根據烈山區教育局《關於做好2017年度事業單位工作人員考覈工作的通知》精神，結合我校實際情況，制訂本方案。
一、考評原則：
遵循“客觀公正、實事求是、全面考覈、注重實績”的原則。
二、考覈對象：
全體在編在職教職工
三、考覈領導小組名單：
組 長：馬永軍
副組長：樑長銀
組 員：孫學峯 李永俠 劉 紅
考覈小組名單:（由教研組推薦或選舉產生）
劉 紅 牛海鵬 關 曉 朱德旺 李寶同 李祥法 祖美玲 王 鋒 唐永新
四、考覈內容：
考 核 內 容 包 括 德 、能 、勤 、績 、廉 五個 方 面 ，重 點 考 核 工 作 實 績，即 政 治 表 現、主 要成績和作出的貢獻等。
五、考覈等次及優秀比例：
考覈等次分爲優秀、合格、基本合格和不合格。優秀等次人數按 15%計算爲 10人（不含正職校長、書記）。
優秀等次人員分配如下：七年級組 3人，八年級組2 人，九年級組 2人，後勤組 2人，行政組1 人。
六、優秀等次條件：
1、熱愛教育事業，熱愛學校，教育思想端正，教育理念先進。
2、爲人師表，嚴格執行職業道德規範，具有奉獻精神，自覺服從學校安排， 爲學校分憂解難。
3、有健康的心理素質，有良好的自控能力，能協調好各種人際關係，有團 隊協作精神。
4、認真履行本職工作，工作實績達平均水平及以上。
5、校內教育教學實績排名處中等及以上。
6、凡出現以下情況之一的，實行一票否決，直接定爲不合格等次。
（1）對學生實施挖苦、諷刺、辱罵等語言傷害或體罰、變相體罰等其他侮 辱學生人格尊嚴的行爲；
（2）違反教師“三亂”行爲，向家長索要或變相索要財物的；
（3）以非法方式表達訴求的，干擾正常教育教學秩序，損害學生利益的；
（4）在學校各項工作考覈中經常處於末位的。
（5）上級機關和學校制定的教學指標未完成的（繼續教育和校本培訓）。
（6）一年病事假累計超過15天的。
（7）經常不遵守勞動紀律，經常有事不請假，善自遲到、早退、曠工行爲的。
（8）不接受學校工作安排，強詞奪理、態度蠻橫、用各種理由推託，影響學校正常工作的。
（9）在學校組織的各項活動中消極對待、應付了事、態度不端正的。
（10）有重大教育教學事故或校園安全事故的。
七、考覈程序：
1、2月25日前學校公佈《學校2017年度年終考覈評優方案》，填寫《事業單位 工作人員年度考覈登記表》。
2、2月20日—2月24日，成立考覈領導小組，按領導與羣衆4比5的比例分配。
3.推薦優秀候選人名單。七年級組4-5人，八年級組4-5人，九年級組4-5人，
後勤組4-5人，行政組 4-5人。各組分別由年級組長和分管的領導負責，按優秀 等次條件考評推薦。
4.國培老師由參加國培前所在年級或組考覈。
5.支教老師（包括借用人員）由受援學校或借用單位考覈。（兼代課的教師由所在辦公室確定所在年級組）
第一步：分組推薦
七年級組負責人：王 鋒 推薦範圍：七年級教師
八年級組負責人：李祥法 推薦範圍：八年級教師
九年級組負責人：馬 永 推薦範圍：九年級教師
後勤組負 責 人：關 曉 推薦範圍：後勤人員
第二步：討論
1、經校領導班子研究確定推薦人名單。
2、經考評小組綜合考評確定優秀候選人名單。
3、2月28日，在校公示欄公示，公示期爲七天。
4、3月7日，填寫考覈表。
5、3月10日，報烈山區教育局審批。
八、考覈結果的使用：
事業單位工作人員考覈結果爲事業單位工作人員聘用、專業技術職務晉升、 續聘、解聘、增資和獎懲等的重要依據。相關薪資待遇情況參照上級部門文件執 行。
烈山區昕昕中學
學校年終評優方案 [篇2]
一、指導思想
爲了調動廣大教師的積極性，發揮先進教師的輻射作用，體現我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根據區教育局相關文件精神，結合學校實際情況，特制訂如下年度評優評先方案。
二、評優評先領導小組：
組長：XXX
副組長： XXX XX XXX XXX XXX
執行組長：XXX
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