在你申請升職之前，請先確認你已經具備所有升職的要素，才能確保最終的結果是滿意的。那麼職場決定升職加薪的因素有哪些呢?下面一起跟小編了解下吧。
1. 工作表現出色
你的工作表現就會影響你的升職機會。出色的工作表現以及您高於常人的良好信譽，會在公司考量擢升員工的因素中佔據很大的分量。
2. 善於與他人合作
自願幫助同事完成新的工作項目，自願幫助委員會或任務小組，在時間允許的前提下主動幫助老闆和同事。這樣大家就會認爲你是一位善於團隊合作的同事，大家都願意與你共事。
3. 不要在工作上有錯誤以及疏漏
準時上班，也不要早退。如果你給他人留下懶散的印象，或者你落下太多工作，這樣不利於你的升職。
4.多於他人建立聯繫，讓別人發現你的存在
多參與公司的活動和聚會。當你與同事越親近，越在乎他人，他們就會更瞭解你，還能在升職時考慮到你。管理者們都喜歡擢升他們熟悉的員工，而不是隨便一個路人甲。
5. 繼續接受教育
如果公司爲員工開展了專業人員職業發展的課程，那麼你就要好好利用這個機會學習。如果你需要提升或深化你的技能，那麼就去深造或參與大學的課程。這樣做的話，你的技術、技能就會達到超高水準。
職場提加薪如何開口1. 準備好去說
你的僱主可能發現了你的星級員工特質就給你升職了。當然，如果真的是這樣，事情就變得容易多了。然而，對於某些職業和某些公司機構來說，你還得自己申請升職。所以要做好心理準備，你可能需要自己申請想要晉升的職位。
2. 與老闆討論
請注意，如果你在面試一個新的職位的話，要告知你的老闆。你可能會需要他/她，因爲你的推薦信會被納入考覈的環節。保密不是一個好的方法，因爲你的老闆總會發現的。你寧可親口告訴他/她，也不希望他/她從人事部得知消息。如果升職落實了，切記主動協助職位調動的過渡期。
3. 看看公司有哪些職位空缺
大多數的大型公司和許多小型公司都會在公司的網站上發佈職位招聘的`消息。有些職位也許會在開放給外部求職者前，優先照顧內部的員工，那麼你就有必要拼一拼了。多留意最新的招聘信息，然後申請一個符合自己背景和經驗的職位。
4. 遵循求職流程
不要認爲自己真的能夠得到升職的機會。公司機會考慮內部員工也會考慮外部求職者。再者，不要以爲審覈你升職資格的招聘經理或部門主管會了解你的背景。花點時間更新你的簡歷，寫一份符合你目標職位要求的求職信。如果有一個正式的內部求職流程的話，記得要遵循它。
5. 尋求他人的推薦
請求你的主管或與你共事過的經理撰寫一份求職推薦信，尤其是高層管理人員的推薦信，在面試的時候會起到舉足輕重的作用。
6. 搞定升職面試
如果你想要申請升職，或者在公司內部轉換工作崗位，那麼你有可能需要進行一次職位的面試。
7. 發送感謝信
給參與面試的人員發送一封感謝信或致謝電子郵件，並在信件裏重申你對該職位的求職意願。
8. 找時間好好道別
如果事情進展順利，你得到了升職機會，那麼要記得找時間與現在的同事好好道別，讓他們知道你會與他們保持聯繫。在公司正式發出晉升公告時，再告訴他們這個好消息。請記住，最終結果要讓公司正式發佈了，你才能通知大家，這是很值得注意的細節。
職場升職加薪的原則1. 職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成爲一個碌碌無爲、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試着利用下班時間學習充電，爲自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已纔來這裏。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併爲他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，爲啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，爲啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有着“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守遊戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
