我們在職場上可以適時去古文老闆提升職加薪的事，但是在這個過程中要避開一些禁忌。以下是小編整理而成的是職場上跟老闆提升職加薪的禁忌，希望大家有所收穫!
1、不專業
專業的態度和嚴謹的工作方式確實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因爲某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細節上也就是你的"專業程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來，然後再問你："你覺得你這樣就是幹好了工作了麼?你覺得你這樣就可以加薪了麼?你覺得你這樣就能升職了麼?"這不是TA本身有什麼問題，這本質上是人性所致，既然是人性，也就是說大多數人都會如此。
所以，在平時的工作中，如果你被TA知道：你跟客戶籤合同時寫錯了客戶的名字，又或是名字改好之後，又特麼地把日期給搞錯了，日期重新填對了之後，公司名又錯了，人家公司叫牡丹傳奇，你竟寫成了莫丹傳奇......那你就完蛋了，一旦TA要找茬，這些全都是被別人握在手裏的把柄啊，再想升職或加薪，我只能送你兩個字--"呵呵"!
有些人老說自己懷才不遇，然而，若連本職工作都做不好，辦事一點都不專業，你還好意思說自己受委屈、一直得不到重用?!我曾經問一位牛逼的朋友："怎樣纔算是把事情做好了?"他說："內行看得出卻做不到，外行看不出也做不到!"
2、沒業績 沒膽量
有句話叫--藝高人膽大!意思就是說：業績好的人當然有底氣，做什麼都非常有信心。說白了就是：你要升職加薪，首先最基本的一點就是業績好啊!
職場上不講究苦勞、只講究功勞，就是這個意思啊!你成天想着讓老闆給你多些工資、卻拿不出任何的好結果，若你是老闆，你會成全這樣的下屬嗎?甚至當你業績不好的時候，你都沒臉見老闆了，哪來的膽量特麼不要臉地談加薪升職?!所以，沒膽量就相當於沒業績，沒業績所以沒膽量!
如果你沒業績卻有膽量，我只能說：像你這麼自不量力的人，真的不多了。最後奉勸一句：沒業績 談加薪(升職)=找死!
3、和領導撕逼 自以爲是
領導不是完全不可以得罪的，還是那句話：要看你是誰!如果你在公司的地位確實無可替代、穩如泰山，那你可以跟領導撕逼，因爲領導一般不會介意牛人跟TA撕逼，倒不是因爲領導有多勢利眼，而是因爲在某些領域，領導確實需要多聽從牛人的建議，如果領導確實錯了，牛人是可以通過"撕逼"的方式將TA搞醒的，這也是一種負責任的體現，但前提就是你得首先深入領導的內心，在TA的意識裏建立起自己的權威印象才行，也就是你得讓領導發自內心地覺得你確實牛逼才行。
和老闆談升職加薪的禁忌一、勿以逼宮或威脅的姿態提升職加薪
很多人認爲自己該漲薪了，就會等老闆主動提出來，左等右等等不來的時候，負面情緒就開始不斷累積，覺得公司各種虧欠自己，小宇宙時刻爆發。
等到憋不住了跟老闆提升職加薪，內心的怨恨和委屈一般都到了極點，直接跑去跟老闆說，你不給我升職加薪，我就怎樣怎樣。而現實情況，大多數老闆吃軟不吃硬，他有可能會暫時做成讓步，等到緩過勁來，就會先把你幹掉。
二、勿以我爲中心
以我爲中心的表達，是情商不夠的明顯表現。只談自己多麼多麼努力，生活壓力多麼大，不談能爲公司帶來哪些貢獻。老闆從來都是隻看功勞不看苦勞的，這樣講很難引起老闆的共鳴。
三、勿拿別人說事
談升職加薪時，老闆只關注你，他是給你漲薪，不是給別人加錢。你一味和別人相比，只會在老闆眼中落個“祥林嫂”的形象。
四、勿拿苦勞說事
你加班加點做完的工作，是你能力不足的表現;你生病了無法上班，公司按人情要關心你，但在商業價值的角度，你提供的`價值出現了瑕疵，還怎麼給你漲薪?公司出錢僱用你是來解決問題的，很多公司不養閒人，公司也不是福利院，你不能提供價值，他就不能給你漲薪。
跟公司提加薪的忌諱事項一，最忌諱的一點就是哭窮。
公司並非福利機構，更不是收容所，不能夠因爲誰窮就給誰多一些薪水，更不能因爲誰家裏出了什麼事情，就發放幾萬的救濟金。如果公司真的因爲你窮給你漲薪水，那別人爲何不漲?
第二忌諱的，是強調自己在公司的年頭。
很多老員工在提加薪的時候會說，我都在公司待了多少多少年了，正常也應該加薪了。這樣的加薪申請方式並不適合私企，真正決定你薪資的不是你的年頭，而是你能夠爲公司創造什麼，能夠爲公司做出什麼，縱然你在公司待了四年五年，你依舊是入職第二年的實力水平，那，爲何要給你加薪呢?
第三，忌諱利用離職相要挾。
有些員工會覺得加薪不好提，直接以離職來提吧，之後公司會留自己，而自己則可以順水推舟，要到更高的薪資。但是這樣的操作可謂殺雞取卵，不給自己留後路。當你給公司提出離職，不論你離職背後的理由是什麼，都已經說明了一個問題—— 你已經有了想走的心。不論你是不是這麼想，你的上司和HR肯定會這麼想，對於一個不再穩定的員工，對於一個已經心生二主的員工，在當前的這家公司當中，還會給你提供未來的發展空間嗎?聰明的HR難道後面不會提前做些人才儲備嗎?
第四，忌諱“誤把苦勞當功勞”。
很多人會把自己曾經的努力，加過的班，辛苦的東西說出來，但是這些都是沒有意義的，重要的是你有什麼功勞，而非苦勞。畢竟加班也分多種，你做了事情，但是這個事情的質量如果最後很一般或者比較差，還讓別人去幫你完善，那麼縱然你花了時間和精力，也不能說明什麼問題。
