職場人和老闆談升職加薪的技巧

很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員。今天小編就給大家介紹職場人和老闆談升職加薪的技巧，一起來看看吧。

1.面談加薪事宜

研究表明，如果你與經理面談的話，那麼你在談判中成功的概率就會高出六倍之多。

2.詢問經理對你工作的看法

不要急着向經理證明自己工作得多麼出色，先問問他們是如何看待你對公司所作的貢獻的。

3.詢問需要做些什麼才能獲得加薪

諮詢一下公司有關加薪的標準。

4.把自己的成績記在備忘錄上

把過去的一年中自己取得進步，來自同事或上級的表揚都記錄下來。

5.用過去的成績來證明自己的未來

與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。

6.自願加班或換部門

清楚地表明自己願意服從公司安排，無論是週末或晚上加班，還是去其他團隊工作。

7.由經理率先開口說具體加薪多少

你只需要說明，考慮到自己對公司所做的貢獻，自己的加薪要求是合理的。至於具體加薪多少，就由經理開口來說吧。

8.詢問如果自己薪水減少是否合理

如果你的加薪談判碰到了僵局，那就問問你的經理，如果自己來年掙得比現在要少是否合理。要向經理說明，由於通貨膨脹的關係，如果不加薪的話，你的薪水實際上是在減少。

9.要求非實物獎勵比如假期和交通補貼

如果公司不能直接給你加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如車輛補貼。

10.向老員工打探情報

向在公司裏工作了很長時間的老員工打探情報是很有用的，尤其對新員工來說。你可以問問看別人都是怎麼獲得加薪的。(面

1. 職業目標清晰

不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成爲一個碌碌無爲、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的`目標。

2. 學習充電，積累資本

不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試着利用下班時間學習充電，爲自己積累資本。

3.保持“空杯心態”

有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已纔來這裏。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併爲他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，爲啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，爲啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有着“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。

4. 遵守遊戲規則

有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”

身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。

覈算成本 談清楚稅前還是稅後

跳槽的第一步並非盤算着怎麼談薪，而是先要要覈算好跳槽成本――不能單看對方給出的工資，尤其對於已有工作經驗的人來說，要爲此而放棄的種種，也是你應當覈算的成本內容。

談薪時，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅後工資，還要算清楚扣除“五險一金”後的所得，到手的“淨收入”漲了纔是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚淨收入是否達到了自己的期望。

除了薪水以後，不妨對新工作按照以下指標做個重要度排名：1、專業對口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業發展;5、薪酬水平;6、企業文化;7、領導風格;8、培訓機會;9、加班出差頻率;8、路程耗費……等，也可加上其他你所看重的考量項目，按照這些指標在你心目中的重要地位先後排序，看看爲了薪水你可以捨棄什麼，當對方給到的薪水不甚滿意時在其他重要指標上你又可以得到些什麼，爲自己做個加減法。

爲對方算算你能給TA帶來多少“錢”

和企業談薪時，與其在薪資上拉鋸打“心理戰”，不妨換個角度，告訴對方你能爲他帶來多大的價值、做出多大的貢獻。

不能只站在自己的角度上要求企業給你怎樣的平臺和條件，這樣難以打動企業，而要展示出你能爲部門組織和企業做出怎樣的貢獻，帶來怎樣的新技術，怎樣的管理方法，節省多少成本，帶來多少新客戶――如此企業纔會心甘情願地掏錢，爲你的價值埋單。

一個理智聰明的求職者對自己在職場上的人力資源底線定位一般都比較清楚。如果對方的開價低於你的心理預期，你還可以權衡新的工 是否存在其他不包括在薪水範圍內的機會或利好因素。

多方利益平衡：家庭、平臺、未來發展

要讓每次跳槽保持在一個較平穩的身價，那就要“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”，如果是“轉行又轉崗”，必然要經歷一段陣痛期。尤其當做到了中層職位或資深技術崗位，除了薪資還要考慮以下幾點：一，下一份工作對家庭的影響;二，下一份工作對搭建自己的平臺有多大幫助，團隊的組建和融合是否能順利;三，接觸的項目對未來的職業規劃是發展點還是阻礙點;四，能否在這個職位上拓展出新的轉機。

最後記住，除非職級上升，否則“等加薪”永遠不如跳槽漲薪來得快。