在不斷進步的時代，報告不再是罕見的東西，報告根據用途的不同也有着不同的類型。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編收集整理的人力資源員工辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源員工辭職報告 篇1
尊敬的公司領導：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司之後，由於公司領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在行政方面學到了很多知識，積累了一些經驗，對此我深表感激。
由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。爲此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃並不完全一致，而自己對人力資源這個領域也缺乏學習的興趣。
爲了不因爲我個人能力的原因而影響公司的發展，經過深思熟慮之後我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
我希望公司儘早找到合適人選，完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
非常感謝公司領導在這段時間裏對我的教導和照顧。在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會爲自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇2
尊敬的領導：
我於xx年x月x日入職，來XX兩年了，現在卻在爲自已敲打這一封沉重的辭職報告，感觸萬分。
首先，非常感謝經理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀要讓自已學會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發覺自己越來越不適應目前的工作環境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學習動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領導的諒解和包容。
XX是我人生從業的第一家公司，我希望自己能繼續跟公司一起共成長。但由於我個人原因，我希望在合同到期後不再續簽，特提出離職申請，希望得到領導的批准，深表感謝。
最後，祝願XX鴻運年年！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇3
尊敬的公司領導：
首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由於身體狀況每況愈下，感覺到有點力不從心，同時自己的能力和理念好像跟公司有點不協調，對此我深感汗顏，望公司領導能體諒下屬的難處。但基於我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說託辭還是很想說說。
第一、先說說招人吧。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發言權，當然這可能是由於專業性的緣故吧，故不多談。
第二、用人。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢？後勤管理的混亂、生產系統的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認爲。
第三、育人。企業的發展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，“我的財富就是我有一批招之即來的團隊”，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個方面來說人的發展才能帶動企業的發展，知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發展，自然而然企業也會得到長足的進步和發展，這是一個共贏的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢？這話可能比較難聽也可能比較片面。但這是我的感覺。
第四、留人。這個話題應該是每個民營企業都比較頭痛的問題，留人難，現在的員工太調皮了，總嫌待遇不好，生活不好，唉也是！我想大家都應該換位思考一下，我們的薪酬有競爭力嗎？我們的福利設施待遇有吸引力嗎？我們的員工吃的飯菜有利於身心健康和營養平衡嗎？我知道完全做到這些基本上是不可能，不管是哪個民營企業。
第五、工作。很簡單的兩個字，但她包含了個人使命、個人願景、個人目標、個人需求以及個人的核心角色，她是複雜的，也是豐富的，長時間的工作只會使人變得厭惡工作、害怕工作，這樣何談效率，也許員工不會想這麼多，只是我多慮了。
第六、規範化。這應該是企業發展的必經階段，每個企業都需要經過規範化的運作才能長久發展，才能擔當起社會責任這個大旗。可公司有沒有考慮過從決策到執行、實施到結果的反饋應該怎麼樣去規範？什麼人該負有什麼樣的責任？什麼人該擁有什麼樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業現在不是運行良好嘛。
第七、企業內涵。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產品、企業文化、VI、CI等等都是企業內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實在點，光着上身的、在廠裏聚衆賭博的、到處抽遊煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處遊蕩的，可能這些員工素質比較低，但我想只要我們花點時間和精力應該可以塑造一批有素質有素養的精幹的員工隊伍。
說了這麼多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業發展，併爲公司做出傑出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告，望領導早日批准！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇4
尊敬的辦公室人力資源管理領導：
自從人力資源部的xx領着我進入xxx公司，開始了我在xxx之路，到現在已經一年有餘了，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多裏，xxx公司給予了我許多學習和鍛鍊的機會，開闊眼界、增長見識，讓我在工作能力、交際能力上都有所提高。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝！但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別於目前的生活。因爲我選擇辭職做爲對自已未來的交代。
公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因爲這不是我想要的工作、生活狀態，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本着對公司負責的態度，爲了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也爲了不讓公司因爲我出現業務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准！
祝公司穩步發展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇5
尊敬的各位領導：
首先致以我深深地歉意，很遺憾自己在這個時候向您們提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在這裏繼續發展！
在過去的近一年多裏您們給了我一個又一個很好的學習的平臺，這裏的工作使我真正從校園踏上了社會，自己也在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。在公司工作經歷帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長，在這短暫的時間裏我學到了很多。離開對於我個人來說或許是一種損失，但我也想跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，尋找人生的下一步選擇。不論以後成功與否，我至少努力過，也給自己有過成功或者失敗的機會。
非常的抱歉，在工作的近一年多時間裏，我並沒有爲您們創造多大的價值。十分感謝新區夥伴人力資源近一年多以來對我的培養，感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過，即使是瞬息的流星也曾盡情的燃燒過。沒有遺憾，沒有怨言，雖然我並未成功，但是我努力了。
很榮幸曾身爲您們的一員，能有機會在這裏工作學習，不勝感激！衷心祝願所有同事工作順利，事業有成！
誠祝公司業績百尺竿頭，更進一步！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇6
尊敬的領導：
您好！
首先，非常感謝您這幾個月對我的工作的支持與信任。
這段時間，我認真總結了這幾個月的工作情況，以及今後自已的職業規劃。在公司的這段時間內，我學到了很多東西，無論是從專業技能，特別是對物流計劃，還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養，然而我現在卻要辭職了，對於我此刻的辭職我只能表示深深的歉意。非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛鍊機會。但同時，我發覺自己從事物流行業的興趣也減退了，我不希望自己帶着這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。
請您諒解我作出的決定，也原諒我所採取的。暫別方式，我會在上交辭職報告後，這個月底離開公司，以便完成工作交接。
我衷心的祝福公司的業績一路飆升，業績節節攀升公司領導以及各位同事工作順利、身體健康。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇7
尊重的公司領導：
來經綸一年多了，在人事專員這個崗位的我早已看慣了別人的辭職報告，卻在敲打本人這一封甚是繁重的辭呈之時，無從下筆。
我異常珍愛經綸大羣體給予我這一年多來錘鍊、學習、成長的機會，也非常的感謝各位領導、同仁給予我的衆多輔助；無比感謝經綸傳媒給予我這樣一個意識自己、轉變自己的平臺，不斷的磨難讓自己從象牙塔中走到事實。我歡喜的察看着園區一花一木的成長，愉悅的迎接一張又一張的新面貌，也遺憾的送走一位又一位同仁。在經綸的大家庭裏，我學會了許多在學校裏未曾接觸的貨色，也開端學會認真地看待自己的工作，善待身邊的每一個人，愛護這份工作的機會，盡力讓自己在一直的在毛病中成長。
面對自己的良多錯誤，我只有覺得負疚，十分感激各位領導的信賴，給予我一次又一次的機遇持續在人事專員這個崗位上探索成長。我的每一個過錯都是由於自己的`不夠當真、不夠負責造成的，鑑於自己的纔能有限，現提出辭職。
最後，我發自心坎的盼望公司鴻運年年！
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇8
尊敬的xx總：
從xx年xx月到公司至今已有一年又六個月了。因爲家庭原因，我不得不趕回美國照顧家人，所以我將在本月xx日之前離開公司。
我們共同探討公司人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。在這幾個月的工作中，您們一直保持着對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和公司的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源是支撐公司未來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在公司，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今後的幾年裏，公司人力資源管理的基礎工作需要做得更紮實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：今後兩年左右，人力資源職能應該建立公司統一的職級系統。這個系統應該包括公司的各個產業，各個企業，各個地區，各個國家。只要是公司的企業，就應該納入公司統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，公司才能夠比較公平地瞭解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今後在薪酬福利的設計上，在員工職業發展上，在後備隊伍培育上，纔有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年把公司職級系統在中國境內的製造企業推行實施。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊願景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，都有極大益處。xx年要開始把計劃推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今後幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理能力，團隊激勵能力和業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，纔有可能行而有效。幾個表格、幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
此外，公司的人力資源職能，無論集團層面還是企業層面，都還沒有能力提供及時、可靠、有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，近幾年，公司需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業發展通道，關鍵核心崗位的後備力量培養，以及支持經營策略的人力資源規劃。一旦管理人員的領導力提升，員工對企業的心靈契約能夠加深，企業和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成爲有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
以上就是我對公司的一些建議。還望採納。
此致
敬禮！
辭職人：
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇9
尊敬的領導：
您好！
我現在鄭重提出辭職！
我是xx年畢業於xx，現年簽約於xx，同年至xx見習，並工作至現在。在工作實踐中，我先後參加了xx，xx等的建設等工作。從參加工作到現在，從普通高速公路隧道到客運專線隧道，我始終未感覺到企業有任何進步，包括對人員的管理、對外企業的經營等，至始至終處於一種停滯、自以爲“天下第一”的狀態，這種狀態使自己無法在開放、競爭日趨激烈的xx市場中游刃有餘，只是苟延殘喘、奄奄一息，讓人感覺到一種“死亡”的氣息。在對員工的“再培養、再教育”的問題上，企業單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發展戰略的現代潮流中，企業單位更應該認識到：只有自己員工自身素質、行爲思想不斷提高，企業纔會有進步，在新環境中才會不困慌；只有自己員工不斷進步，企業纔會有更加強勁的發展勢頭。從目前現狀來看，企業單位給員工提供的“再培養、再教育”的機會少之又少，更是對員工自己“再學習”的選擇橫加干涉，顯現出一幅野蠻、不思進取的嘴臉，使員工感覺到壓抑和無法充分實現自身價值，尤其是技術管理人員。
在生活待遇問題上，企業單位給技術管理員工提供的保障更是無法與人相比，一個連自身經濟都無法得以有效保障的員工，談什麼對精神文明的追求。在這種工作環境中，我已日趨頹廢，對更加美好明天的嚮往更是缺乏勇氣和力量。爲此，我再一次鄭重提出辭職請求，望相關領導予以審查、批准。
辭職人：xx
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇10
xxx：
您好！首先，非常感謝大家近幾個月來對我工作的支持和信任。
在這段時間裏，我認真總結了最近幾個月的工作和自己未來的職業規劃。在公司期間，我學到了很多東西。我的專業技能有了很大的提高，尤其是物流計劃和生活。感謝公司領導的關心和培養，但現在我不得不辭職。目前我只能對我的辭職表示深深的歉意。非常感謝給我這個工作鍛鍊的機會。但同時發現自己對物流行業的興趣也下降了。我不想帶着這種情緒工作。我很抱歉你自己也很抱歉。所以我決定辭職，請支持我。
請原諒我的決定和我的告別。提交辭職報告後，我將在本月底離開公司，以完成工作交接。
衷心祝願公司業績扶搖直上，蒸蒸日上。公司領導和同事工作順利，身體健康。
辭職人：xx
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇11
尊敬的xx人力資源部:
您好！
由於個人職業規劃和一些實際因素，經過仔細考慮，我在此提交辭職申請，請批准。
非常感謝你這段時間對我的教導和照顧。在公司的這段經歷對我來說非常珍貴。每當我來的時候，我都會爲成爲公司的一員而感到榮幸。我相信在公司的這段時間將是我整個職業發展的重要組成部分。最後，祝公司領導和全體同事身體健康，工作順利，生意興隆，發展更好！
任職期間將工作移交給下一任接班人，這也是我對企業最後的貢獻。我相信每個人都能好好相處，我也會這樣做的！感謝企業領導對我在企業期間的信任和支持，以及給我這樣的工作和鍛鍊機會。
在xx工作的五個月時間裏，有幸得到了領導和同事的悉心指導和熱情幫助，外貿物流的專業技能有了很大提高。感謝xx給我提供了這個很好的平臺，五個月的工作經驗將是我未來職業生涯的寶貴財富。
因爲打算出去發展，所以重新考慮過。20xx年7月21日決定申請辭職，20xx年7月9日提交辭職報告。在此期間，中隊的工作進度可能會因我個人原因受到影響。希望大隊能及時找到合適的人接手我的工作。我會在這段時間內完成工作交接，以減少我的離開帶來的不便。
在此，感謝各位領導在過去的工作和生活中給予的大力支持和幫助。特別感謝xx，xx等。感謝他們過去五個月的信任和關心，以及所有幫助過我的同事。
希望批准我的申請，請協助我辦理相關離職手續。在我正式離開之前，我會認真的繼續做好目前的每一份工作。
祝公司蓬勃發展，前程似錦。
辭職人：xx
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇12
xx資源有限公司:
首先感謝xx對我的奉獻和關心，感謝公司相關負責領導花時間看我的報告並認真處理。在xx人力資源有限公司工作七個多月。在這段時間裏，我在貴公司學到了很多東西，也學到了很多關於生活的東西。面對如何處理各種問題，我覺得我學到最多的就是如何讓自己適應社會發展。還有內心的淡定，從容，忍耐的習慣。感謝xx公司這幾天對我的培養和培養，但是因爲一些原因我不得不和xxxx說再見。
“我是家裏唯一的孩子，所以家裏人稀少。最近媽媽身體稍有不適。父親整天在家裏忙着生意，皮膚也很疲憊。所以，我很擔心父親的健康。經過家裏的討論和內心的決定，我辭去了現在印刷文員的工作，回家幫父親分擔維持家裏生意的壓力。希望公司能理解和欣賞。如果有來生，我們再帶頭。”
辭職人：xx
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇13
xx資源有限公司：
首先感謝xx對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的報告並對此作出嚴肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有餘，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎麼去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛鍊，但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見。
“本人爲家中獨子，故家裏人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙於家中生意，髮膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”!
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇14
尊敬的領導、經理：
您們好！我是人力專員xx，下面是我的辭職報告。
我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。 在人力資源部已經快要一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，並且挑戰自已，讓我在踏進社會後第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這隻能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！ 人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。
一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，纔是我人生的下一步選擇。不論以後的成功與否，我頭始終一直往前看的。 離開公司，離開曾經一起共事的同事，很捨不得，捨不得領導們的關心，捨不得經理的和善和信任，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！
以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，在辭職這段時間我會做好交接工作。希望領導給予批准，謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇15
xxx：
我在20xx年從xx到xx，到現在已經一年半了。我帶着爲一家中國企業盡力的意願買了一張單程票，到了xx。雖然我過去在中國工作過，也有過與中國企業合資的經歷，但這是我第一次在中國企業工作。這個對xx的決定，帶有我理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業有了更深的瞭解。我珍惜這段經歷，不後悔做出這個決定。
還有一個月，我就要離開xx了。這一信息將於5月份公佈。幾個月來，我們一直在一起討論xx人力資源管理的模式和候選人。你們兩個一直都知道我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，你還是保持着對我的信任，機密敏感的工作還是交給了我，讓我看到了你和xx的大度和胸懷。爲此我衷心感謝！
人力資源是支撐xx未來可持續發展的戰略因素。所以，無論我在不在xx，都希望你和集團總裁團隊能夠繼續對人力資源管理給予大力支持。未來幾年，xx人力資源管理的基礎工作需要做得更加紮實。在我離開之前，有幾件事我想請你注意:
未來兩年左右，HR職能要建立同樣的職級體系。這個體系應該包括xx的所有行業、企業、地區、國家。只要是xx的企業，就應該納入xx的同職級體系。只有使用相同的衡量標準，xx才能公平地理解每個員工的責任。只有實行同職級制，未來的薪酬福利設計、員工職業規劃、後備隊伍培養纔會有明確的標準。集團人力資源部於xx年在國內製造企業實行xx職級制。在xx，我們會把隊伍推廣到伯格，先鋒，泰國等等。
今年已經初具規模的工作是全集團同樣的績效管理體系。在吳先生的支持下，全集團開始意識到，建立團隊願景和年度工作計劃，對整體協調、工作推進和績效管理大有裨益。在xx可以開始推進如何制定計劃的方法，按照同樣的方法評價工作計劃的完成情況和各級員工核心價值觀的體現。未來幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力、猜測能力、團隊治理/激勵能力和績效指導能力。績效治理系統需要一個強大的治理團隊纔能有效。幾個表格和程序不能代替有效治理的能力。
這說明了領導力提升的重要性。航海需要強有力的支持。“遠航一號”應該是提升領導力的第一步。就像很多年前中國的“掃盲”運動一樣，航海應該走到xx的每一個角落。讓每一個管理者參與，包括企業的總經理，包括總裁團隊。這樣xx就可以以航次作爲集團治理的喉舌，推廣同樣的治理理念，同樣的解決問題方法。只有這樣，纔有可能做到上下左右，發自內心的協調。協調不能強求。協調一定要發自內心。集團人力資源部已經意識到要根據經營戰略的需要來分析領導能力。以後要開始“航次2”、“航次3”等等。
此外，xx的人力資源職能，無論是集團層面還是企業層面，都無法爲治理團隊做出業務決策提供及時、可靠、有效的人力資源信息。前兩個原因是:人力資源人員能力有限，人力資源信息系統沒有普及。所以xx-xx年，xx需要全面推廣集團同樣的人力資源信息系統。這樣的系統，加上有效的信息治理，可以爲管理層提供有效的內部員工信息，同時降低人力資源職能的人力成本。
辭職人：xx
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇16
尊敬的辦公室人力資源管理領導:
人力資源部的xx帶我進入xxx公司並開始我在xxx的旅程已經一年多了。就是在這裏，我開始踏上社會，完成了從學生到社會人的轉變。在過去的一年多時間裏，xxx公司給了我很多學習和鍛鍊的機會，開闊了我的視野，增加了我的知識，提高了我的工作能力和溝通能力。
真心感謝公司的關心！然而經過一段時間的思考，我越來越迷茫了！越來越覺得現在的工作和生活離自己想要的還很遠。所以，我不得不離開，過着和現在不一樣的生活。因爲我選擇了辭職，作爲對自己未來的一種解釋。
目前公司已經過了一年中最忙的時候，是充電、整頓、儲備人才的時候。我相信我的離開很快會有新的力量補充。因爲這不是我想要的工作生活狀態，對工作沒有激情，對生活極度懶惰。本着對公司負責的態度，爲了防止公司其他同事受到我負面情緒的影響，爲了防止公司因爲我而出現業務失誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司給予批准！
祝公司穩步發展，祝公司領導和同事前程似錦。
辭職人：xx
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇17
尊敬的領導和經理:
大家好！
我是xx，人力專家。
很遺憾，這個時候我已經提出了辭職。在人力資源部快一年了，感謝各位領導的指導和關心，尤其是經理！是你給了我一個又一個好的學習機會，挑戰了自己，讓我踏入社會後第一次有歸屬感。經理，你一直培養和信任我。這裏只能說，我讓你失望了！在離開公司的這一刻，真誠的說聲謝謝！我活了幾十年，一眨眼就去了四分之一？三分之一？或者更少。
一枯一榮，皆有定數。我可能一年都綁不住年輕火熱的心。也許這是真的，於是我開始思考，認真思考。我覺得人生的下一步就是回到社會，遇到挫折，在不斷的奮鬥中找到自己的定位。無論以後成功與否，我的頭永遠向前看。離開公司，離開曾經共事的同事，承受不了領導的關心，承受不了管理者的善意和信任，承受不了同事之間的真誠和友好。我也祝公司在未來的發展中事業蒸蒸日上，一步登天！
辭職人：xx
20xx年x月x日
人力資源員工辭職報告 篇18
xx資源有限公司：
首先感謝xx對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的報告並對此作出嚴肅的處理，本人自來到xx人力資源有限公司工作已7個月有餘，這段時間本人在貴公司學習到很多的東西，也明白了人生很多道理，在面對各種問題怎麼去處理，我覺得學到最多的是怎樣讓我自己去適應社會發展，還有就是來自內心習慣性的從容、淡定、忍耐，感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛鍊，但本人因某些原因不得不和xxxx說出再見。
“本人爲家中獨子，故家裏人丁稀缺，近來本人家母身體略有不適，家父整日忙於家中生意，髮膚盡顯疲憊，故本人甚是擔擾父親身體，經家中商討和自己內心決定，故辭去現文印一職，回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”!
辭職人：xx
20xx年x月x日
