決定你升職加薪的重要因素是什麼

有人職場升職加薪像火箭一樣快，有人則原地踏步。那麼決定你升職加薪的重要因素是什麼呢?下面一起來看看小編整理的決定你升職加薪的重要因素解析吧。

1.反應力

反應力是指能聽懂對方的言論並做出反應，這也被看作是人際交往中最基本的能力。如果上司在想你解釋爲什麼你的提案不合格，你怎麼都反應不過來他的意思。上司會覺得這是在雞同鴨講，對牛彈琴。長此以往，上司諱不願意與你溝通，重要的工作他不會交給你，因爲，他怕你反應不過來客戶的意思，做出來的東西南轅北轍。

2.親和力

親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。擁有親和力的人，哪怕你到一個陌生環境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內迅速的融合到陌生的環境中。親和力是處理人際關係的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優選人才所必須具備的能力。

3.樂觀力

樂觀力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰略性的消除壓力的能力。負面情緒是會傳染的，沒人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會轉化爲動力，樂觀面對，纔是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸薰陶下才逐漸養成了這個氣質。

4.目標發現力

目標發現力是指自己爲工作制定目標的能力。我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。有了夢想，人就有了持續奮鬥的目標，總能看到那些懷揣着目標前行的人，是那麼的富有熱情，有夢想纔能有行動力。

然而，現在沒有夢想的人是越來越多了，這樣和鹹魚又有什麼區別。不要迷失在生活的安逸裏，定一個目標吧，有了目標後，不用別人說什麼，自己就會忍不住行動了。

5.持續學習能力

持續學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。找過工作的人，一定會發現很多企業的招聘要求之一就是學習能力。很多人可能會覺得學生才需要學習，工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專業領域散發出光芒的人都是一直持續學習的人。也有一些人會突發奇想的想要學習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個星期，就不再繼續了。給自己設定每週看一本的計劃，結果看完兩本書就放棄了。不要因爲還沒有嚐到學習的成果，就停止學習。持續的學習，會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個習慣，會成爲你一生的財富。

6.語境理解能力

語境理解能力是指在理解對方的心情上將自己的主張傳達給對方，能得出結論的能力。設想一下，在會議上，你的領導讓你總結一下會議主題，結果你滔滔不絕的說了很多，卻一句也沒有點到主題，領導還會重視你嗎?在很多工作的場合，我們不僅要理解領導“說了什麼”，更要關心“爲什麼說”。

7.專業構築力

專業構築力是指有計劃地構建自身獨特強項能力。首先，你要選擇一個領域作爲自己的專業。要經常汲取新的知識，和有經驗的前輩們多交流，在別人的基礎上提出自己的見解，並且能得到他人的認同。實際上，只要你發憤努力，閱讀大量專業領域相關的書籍，一定會在專業上有所建樹。

8.人脈開拓力

人脈開拓力是指開拓業務夥伴或信息來源，並與之維繫的能力。這裏的人脈並不是指你認識的人越多越好，某種程度上，你接觸優秀的人，你也會逐漸成爲優秀的人。所以去見一些你想見的人，並主動維持關係。建議大家提高自己的工作效率，儘量減少加班，把晚上時間空出來，去和公司外部的人多交流，多學習。

9.委任力

委任力是指把工作託付給別人的能力。部分人會覺得當上領導才需要具備這個能力，其實並不是。在團隊合作中，就算我們不是領導，也需要有把工作交給別人做的場合。有些人會覺得向別人解釋清楚並委託一份工作，往往還不如自己做來得更快。但當委託別人來做時，更能鍛鍊委任力。在這個過程中，委託者不僅需要清楚表達出自己的要求，還需要能掌握對方的理解程度。有些人可能一生都掌握不了這個委任力，所以不如從今天就開始實踐吧。

10.商談力

商談力是指諮詢協商的能力，善於傾聽並與別人一同思考問題的能力。商談力是交流能力的體現，擁有商談力無疑是職業發展的助推劑。

11.傳授力

傳授力是指把自己掌握的知識或技能傳授給別人的能力。傳授力要求傳授者會提問，能引導對方思考並給出答案。別以爲這是一件簡單的事，雖然你有專業的知識技能，但若不能很好的傳授給後輩，也是自身能力欠缺的表現。

12.協調力

協調力是指調整、推進事物的能力。每個領域都需要協調者，協調力需要協調者具備綜合能力，能通過溝通，利用自己的專業知識解決問題。這些能力都是不可或缺的，也是相互關聯的。你可以把職業生涯看成一個螺旋式的階梯，我們需要掌握這些能力，才能更好的向上攀爬，也能在這個過程中享受工作的樂趣。

擁有這些能力你就會在工作中如魚得水，否則只能步履維艱。

第一步：不認字

不認字什麼概念?就是你一認字條條框框特別多。知識淵博的人，比如說儒墨道法四個人的思想，經過四個人思想的考驗，再去分析之後，再去幹這件事情機會沒了。不認字就是單刀直入，沒有顧忌可能反而會成了。周總理曾經寫過一個對聯：“與有肝膽人共事,從無字句處讀書”。什麼叫“從無字句處讀書”：他善於悟人，他對人性的把握非常到位。咱們最後的一個觀點，其實是咱們這堂課始終如一堅持的一個觀點。我講四個人性：關注人性，洞悉人性，把握人性，超越人性。人性是什麼?生命的本能告訴你，上一代對下一代的愛那是一種本能，而人性的本能，什麼下一代對上一代的愛老師老是缺乏。比如說：有個老人腿疼，他是抱怨說我這個腿光往下疼不往上疼。老人疼孩子那是沒縫，孩子疼老師那是沒空。你兒子高燒38度，你迅速的抱着他上醫院，哪怕晚上一點半下刀子也去。你媽要是燒39度未必，那麼着急去，而且你媽也不讓你去，這就是人性。從無字句處讀書，就是善於把握人性，什麼概念?比如說：老百姓找你不是錢的事，肯定是錢的事;不是車的事肯定是車的事;我們這個社會倡導和諧因爲缺的就是和諧;倡導民主法治缺的就是民主法治。你看他不認字，但是他通大道。他悟人性，他能超越人性，把握人性，所以說他不認字厲害不厲害。富貴險中求。大投入大產出，小投入小產出，不投入不產出。大舍大得，小舍小得，不捨不得。

第二步：不識數

什麼叫做不識數?比如你欠我九百九十九萬九千九百九十七塊七毛七，那你這七分得給我，你要是不給我就不行。這個錢已經欠了三年了利息都沒給，這七分一定得給我。好了下回還有買賣嗎?我不識數，我只要九百萬，後面的我記不住也不要給我了，下回肯定還有買賣。大舍大得，小舍小得，不捨不得。即以爲人，已俞有，即以予人己愈多。越是給別人自己就越多。

第三部：不要臉

這個不要臉很重要，爲什麼呀?哎呀，看咋往上衝呢，那行啊，咱對領導太恭敬了，別人得說咱是巴結領導呀。那好，你是活在別人的嘴裏頭，活在別人的眼裏頭，活在別人的議論當中。你必須的不要臉，臉面值錢嗎?死要面子活受罪，臉皮薄吃不着，臉皮厚吃個夠。好多事情毀都毀在不好意思上了。一句話很深刻，但是也很尖銳，你不要過高的估計那些把握你命運的人的道德水準。你不要臉他比你還不要臉。您別樂就是這樣的。中國有規則，也有潛規則，你要洞悉這個潛規則，不要碰那個潛規則的高壓線。誰都糟踐不了你，誰到陷害不了你，誰都拯救不了你，誰都禍害不了你，只有你自己。今天你所有的一切，都是你曾經給予這個世界的。我研究三個問題：如何當官、如何升官、如何收官。收官之作，你怎麼收如何收，怎麼軟着陸，怎麼能到最後落一個囫圇的屍首，太難了，多少人都想，但是他做不到身不由己，他想停都停不下來。這就要命了，你想停都停不下來，你只能眼睜睜的就看着自己跳下去了。那麼其實這個課題我已經解決了，找到解決方案了，斷掉因，你才能改變果。

第四步：不講理

你敢跟你媳婦說理嗎，除非你不想過了;你敢跟你的領導說理嗎，除非你不想升了;你敢跟你朋友說了嗎，除非你不想交了;你敢跟你鄰居說理嗎，除非不想在一塊住了。你自己好好想想，中國的好多事情，只要說理基本上無藥可救了。我們很多人寧可相信衣冠楚楚的謬論，從來不想想赤裸裸的真理。你不敢面對他，你看到他直打哆嗦，因爲你不敢直視他。我的課痛苦，爲什麼痛苦就在這裏，你發現原來這個世界是這樣的，不能說理，不能講法。你放心制度永遠解釋不了所有的問題。這年頭只能講情，你的改變。你的改變便是一種情，你對別人的恭敬，你對別人的包容，你對別人的熱愛，你對別人的理解，因爲理解能讓你感動的哭。感恩你的追隨者。創業者時刻要牢記，是你的追隨者成就了你，而不是你是救世主成就了大家。

1、完成那些你自以爲做不到的事情，這樣才能提高水平

不要拒絕困難的任務，因爲這些任務最能讓你提高。不要以大學裏沒學過相關知識爲藉口，認爲自己沒法完成項目。

如果領導把困難任務交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這麼快。如果進入職場的人一直滿足於做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

所以，遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來，因爲那些任務最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。

2、沒人理應對你好，要學會感恩

在學校裏，我們是教育服務的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事並沒有義務照顧我們。

另外，同事跟同學也有很大區別。

大學生活節奏相對來說很慢，每天寫寫作業，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。

他們願意幫我們，除了說明公司的團隊建設好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人願意幫我們，我們真的要學會感謝。

3、把枯燥的任務做到超出別人預期，這是最快的升職方法

不得不說，一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什麼都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。

但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發展，就能比同屆畢業生快一步。

如果你能採用以下兩種態度對待枯燥的工作，你會表現的更好：

如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。

如果你推掉了，那麼本來是你的任務，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關係。

要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接，而不是逃避。

如果你推掉了，下次這些枯燥的任務還是會找到你，因爲你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然後盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

4、慢慢來，職場能力需要一點點積累

培養任何技能，只要堅持一年，都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能，那是因爲你一年前沒有開始積累。

過去時間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。我當初因爲自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始着急。但是着急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之後大部分人只會接着後悔。

5、看書，可能是對抗迷茫的最好方式

剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業該如何規劃，不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。

比如，所在的大部門是品牌公關，很多東西是沒有學過的(我本科是學工科的)，需要了解這個領域可以去網上搜索，但是網上的知識基本上不成體系，作爲開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統性的知識，看書應該是最可行的方式。

而且，周圍最優秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開闢了自己的圈子。

如果你不讀《從零到一》，在很多圈子裏都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。

而且，互聯網上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子裏還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。

6、自己要爲自己打工，而不是爲老闆打工

如果一個員工認爲自己只是給老闆打工，那其實沒有什麼動力把事情做好，他的工作能對的起老闆發的工資就已經不錯了。

多數情況下，他還會偷懶來佔點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老闆給的工資低，只值得他花這麼點精力來工作。如果是這種心態，怎麼可能提高自己的職業水平?

如果認爲是給自己打工，行爲方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高，所以這一點對應屆生尤其適用)，也會使勁幹。

因爲他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且儘可能多的產出。

正是因爲這種心態，他們的技能會比“爲老闆打工”的人進步的快，最終在薪水上實現超越。

7、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你

很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。

大多數畢業生都缺少職業技能，這是大家都面臨的問題。但是，區別就在於有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區別在工作兩三年後會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現。

如果你現在還沒有拿到夢想職位，或許是因爲你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。