銷售經理競聘演講稿範文

演講稿可以按照用途、性質等來劃分,是演講上一個重要的準備工作。在社會一步步向前發展的今天,演講稿應用範圍愈來愈廣泛,那要怎麼寫好演講稿呢?下面是小編精心整理的銷售經理競聘演講稿範文,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。

銷售經理競聘演講稿範文
  銷售經理競聘演講稿1

尊敬的各位領導、同事們:

大家好!

我競聘的職位是銷售部經理,站在這裏競聘,既在自己的意料之外,又在自己的意料之中,意料之外是我沒有當領導的經驗,意料之中是我相信自己的優勢。正因爲沒有當過領導,便少了一些爲官的禁錮,一張白紙好爲大家、也爲自已勾畫一幅理想的藍圖,我願意爲這張藍圖付出辛勤和汗水。

在營銷部門工作了五年,對全省的xx行業有了一定的認識,我省現有xx企業xx戶,年生產能力爲xx萬噸,我公司經過了四十多年的發展,佔有一定的品牌優勢、質量優勢和區位優勢。近年來,隨着xx市場風起雲涌的變化,競爭日益加劇,公司面臨着生存和發展的雙重壓力。因此,營銷工作必須在思想觀念、內部管理和營銷方面實現根本性的轉變。

基於上述思考,假如我能擔任銷售部經理,我的設想是:轉變一個觀念、培養二個意識、實現三個目標。具體來說:

一是轉變營銷觀念。目前的銷售理念還停留在由賣方市場向買方市場過渡的推銷階段,雖然名稱叫營銷經理部,但仍然只“銷”,不“營”。因此,樹立以客戶爲中心,以顧客需求爲導間的現代營銷觀念勢在必行。

二是培養大局意識和法律意識。一切工作要以大局出發,堅決服從企業的改革大局,貫徹執行公司方針目標,培養營銷隊伍觀全局、想全局、顧全局、攬全局的意識和能力。同時,在法律的框架下規範營銷行爲。因爲,在依法治國、依法治企的大背景下,法律行爲與人們的生活、工作息息相關,對於營銷人員尤是如此,例如:目前的營銷人員對法律中的訴訟時效理解出現偏差,導致過早的放棄訴訟時效,失去貨款回籠的最後一道法律保護屏障。所以,對營銷人員進行有針對性的法律知識培訓,提高法律意識,既可以保護本企業的合法權益,又可運用法律知識爲企業挽回不必要的經濟損失。

  實現三個目標的內容是:

1、建構營銷網絡。在做好xx市場的同時,營銷網絡向xx州輻射。以新中標的公路建設爲切入點,分別設立xx東北片區和xx南片區辦事處,以xxx等地爲突破口,搶佔高端市場,利用營銷網絡覆蓋全施兼併、收購地州中小xx廠,進行技術改造,興建粉磨站,實現產品的戰略擴張。

2、建設營銷渠道。結合中間商營銷和直銷兩條渠道來達到更多的細分市場,增加市場覆蓋面,作到優勢互補,規避市場單一帶來的銷售風險,克服“以量定價”的弊端。

3、資源優化配置。對營銷人員進行一次徹底的摸底調查,根據其特長、能力安排合適的工作崗位,實現人盡其才、人盡其力、人盡其用。用真情和愛心去善待每一位同事,充分尊重他們的人格,營造出愉快、和諧的工作氛圍,真正產生“人心齊、泰山移”的效果。

今天的競聘,我的態度是:不怕失敗,因爲我本來就不是經理,但我更希望成功,因爲我們大家都希望公司的明天比今天更美好。

謝謝大家!

  銷售經理競聘演講稿2

尊敬的各位領導、同事們:

大家好!

我是來自xx部的'xx。人們常說:心有多大,舞臺就有多大。對於我們銷售人員來說:心有多高,業績就有多高;努力有多大。市場就有多大。

如果我是銷售經理,我既要高瞻遠矚,策劃營銷;又要腳踏實地,開拓市場。如何做到高瞻遠矚呢?喬·吉拉德曾說過這樣一句話:“如果你想要把東西賣給某人,你就應該儘自己的力量去收集他與你生意有關的情報……是啊,只有充分了解相關的情況,才能在銷售上開拓出一條嶄新的路子。所謂站得高才能看得遠。對於一名銷售銷售經理來說,想要站得高,首先就要充分了解市場,瞭解客戶,瞭解同行,瞭解團隊,瞭解產品、還要了解自己。如果我們把市場、客戶、同行、團隊、產品、自己看作一座座高山,那麼,瞭解的過程,即是登山的過程。只有“會當臨絕頂”才能“一覽衆山小”,才能做到“知己知彼,百戰不殆”;才能胸有成竹,規劃合理的目標,制定可行的營銷方案。

如果我是銷售經理,我將協同各位同事,通過廣泛調研市場,制定系統大客戶市場企劃方案,找準目標,做到有的放矢。在此基礎上,我將積極參與部門內研究制定系統大客戶滿意度提升方案,以優質的服務和誠摯的態度贏得客戶的認可,從而唱響我們企業品牌,提升我們公司形象。而腳踏實地,我以爲就是一種執行能力,一種紮實的工作作風。有人說,當今時代,贏在思維力、贏在執行力。有了好的方案、好的產品,如果沒有一定的執行能力,那麼再好的藍圖,也只能是海市蜃樓,永遠難以達到。而這種執行力,並不是指銷售經理個人的能力,而是要依靠全體同仁的共同努力加以體現的。正如孟子所說,“天時不如地利,地利不如人和”。可以說,一個和諧的團隊,是一切經營目標得以實現的保證。

因此,如果我是銷售經理,對營銷人員進行一次徹底的摸底調查,根據其特長、能力安排合適的工作崗位,實現人盡其才、人盡其力、人盡其用。用真情和愛心去善待每一位同事,充分尊重他們的人格,營造出愉快、和諧的工作氛圍,真正產生“人心齊、泰山移”的效果。

我的發言到此結束,謝謝各位!