貫徹這些技巧讓你升職加薪

職場升職加薪需要一些技巧，需要一點套路。那麼升職加薪要貫徹哪些技巧呢?小編下面就來告訴你貫徹這些技巧讓你升職加薪，一起來看看吧。

1. 永遠排在倒數第二位置上

知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要爲所有錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事。只要那個人不是你。

不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。

2. 該閉嘴時就閉嘴

你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的嘴巴。基本上，無論你說什麼都將是錯的，不是因爲你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因爲沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關係“化學世界”中，請等到酸鹼完全中和，而酸鹼值也回到正常時，再有所“動作”。

3. 不要搶別人的話

我們瞭解這樣的衝動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。假如你需要讓別人知道你仍然醒着，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。

4. 發明一個容易解決的難題

你天生具有實現自我價值的衝動。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，並且把它給解決，而不是尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什麼事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是爲特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他有機會迴應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，建立起善於應變、自覺、自發的名聲。

5. 別興風作浪

除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以衝浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是並不需要冒着被嗆水的危險去“游泳”。

6. 讓別人認爲有更好的工作機會在等你

在上司與同事的眼中，不會有比自願離職更有身價的表現了。你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮離職。你成爲前任僱員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎麼努力工作也永遠比不上的。

在閒聊中，說出你正在尋找工作的暗示。身爲某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物)，你將會受到同事們前所未有的崇拜。

第一步：不認字

不認字什麼概念?就是你一認字條條框框特別多。知識淵博的人，比如說儒墨道法四個人的思想，經過四個人思想的考驗，再去分析之後，再去幹這件事情機會沒了。不認字就是單刀直入，沒有顧忌可能反而會成了。周總理曾經寫過一個對聯：“與有肝膽人共事,從無字句處讀書”。什麼叫“從無字句處讀書”：他善於悟人，他對人性的把握非常到位。咱們最後的一個觀點，其實是咱們這堂課始終如一堅持的一個觀點。我講四個人性：關注人性，洞悉人性，把握人性，超越人性。人性是什麼?生命的本能告訴你，上一代對下一代的愛那是一種本能，而人性的本能，什麼下一代對上一代的愛老師老是缺乏。比如說：有個老人腿疼，他是抱怨說我這個腿光往下疼不往上疼。老人疼孩子那是沒縫，孩子疼老師那是沒空。你兒子高燒38度，你迅速的抱着他上醫院，哪怕晚上一點半下刀子也去。你媽要是燒39度未必，那麼着急去，而且你媽也不讓你去，這就是人性。從無字句處讀書，就是善於把握人性，什麼概念?比如說：老百姓找你不是錢的事，肯定是錢的事;不是車的事肯定是車的事;我們這個社會倡導和諧因爲缺的就是和諧;倡導民主法治缺的就是民主法治。你看他不認字，但是他通大道。他悟人性，他能超越人性，把握人性，所以說他不認字厲害不厲害。富貴險中求。大投入大產出，小投入小產出，不投入不產出。大舍大得，小舍小得，不捨不得。

第二步：不識數

什麼叫做不識數?比如你欠我九百九十九萬九千九百九十七塊七毛七，那你這七分得給我，你要是不給我就不行。這個錢已經欠了三年了利息都沒給，這七分一定得給我。好了下回還有買賣嗎?我不識數，我只要九百萬，後面的我記不住也不要給我了，下回肯定還有買賣。大舍大得，小舍小得，不捨不得。即以爲人，已俞有，即以予人己愈多。越是給別人自己就越多。

第三部：不要臉

這個不要臉很重要，爲什麼呀?哎呀，看咋往上衝呢，那行啊，咱對領導太恭敬了，別人得說咱是巴結領導呀。那好，你是活在別人的嘴裏頭，活在別人的眼裏頭，活在別人的議論當中。你必須的不要臉，臉面值錢嗎?死要面子活受罪，臉皮薄吃不着，臉皮厚吃個夠。好多事情毀都毀在不好意思上了。一句話很深刻，但是也很尖銳，你不要過高的估計那些把握你命運的人的道德水準。你不要臉他比你還不要臉。您別樂就是這樣的。中國有規則，也有潛規則，你要洞悉這個潛規則，不要碰那個潛規則的高壓線。誰都糟踐不了你，誰到陷害不了你，誰都拯救不了你，誰都禍害不了你，只有你自己。今天你所有的一切，都是你曾經給予這個世界的。我研究三個問題：如何當官、如何升官、如何收官。收官之作，你怎麼收如何收，怎麼軟着陸，怎麼能到最後落一個囫圇的屍首，太難了，多少人都想，但是他做不到身不由己，他想停都停不下來。這就要命了，你想停都停不下來，你只能眼睜睜的就看着自己跳下去了。那麼其實這個課題我已經解決了，找到解決方案了，斷掉因，你才能改變果。

第四步：不講理

你敢跟你媳婦說理嗎，除非你不想過了;你敢跟你的領導說理嗎，除非你不想升了;你敢跟你朋友說了嗎，除非你不想交了;你敢跟你鄰居說理嗎，除非不想在一塊住了。你自己好好想想，中國的好多事情，只要說理基本上無藥可救了。我們很多人寧可相信衣冠楚楚的謬論，從來不想想赤裸裸的真理。你不敢面對他，你看到他直打哆嗦，因爲你不敢直視他。我的課痛苦，爲什麼痛苦就在這裏，你發現原來這個世界是這樣的，不能說理，不能講法。你放心制度永遠解釋不了所有的問題。這年頭只能講情，你的改變。你的改變便是一種情，你對別人的恭敬，你對別人的包容，你對別人的熱愛，你對別人的理解，因爲理解能讓你感動的哭。感恩你的追隨者。創業者時刻要牢記，是你的追隨者成就了你，而不是你是救世主成就了大家。

1、完成那些你自以爲做不到的事情，這樣才能提高水平

不要拒絕困難的任務，因爲這些任務最能讓你提高。不要以大學裏沒學過相關知識爲藉口，認爲自己沒法完成項目。

如果領導把困難任務交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這麼快。如果進入職場的人一直滿足於做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

所以，遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來，因爲那些任務最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。

2、沒人理應對你好，要學會感恩

在學校裏，我們是教育服務的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事並沒有義務照顧我們。

另外，同事跟同學也有很大區別。

大學生活節奏相對來說很慢，每天寫寫作業，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。

他們願意幫我們，除了說明公司的團隊建設好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人願意幫我們，我們真的要學會感謝。

3、把枯燥的任務做到超出別人預期，這是最快的升職方法

不得不說，一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什麼都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。

但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發展，就能比同屆畢業生快一步。

如果你能採用以下兩種態度對待枯燥的工作，你會表現的更好：

如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。

如果你推掉了，那麼本來是你的任務，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關係。

要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接，而不是逃避。

如果你推掉了，下次這些枯燥的任務還是會找到你，因爲你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然後盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

4、慢慢來，職場能力需要一點點積累

培養任何技能，只要堅持一年，都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能，那是因爲你一年前沒有開始積累。

過去時間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。我當初因爲自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始着急。但是着急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之後大部分人只會接着後悔。

5、看書，可能是對抗迷茫的`最好方式

剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業該如何規劃，不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。

比如，所在的大部門是品牌公關，很多東西是沒有學過的(我本科是學工科的)，需要了解這個領域可以去網上搜索，但是網上的知識基本上不成體系，作爲開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統性的知識，看書應該是最可行的方式。

而且，周圍最優秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開闢了自己的圈子。

如果你不讀《從零到一》，在很多圈子裏都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。

而且，互聯網上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子裏還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。

6、自己要爲自己打工，而不是爲老闆打工

如果一個員工認爲自己只是給老闆打工，那其實沒有什麼動力把事情做好，他的工作能對的起老闆發的工資就已經不錯了。

多數情況下，他還會偷懶來佔點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老闆給的工資低，只值得他花這麼點精力來工作。如果是這種心態，怎麼可能提高自己的職業水平?

如果認爲是給自己打工，行爲方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高，所以這一點對應屆生尤其適用)，也會使勁幹。

因爲他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且儘可能多的產出。

正是因爲這種心態，他們的技能會比“爲老闆打工”的人進步的快，最終在薪水上實現超越。

7、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你

很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。

大多數畢業生都缺少職業技能，這是大家都面臨的問題。但是，區別就在於有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區別在工作兩三年後會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現。

如果你現在還沒有拿到夢想職位，或許是因爲你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。

8、巧妙拒絕別人，不做老好人

學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些人，自己能力差又不願意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。

但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務，但是也不要態度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發生衝突不值得。

拒絕他們時，說話的態度要友好一點，最好能帶着笑，然後說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閒不下來的)，表示一下抱歉。

如果自己能用幾分鐘給對方一些指導，就跟對方說說，但不要把大塊的時間都給對方。

如果對方堅持找你幫忙，你就態度友好的，把剛纔的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什麼事。別耳根一軟，就聽信了他們說“就耽誤你10分鐘”之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都佔用的。

所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關係，對於這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。