在當今社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編爲大家整理的人事行政部經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事行政部經理崗位職責1
職責描述：
1、負責人員的選育用留工作；
2、負責後勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作；
3、負責各項制度監督執行，確保各項制度有效執行；
4、負責消防安全統籌工作；
任職要求：
1、熟悉人力資源六大模塊；
2、熟悉溫州地區勞動法規；
3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具；
4、原則性強；
5、有同類崗位工作經驗；
人事行政部經理崗位職責2
1、建立健全公司內部管理制度，全面負責人事部的各項工作
2、根據公司的`發展要求，制定和執行人力資源計劃。
3、指定招聘標準與招聘辦法，組織招聘測試，選擇有效的招聘渠道。
4、制定人員培訓計劃，並組織完成各類培訓工作。
5、制定公司的考覈標準和實施辦法，並具體監督執行。
6、負責對工作職能的分析和設定，爲其他各項人事工作提出依據。
7、負責對員工個人檔案的科學管理。
8、負責中層以上人員的考覈、選拔、培訓工作。
9、負責公司內部各部門間的工作協調，員工行爲規範，公司考勤制度的貫徹實施。
人事行政部經理崗位職責3
職責描述：
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的`執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；
5、熟悉上海市勞動法規，精通企業制度建設；
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留；
7、執行力強，忠誠度高，男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展；
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷；
2、有五年人以上力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
