有個最常見的版本是，“你的五年工作規劃是什麼？”儘管這不是什麼創新型的問題，可這對你個人來說還是很重要的。
“不要立個太嚴苛的目標，比如說，‘我想在一年裏就升職，而且在六個月之後能夠帶領一支團隊’等等，如果這個職位的發展機會很小，這樣的回答會使你直接被淘汰，另外如果你申請的是初級職位，這個回答未免太過自以爲是，面試官們可能會選擇其他目標比較現實的候選人。對這個問題做出一個好的`回答會體現你對職業生涯的思考，表達你想繼續學習並在這個公司裏成長的願望，也會展示你的強項和成就。
其實，面試官真正想知道的是，你是否認真考慮過你的職業規劃？你是雄心壯志還是缺乏積極性？你的目標與公司相符嗎？你是想穩定下來長期地做下去還是一有了更大的機會就馬上跳槽……所以，職業規劃不僅適用於白領、金領，對於普通的藍領，甚至剛剛畢業的大學生都同樣適用。一個毫無工作經驗的畢業生如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。因爲職業規劃，就是“定位+目標+通道”，主要幫助人們解決3個問題：明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道。能夠幫助人們願意工作，樂意工作，然後主動去創造價值。
有規劃可減少求職時間
“通常，一個人從瞭解職業規劃到意識到職業需要規劃，再到真正開始做職業生涯規劃需要一個過程，短几個月，長則幾年。”從事七年人力資源工作的何經理剛剛看過十多份簡歷，對於“環境主管”這個崗位，她很煩惱，沒有招到滿意人選。
她說，企業是物管企業，這個崗位其中有一項要求是“對前期綠化養護提出合理化建議”，很多求職者一問三不知，而是衝着每月4500元以上工資而來，雖然抱着學習的態度，但對個人未來發展沒有計劃，很迷茫，這樣很難求職成功。
“其實，當求職者有明確的求職目標時，他就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業來說，每一家企業都希望能在儘可能短的時間內找到最合適的人選。”何經理說，當求職者有了明確的求職目標並把自身最有利於這份工作的優勢充分的表達出來的時候，就離應聘成功就非常近了。因爲一旦有非常明確的職業目標，就可以減少盲目投遞簡歷的時間。
何經理說，有很多畢業生剛工作不久就辭職了，這種快速離職在很大程度上是因爲對工作本身的不認同，這種不認同很可能是無意識的，如果是有意識不認同，那很顯然會加快離職速度，尋求表面上看起來是更好的“發展”。這些情況都是沒有職業規劃的結果。
可是，當有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道爲什麼現在在這裏工作，是爲了積累經驗還是爲了提升技能，還是爲了歷練些什麼，這時候哪怕有再多的誘惑、再多的挑戰，對於工作的選擇也會更加的慎重。
在校生應提前做職業規劃
“我讀大二，沒想過，也不知道自己想做什麼，一直很迷茫，也一直在關注招聘信息，看看已經畢業的師哥師姐，有些工作了，都不太滿意，要麼是工資低，要麼是自己不符合要求。”在招聘會上閒逛的學生劉豔光說，自己也不急找工作，就是跟着師哥來看看，自己以後找工作心裏有數，但轉了幾圈，對自己未來到底想做什麼工作還是大腦一片空白。
不少大學畢業生就業前迷茫已經成爲普遍現象，而受過職業規劃教育的畢業生競爭優勢明顯加強。那麼，大學畢業前，怎麼提前做好職業規劃？
“大學生應從現在開始，針對自己的傾向和個性，詳細分析自己想要從事行業的發展趨勢、分析自身的上升空間及本身存在的問題。”貴州虹豐源機械有限公司招聘負責人宋女士認爲，其實，現在很多大學生對自身定位不清，目標不明，對自己的知識背景和天賦特長沒有全面準確的判斷，同時對於就業的認識多是紙上談兵，缺乏核心能力，專業知識和技能跟不上產業發展的要求，不能滿足崗位所需。
要改變這樣的狀態，大學生應從現在開始，綜合各方面因素制定長期職業發展目標，再分解成一個個短期規劃，每一步應該如何去走，該朝哪個方向走，做到心中有數。在學習理論知識的同時，根據計劃積極參與一些用人企業實習或培訓，對將來的求職有好處。
