想要升職加薪，不是埋頭苦幹就可以成功的，想要升職不單單要掌握技巧，也要懂得規則。以下是小編整理而成的是職場升職加薪的規則，希望大家有所收穫!
升職加薪的規則一、不要抱怨
抱怨要是有用，還要警察幹嘛嘞，你一直在抱怨你的工作多，不如直接去找領導協調，抱怨你的工資太低，那就去找領導談啊，不然就直接換一家公司，如果你覺得你的同事關係不好，那就嘗試着改變自己然後去融入新環境，很多人都喜歡抱怨，但是抱怨確實真的是解決不了任何的問題，預期一致在抱怨，不如直接行動來的更乾脆。
升職加薪的規則二、爲了達成工作目標，“不擇手段”很多時候真的需要
說白了，就是想盡一切的辦法把你手頭上的事情做好。就比如說家裏停電了不能工作，你打電話給領導有用嗎?換來的說不準是責怪和對你的能力的質疑，還不如直接拿着你的電腦去咖啡店或者網吧來的乾脆。真正成功的人懂得想盡辦法去做事，只有失敗的人才會去抱怨自己已經努力了。
升職加薪的規則三、把事情做到極致
與其一直在瑣事裏浪費時間，去敷衍，不如把事情做到極致，當你都能夠把一件小事都做得那麼的出彩，相信你的工作能力別人也是看的到的。不要認爲每天重複一件事情是非常無聊和繁瑣的，這也可以成爲你每天超越自己的動力。
升職加薪的規則四、保持學習的能力
有的人工作十多年卻仍然還是在底層，而有的.人初入職場沒多久卻已經得到了極大的升職空間。其實不是有所謂的不公平存在，或許你只是因爲放棄了學習的能力導致自己跟不上發展的步伐。記住，不管你現在從事的是什麼樣的工作，都不要忘記保持你學習的動力和能力，這樣你才能不被職所淘汰。
職場升職加薪的原則原則一：彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因爲上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他纔會將你鎖定爲下一個升職目標!
原則二：儘量別搞小團體
作爲中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱爲“職場潤滑油”， 美國職業心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔爲中層管理者，因爲這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成爲阻止你繼續高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與衆不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，爲辦公室裏的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者!
原則四：如果要抱怨，也別當衆抱
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裏灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認爲你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣，儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦!
原則五：不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果佔爲己有?如果你選擇了後者，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的行爲。可要知道，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行爲，就會對你避而遠之!在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能爲你的“親和力”指數加分不少!
原則六：與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成爲你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成爲辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成爲上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，儘量與辦公室戀情保持距離，如果已經發生，儘量將戀情維持在地下狀態，等到局面穩定，自己已經獲得高升後，再低調地將戀情公佈於衆好了!
職場升職加薪的規律一、永遠排在倒數第二的位置上
知道在自己之後，還有一個排在最末位置上的同事，而且要爲所有在他面前出現的錯誤、疏忽負責任，實在是一件令人安慰的事;只要那個人不是你。不是現在時興末位淘汰嗎?你只要保住你倒數第二的位置就夠了。假如你身處最末一位的層級，趕緊實施緊急救助，逃將出來。如果你已經在外面，請謹慎不要再踏進去。
二、該閉嘴時就閉嘴
有時候，你會突然發現自己身處頗爲微妙的境界。當兩個或更多的彼此看不順眼的人幾乎就要起言語衝突時，你剛好就在“現場”。對未經訓練的耳朵來說，他們似乎是在爭論有關工作上的小事。但是，你知道這只是表面的現象，根本原因在於這兩個人根本就彼此討厭對方。你一定要克服你想插嘴的渴望，緊緊地閉上你的脣。基本上，無論你說什麼都將是錯的，不是因爲你缺乏解決方案或是社交技巧，而是因爲沒有人會在這時候喜歡裁判員。事實上，當裁判員擋“路”時，還會被湊呢。在這個多變的人際關係“化學世界”中，請等到酸鹼完全中和，而酸鹼值也回到正常時，再有所“動作”。
三、避免完成別人的句子
我們瞭解這樣的衝動，你想要向別人展示你是如何的與他們的思路契合。但是，假如你真的與他們的思路相契合，那麼你就該知道，他們多喜歡聽自己說話。從在沐浴時唱歌，到在你的答錄機上留下一長串的訊息，再到在一個會議中，把同樣一件事情用不同的方法講5遍，人們似乎永遠都不會厭倦自己。假如你夠聰明，你就該讓他們一償“夙願”。假如你需要讓別人知道你仍然醒着，只要不時簡單地發出“嗯”或“對”就可以了。你將會被稱讚是個不只會聽人說話，而且還了解別人的人，就算你壓根兒就不是。避開麻煩、困難而不必要的工作，以及窘境，別像個喜好挑戰的參賽者一樣來過活。
四、發明一個容易解決的問題
你天生具有實現自我價值的衝動。但是，唉，你就是懶惰。因此，你最好的賭注是去發明一個容易解決的難題，並且把它給解決，而不是在那寒冷殘酷的世界中，尋找一個真正而且難以駕馭的難題。什麼事是你恰巧碰上，或是無意間已經嘗試過了的?也許就是在你已經準備好的一份電腦文件上，再做點小變動;或者只是爲特定市場找到現成的普查資料。先請求你的老闆提供協助，但是要在他有機會迴應之前，就把問題給“解決”了。以這種方式，你將會在投入最小努力的同時，也建立起善於應變、自覺、自發的名聲。在巧妙地填上你所建立的“空格”後，你將被視爲一個上進的特別人物。在人生這家連鎖商店的經營中，你將會被視爲成功的連鎖商店業者。
五、別興風作浪
除非你正在海濱，或是在一場球賽當中，否則，你千萬要把“興風作浪”給忘了。在海濱時，你可以衝浪;在球賽中，你可以加入啦啦隊的行列;但是在辦公室，你將會被淹沒在其中。雖然總是會有意外，但是並不需要冒着被嗆水的危險去“游泳”。
六、讓別人認爲有別的工作在等你
在上司與同事的眼中，不會有比自願離職更有身價的表現了。那就爲什麼是你必須要總是看起來像要離職，或者是至少正在考慮的樣子。你成爲前任僱員的可能性，將提供給你更多的加薪、晉升以及受尊重的機會，這是再怎麼努力工作也永遠比不上的。自在的在上班的對談當中，灑下你正在尋找工作的暗示：“John，你知道嗎，直到幾天前，我才瞭解我的價值。”當某個同事經過你的桌子時，至少要有一次，突然“砰”地把電話給掛掉。身爲某個似乎要往更大更好事物移動的人(可以是任何事物)，你將會受到同事們前所未有的崇拜。
