怎樣向老闆提出加薪

選擇合適的時機對於談加薪非常重要。那麼怎樣向老闆提出加薪?怎樣向老闆提出加薪有效果?想了解的朋友快來看看小編整理的文章吧。

一、實力見證

薪酬的提升，表面上看是通過說實現的，但實際上卻是做的結果，加薪可以說是做的實例和溝通技巧配合的結果，進一步調動自己的潛能，提升自己的工作能力、經驗、專業知識，保持優秀的業績，爲加薪創造可能，自己在領導眼中的位置是自己的實力與表現力的乘積，如果自己一直沉默下去，領導也不會認識到自己是多麼優秀，爲了讓領導瞭解自己，應該學會表現自己在工作中的優勢，千方百計讓自己的名字在領導的腦海中紮根。

二、角色認知

應當認清自己個人能力及業績的提高只有在企業任職的條件下才有可能落實到加薪上。常見的現象是個人對其角色的知覺與企業對該角色的期望有偏差，產生的後果經常是個人認爲自己工作很有成績，卻得不到應有的回報，發生這種現象，不要盲目抱怨不公平，而要首先檢查自己的業績表現，是否真正達到了企業認爲應該加薪的標準，這個認知對於客觀評估個人薪酬水平是否合理是至關重要的，但卻常常被人所忽視。

三、研究市場

在提出加薪之前，要先考察市場，在報攤上去轉轉，翻翻招聘信息，到知名的招聘網站上去搜索看自己的職位，通常薪金是多少，就會對自己的工作所應取得的報酬有一個比較完整的概念，經過網上搜尋、翻閱報紙，諮詢相關職位介紹機構等一系列調查後，下一步要準備一份最新的簡歷，發給那些自己所感興趣的企業，可以在招聘網站上填寫一份網上簡歷，直接發給中意的單位，在之後的日子裏，他們可能會回信告訴你，他們對你是否有興趣以及你的技能水平是否符合他們的要求，這將會使你實實在在地瞭解你現在的職業水平在這個市場上到底值多少錢。

四、尋找時機

選擇合適的時機對於談加薪非常重要，以下時機可以考慮：即使沒有升值，自己職責任務範圍擴充的時候;經過一段時間的努力，做出一項好業績的時候;自己沒有主動提過加薪，但工作成績有目共睹，企業業務平穩發展的時候。

五、理由充分

總不能無緣無故地向領導要求加薪，必須找到充分的理由，這些理由要讓領導意識到確實應該給自己加薪了，可把下列事情當作要求加薪的理由：進行某項革新爲企業節省了多少錢，某件事由自己負責並獨立完成等，這些應該準備得儘可能具體，如果情況允許，還可以求助於某個第三方參考證據來支持自己，然後應該馬上表明自己到底是怎樣完成工作的，在要求領導加薪時，我們不應該忘記，自己若想得到更多的錢，就必須說明自己是怎樣做出超出工作要求的成績的。讓領導覺得現有的薪金與自己現有的工作成績不成比例，有必要給自己加薪。

六、談“加薪”的技巧

站在企業的角度分析當前薪酬制度的優缺點，陳述自己業績和崗位的重要性，舉出具體數字，態度積極、誠懇、嚴肅，讓老闆意識到自己對這個問題的重視程度。時刻保持大局觀，即使不能達成共識，也不急不氣，不要提及旁人的收入，不要每做出一點成績，就馬上想要加薪，不要流露出企業對不起自己的情緒，如果老闆給予的加薪讓自己哭笑不得，應該提出“我很感激您對我工作的認可，但也許您並不瞭解我的職位通常應該得到那麼多的薪水，而我所得到的只有這麼多，這兩者的差距可不小呢。”然後擺出自己在近日調查的資料，表明自己是認真的，如果老闆說“不”，不要溜走，問他：“要怎樣您才能改變想法呢?”如果他能明確地舉出自己的一些缺點來，那麼一定要虛心記住，並努力改正。如果自己覺得他唯一的理由是他的吝嗇的話，那麼很明顯，他並不像他所說的那樣欣賞自己的努力，最好找一個真正欣賞自己的企業重新開始。

第1招：按部就班地行動

事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。

這樣做，不但每天可以輕鬆地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因爲有惰性的人一定是先鬆後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

第2招：永遠現在進行時

絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“後天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛纔想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。

第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘

遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。

其實這個祕密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家裏的鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啓動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成爲了工作面前最主動的`那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧!

第4招：禮遇新人主動佔盡先機

很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成爲朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，爲自己輕鬆編織一張人際網，佔盡了主動的先機，何樂而不爲呢?

第5招：一杯咖啡時間

有時候，我們認爲把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作彙總到你這裏時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。

且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個項目執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支持力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這麼簡單而已!

第6招：開門見山地陳述觀點

在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一羣人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。

拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認爲多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裏給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會爲你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。

第7招：讓桌面永遠保持乾淨

這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。

辦公室裏總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連鼠標都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地裏，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。

第8招：3分鐘之內結束私人電話

誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接着開始無邊無際的閒聊呢?

一天的工作時間就那麼長，學學那些爲自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事幹擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。