職場上最合適的跳槽理由有什麼

適合於跳槽的理由有很多，最合適，最有說服力的跳槽理由才能幫助你順利辭職。下面來看看職場上最合適的跳槽理由有什麼 吧。

想要繼續深造

這是衆多關於，合理的跳槽理由很容易被忘記的部分，我們知道現在的市場是瞬息萬變的，也就意味着，只要自己不努力原地踏步，即便是沒有退步，別人也會以更快的速度趕超自己，所以很多人爲了能夠在後期的職場生涯規劃上擁有更好的效果，真的會選擇到國外深造或者繼續研讀課程的方式來充實自己的實力，所以這個理由的可接受度是非常之高，甚至如果自己在企業內部的表現本來非常之好，那麼企業內部的管理層還會藉此機會，公費讓對方去深造，而且等待她學成歸來，繼續工作。

家裏搬遷

有的家庭在某個階段買了新的房子或者孩子上學要搬家，搬家之後可能會離公司就遠了。這時候也有的職場人爲了孩子選擇了跳槽，這個原因也是面試官能夠接受的離職原因。

謀求更好的發展

這是衆多關於合理的跳槽理由有哪些的回答中最重要的部分，其實每一個企業內部的管理層員工，他們都知道員工之所以會支持他們，肯定是想要尋求更好的發展，也是覺得可能自己現在的職位薪酬已經不足以跟他現在的能力匹配了，但是他們不會直接提出自己想要升職加薪，所以很多人會使用這種迂迴的方式來表明自己想要升職加薪的態度，事實上，如果在一家企業內部呆的時間太長，而且沒有任何的提升，確實應該考慮是否換一個環境換一個起點，說不定自己能夠在內部得到非常好的賞識。不過需要強調的是，雖然這個理由是非常合適的，但是在後期離開企業，理由的選擇上絕對不能夠將所有的因素都歸咎在企業整體的內部制度和體制上，否則會給企業內部的領導和同事留下非常不好的印象。

挑戰自己

有的人跳槽是因爲在現在的崗位上不能進步了或者現在的崗位不能滿足自己的發展了，這就需要對自己的職場規劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽，希望能夠在新的崗位上挑戰自己。挑戰自己是一種比較積極的工作心態，也是比較有說服力的離職原因。

公司搬遷

有的公司由於種種原因，搬到了新的地方。如果不是那些特別有發展潛力的公司，在搬遷時都會有些人選擇離職。因爲公司搬遷可能會使得員工離家太遠了，這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。

1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使應聘者誤認爲你很計較羣體得失，對工作不刻苦精力，把羣體利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能長期聘請，不可委以重任，更談不上單幹守業。而且，你若僅爲了尋求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會絕不遲疑地再次跳槽。這種觀點一旦造成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有精彩的才幹也很難獲聘。

2、人際關係複雜

古代企業都很講究團隊精力。你對人際關係膽怯和迴避，你可能會被認爲在人際來往中缺乏和諧能力。而和諧能力不行是古代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目標就是爲了讓你贊助和諧企業的人際關係，若你如此答覆，其成果就可想而知了。

3、工作壓力太大

古代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的`只能被淘汰。有的單位甚至在應聘啓事上就已言相告，請求應聘者能在必定的壓力下實現工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會吸收你，因爲在現今形象下，相對不哪個單位樂意吸收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。如果你挑剔上司，則闡明你在工作上缺乏適應性，而且不擺正你自己的地位。

毫無疑難，應當是你去主動適應你的上司，而不應請求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友愛相處了。

專家提議求職者在口試時要捕風捉影，有以上毛病的求職者要迅速糾正。這樣才幹使你真在事業上有所成績。很多跳槽者參加應聘口試時，都會被應聘者問及離開本來職位的起因。若是因爲歇班道路太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都能夠懂得的因素，說起來無顧慮，如果是以上四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

明確職業目標

確立工作目標看起來是一件非常簡單的事情，但在我們接觸的數千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講，這就又會是一篇萬字的長文，這裏只給出一個簡約的框架，大家可以參照着做一個自我的設定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排後面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什麼就是什麼。然後看一下自己所處的外部環境，簡單來講就是行業如何，行業中的公司都怎樣，收入狀態，發展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環境要素做一個交叉比對，找出可行的發展路徑，設定2-3年的職業目標，明確自己的優劣勢，做出以年爲單位的目標分解。

目標分爲定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。其他的技能和經驗提升指標，也別模棱兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個可執行的目標，可以變爲“2016年要結識50個陌生朋友，每週至少1次和熟人或陌生人進行深入溝通”。人對自己的認知總是片面的，找幾個對你瞭解的朋友或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。

分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。

最好不要超過3個，1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協。面面俱到的結果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執行者轉變成爲管理者，學習本職能領域更高階的知識和技能，找到能力更強的領導，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。

明確自己這次找新機會的主要渠道組合。

熟人，內推，獵頭，招聘網站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當然可以廣泛撒網。但有相當資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委託那些懂行的資深獵頭比較好一些。

Looking for job is a full-time job

說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網。給自己規定每天的任務，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯繫熟人就聯繫熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結果出來。

做好各種應聘資料的準備。

簡歷怎麼寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數的簡歷從專業的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什麼必然的聯繫吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我爲什麼適合這個職位，他們爲什麼要給我面試機會，爲什麼要錄用我。在這裏別太一廂情願。應聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業績和成就的某些作品，公衆號、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什麼的我是從來不看，你如果願意也可以準備啦。(從我過往的面試經歷來看，願意用各種證書證明自己的候選人，一般實操能力都比較差。)

如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。

裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態搞壞。選擇機會應該是個主動並且從容的過程，如果因爲某些切實的壓力，必須在什麼什麼時點之前找到工作，往往會陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因爲心態不穩的時候，決策的標準會發生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。

如果時間允許，給自己留出至少一週來做Offer的選擇。

做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學問，一步錯，步步錯的事情每天都在發生，你總不希望落到自己頭上吧。有關怎麼選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創業公司的Offer這樣選才保險》等文章。

找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。

因爲你不知道哪一天公司就會發生變動，職位就會產生變化，就像15年那麼多的互聯網合併案中，無數人都在懵懂中被裁了員。平時多聯繫自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發發聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最後一天。所以放平心態，早做準備。

提出離職遭到挽留的要注意。

中國的文化對於忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老闆對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點部門，老闆的第一反應是立刻要爲這個職位作備份，因爲誰都不知道你哪天就又不爽了，老闆在此可承受不起反覆的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬於公司目前沒有可用之人，一旦老闆緩過手來，再收拾你不遲。

大家好合好散，做好交接工作。

職場的圈子沒你想得那麼大，所以山不轉水轉，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業操守，儘量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太容易了。我就有好幾個朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調查出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背後射過來的暗箭就會少很多。