人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力的工商管理學科專門人才。下面是小編爲你整理的人力資源管理專業就業方向，希望對你有幫助。
1.人力資源管理，
通常會從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓主管、招聘專員、績效專員。
2.市場營銷
人力資源是和人打交道的知識集合，有良好的溝通技巧和知識，是市場營銷的堅實基礎。
3.企業管理人員
利用人力資源管理專業知識，再熟悉企業管理知識，更容易取得成功;
人力資源管理專業發展前景我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業前景：
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考覈、薪酬管理、員工培訓、辦公室文祕等工作。
根據麥可思(MyCOS)研究院的2011年度最新權威數據顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關係專職，行政祕書和行政助理，文職人員等。
該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在3000-4000人民幣左右。
人力資源管理專業介紹培養目標
1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的'實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能爲學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。[1]
培養要求
該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
主幹課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行爲學、勞動經濟學。
