有些職場人員從進入公司開始，表現一直不錯，至今爲止也算是公司老員工級別的了，卻一直沒能升職加薪，其實升職加薪是要講究技巧的。今天小編分享的是實現升職加薪的技巧，希望能幫到大家。
第一，單獨談判
在找老闆提出薪資申請的時候，最忌諱的就是與別的同事結伴而行。不要認爲，人越多對你的談判越好。其實相反。因爲通常大傢伙一起去找老闆申請談判，是容易造成老闆的反感的，往往犧牲的通常都是領頭的那個。
第二，明確目標
明確自己找老闆談判，是爲了加薪而不是別的。不要到最後搞得加薪不成反而離職了。所以在找老闆談判的過程中，不妨讓老闆看到你對企業的忠心。
第三，找準時機
並不是任何時間都適合找老闆談升職加薪的。特別適當老闆最近心情特別糟糕的時候，小編建議你的升職加薪計劃還是耐心等待幾天。因爲儘管這個時候你提了，多數還是被否定的，因爲誰叫你不長眼撞上了槍口呢?
第四，知彼知己
在你找老闆談及加薪之前，你首先需要進行調查一下，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少，然後最後根據這些數據確定一個理想的數字。這樣就不會導致漫天要價的情況。
第五，迂迴戰術
如果你的老闆是個特別小氣的人，這個時候你不妨採取一些迂迴戰術。你首先防風出去說有別家公司要高薪挖你。我想這個消息會很快的傳導老闆的耳朵裏面去。如果你的價值對公司來說非常的高，我想這個時候你跟老闆談加薪是比較容易的。但是如果消息傳導老闆的耳朵裏，老闆事不關己，我勸你就別動加薪的心思了。因爲老闆的反應已經表明了一切，去談加薪都是白費。
實現升職加薪的妙招1、高效率完成工作
作爲老闆，他肯定是希望看到員工可以出成績、幫公司賺錢，並希望員工在有效的8小時內，高質量地完成工作。
如果一個人既無法保證按時完成工作，還要經常在工作中出紕漏，別說加薪了，能不能讓老闆不開除他都是個問題。所以，只有學會多樣化的工作方法、合理安排工作時間，最終高效率地完成工作，才更有獲得升職加薪的可能。
2、注重團隊合作
公司不是靠一個人的力量就能逐漸發展並壯大起來的，所以一個正規的公司通常會設立多個部門，甚至每個部門下面還分了多個小組，爲的就是藉助團隊的力量讓大家將工作做到最好。
如果在工作上，一個人不注重團隊合作，只顧把自己的事情做好，未必能做出成績來，老闆看不到成績自然不會加薪。只有注重團隊合作，才能將最終效果最大化，進而讓自己有更多機會獲得加薪。
3、敢於承擔責任
理財師表示，一個敢於承擔責任的人，不僅會在接受了領導佈置的任務後，認真負責地完成工作，且當工作中有紕漏出現時，只要是自己所負責的，也會勇於承認錯誤，擔起應有的責任來。
對於這樣的人，領導和老闆通常會更賞識。因爲他們知道，這樣的員工是能做事也願意做事的人，同時也不會經常出現紕漏，只要及時將問題解決，任務依舊可以完成地非常漂亮。等需要對員工進行提拔時，他們也會首先想到這樣敢於擔責的員工。
4、能力與薪資匹配
和老闆提升職加薪前，每個人都得問問自己，自己的能力是否與之後的薪酬更匹配?因爲老闆在給員工升職加薪時，一定會考慮該員工是否值得擁有更高的職位、更高的薪水。如果能力與崗位薪水不匹，老闆肯定不會同意。
職場升職加薪的禁忌1. 沒成績
公司從來都是以盈利爲目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業是契約關係，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋着。既然你想有收入有職位，幹嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什麼用，你還指望着上司主動給你加薪啊?
3. 和領導撕逼
如果你在公司裏的.職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什麼，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關係吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以爲這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以爲是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小夥伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行爲沒有節操的各種恭維。
7. 被拒後消極怠工
有沒有遇到過這樣的小夥伴，上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的名單裏也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什麼戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說：老大，我之前爲公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你爲什麼還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動並不禮貌。
10. 亂承諾
對於沒行動力的人而言，承諾等於說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
