很多人幾乎年年換工作，但這樣的情況對於年輕的職場工作者不一定是好事情。下面是本站小編爲你精心推薦的跳槽的後果，希望對您有所幫助。
大家因爲一些個人的原因，需要進行工作的更換，這是很正常的事情，因爲誰也有特殊的事情需要處理，不能說換工作是不對的，但是如果頻繁的更換工作就有一些不正常了，因爲工作換的太多有很多不好的影響。
大家在換工作的時候有很多的理由，尤其是現在的社會發展，換工作本身也是經常的事情，但是換工作需要理智的對待，不是萬不得已，一般大家儘量不要頻繁更換自己的工作，因爲這樣你永遠沒有一個工作的真實經歷。
有的朋友們經常換工作，其實這樣影響的首先是自己的心理，因爲你經常換工作，會越來越覺得工作的不適應，每一次換工作，就需要調節一次自己的心理，時間長了以後就會越來越在一個地方呆不住，這樣適得其反。
大家頻繁的換工作還會直接影響自己的工作表現，你即便很優秀，到那時由於你經常更換工作，這時候你去的新企業的領導還沒有熟悉你，而你已經走人了，這樣是不會得到企業的重要的，因爲人家不瞭解你的能力。
換工作的時候其實也是換了一個環境，這有時候你需要很長的時間去適應這個環境，這樣你的精力就會分散很多，做起工作來自然因爲上面的原因表現一般，所以儘量堅持一個地方工作纔是真正的好辦法。
頻繁跳槽的危害1)、頻繁跳槽可能會導致你的職業能量歸零。
有人可能認爲這樣做是一種個性的表現，可是殊不知，這樣頻繁的跳槽可能帶來的後果是無盡的後悔。最明顯的是這樣頻繁跳槽的後果是職場生涯到頭來一場空，即職場能量歸零。
跟一切物體一樣，職業也積聚着特有的、無形的能量，這種能量包括了我們在職場中所積澱下來的精神、氣質、眼光、胸懷、直覺等等無法用經驗來代替的東西。在一次次的跳槽和創業中，如果不小心就會讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉澱下來的職場能量一次次地歸零。多次的職場歸零，便將會使你的職業生涯由於多次地震喪失能量，衝擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環境等等諸多客觀因素的干擾，你將會在消極情緒中，越來越同別人拉開差距。
所以，聰明的職場人一定要三思而行，冷靜並客觀地分析和制定自己的職場規劃，只有這樣你纔會有無限的驚喜和收穫。
2)、職場人士經常跳槽會患上8種毀你職場生涯的病症。
如果你的跳槽是冷靜後的理性抉擇，那麼，這樣的跳槽對職場人來說，是漫長職業生涯中的一個臺階。如果你的跳槽沒有深思熟慮，患上了以下幾種頻繁跳槽的症狀，那麼可要小心了。
好高騖遠症：沒想到現實的工作總是一些瑣碎小事，甚至還要受氣，於是感覺乏味、厭惡。
自以爲是症：對自己估計過高，對工作總有破壞性的意見，而沒有建設性的意見，結果往往是脫離實際。
工作焦慮症：急於在領導和同事面前做出成績，過分苛求自己，經常處於焦慮之中，導致心情不佳。
交際恐懼症：很清高。不願意奉承領導，不願意討好同事，不願意取悅客戶，不能結交新朋友，只守住一份懷念，寂寞孤獨。
高壓恐懼症：在學校時舒服慣了，工作後對於每天打卡上班、加班加點的工作極不適應，度日如年。
繁華失落症：看到城市繁華的景色，感受着豐富的物質，甚至看到某些同事的瀟灑生活，再想到自己眼下菲薄的.薪水、髒亂的小屋和粗糙的生活，於是產生失落感。
跳槽的方法第一，注重積累與沉澱。知識、財富、人生的體驗需要積累，頻繁跳槽不利於對經驗的積累。許多有傑出成就的人都離不開積累，在一個優秀的組織中注重積累沉澱才能學到其優秀的精髓，不然浮光掠影，頻繁跳槽，則什麼也難學到。
第二，對熱門行業的追逐應慎重。不少人擇業時易受社會輿論的影響，求熱門，而不考慮自身條件及職業特點，結果是在激烈的競爭中敗北，或者在其位難盡其職，既影響工作，又壓抑自己。
第三，評估新的工作，要對職業進行規劃。跳槽時要看清大趨勢，不要短視，避免盲目追求高薪。先從宏觀上仔細分析一下你將要從事的行業的發展前景及方向，再分析將要加入的公司文化氛圍，看是否與自己的條件相吻合。
第四，正確地評價自己。對自己的性格、能力、專業技能等進行客觀的評估，從而得出：自己適合什麼樣的職業?自己要跳的地方適合自己嗎?併爲迎接新工作做好心理準備。
第五，設計超越的理想目標。跳槽的目標是越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入更高階段。每一次跳，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
第六，克服跳槽時的心理障礙。人們常說衝動是魔鬼，由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，人際關係緊張，被人誤解等，有些人衝動之下憤然離開，這是非常不可取的。擇業時以他人的工作爲標準，這個標準可能會是薪酬、福利、出國機會、管理等級等。這種攀比心理的危害是片面強調單方面因素而忽視其它重要方面。擇業時患得患失，反覆權衡猶豫心理往往會導致錯失良機或莽撞從事，而最終做出錯誤決定。
