一個好的工作固然重要，但一個好的工作環境也很重要，特別是在職場上與人的一種溝通交流。如果你能處理妥當與辦公室的人際關係，那麼你的工作也能夠順利一半。今天小編分享的是與同事相的妙招，希望能幫到大家。
1、真誠待人
真誠是打開別人心靈的鑰匙，因爲真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。如果你一開始就是抱着某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以後同事知道後會很討厭你的。
越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑，總是板着個臉給人太嚴肅的樣子，會讓人覺得很不解。
如果你給對方一個微笑，對方也會回報一個笑臉，這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒，都要樂觀的去面對，用一種積極的心態處理，辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。
3、尊重平等
這一點不管在什麼時候都是尤爲重要的，有的人會因爲對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個高度來審視，當成朋友去尊重。
人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的關係。
與同事和諧相處的方法1.與同事相處一如和朋友交往，貴在誠信。當對方誠懇地向你請教問題時，你應該誠懇回答對方，不要敷衍塞責。遇到我們無法回答的問題，應該誠實地表示自己並不清楚，不可隨口胡謅，子曰：“知之爲知之，不知爲不知，是知也。”
2.當有同事邀請，如不願意，比較好明門地婉謝。有時候，我們會因爲“太客氣”了，而不好意思拒絕同事的邀請，結果玩得既不開心，內心又懊悔不已，實在太划不來了。
3.要言出必行，信守承諾。如果你對同事有過承諾，一定要盡力做到。有信用才能贏得別人的信賴，同時自己也才能心安理得，一旦你獲得同事的信賴，辦事就能無往不利了。
4.和藹可親的態度使人願意親近。如果你在辦公室整天拉長着臉，好像大家都對不起你似的，同事自然不敢與你交談，與同事的關係則停滯不前，那麼你的人生樂趣就會減少許多，因爲你拒人於千里之外，就等於畫地自限。如果不能與同事建立良好關係，上班很可能會成爲你的噩夢。
5.懂得欣賞同事的優點，容易獲得對方的好感。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。每個人都希望能引人注意，希望別人知道自己的優點，因此，當你的同事有傑出表現時，你應該誠心誠意地表示稱讚，這樣會使對方認爲你是他的知己而對你推心置腹。
6.尊重同事的隱私權，避免讓關懷成爲惡意的刺探。中國人一向喜歡以噓寒問暖來表達關懷之意，後往往流於議論別人的私事，因此，與同事相處時要尊重他人的私生活，避免東家長西家短的，因爲很多事情局外人是無法瞭解的，如果以訛傳訛。將會造成PZ重的傷害。
7.與同事相處要公私分明。有些人因爲私交很好，在辦公室時仗着私下關係親密，而態度隨便或有所偏袒，這種公私不分的態度很容易引起他人的反感二如果夫妻或情侶在同一單位辦公，上班時間比較好公事公辦，不要常常膩在一起談話，以免引起其他不必要的風言風語。
8.和同事談話時，記得切勿吹毛求疵。如果有人對你無理取鬧，你應該保持適當的反應，不可太過暴躁。這種寬容的態度，並非不辨好壞或是忍氣吞聲，而是可使他人覺得你平易近人。提高自己地位比較好的辦法就是虛懷若谷，而非任意貶損他人的優點及成就。
9.不要因一時意氣之爭，與同事友生口角。同事是和自己站在同一條線上奮鬥的夥伴，不要爲了逞一時口舌之快而損害對方的自尊心和利益，否則以後就很難再獲得他們的友誼和合作了，所以，你必須抑制自己激動的情緒。
10.如果你需要同事的合作，首先就要驅逐對方反對的情緒和態度。大家身爲同事，其目標、工作原則和意見往往很接近，但對於實施辦法等具體問題，則見仁見智。所以在彼此意見相持不下的時候，應該心平氣和地討論，從爭執中尋求共同的動機和目標，然後在大原則不變的情形下，達成協定。
11.有時，同事之間爲了維護自己的利益和地位，常會在心理上築起一道藩籬，如果要把藩籬去掉，那麼我們應該在言行舉止上表示自己的善意和坦白，並常常考慮對方的立場，言行及態度不要太過嚴肅或太注重形式，儘量和同事打成一片，不要強調自己高人一等，或擺出高高在上的態度。
12.當你想要他人自動地、熱忱地與自己合作時，你應該先站在對方的立場，設想對方如何才能與你合作。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。如果你能把對方的`利益設計成計劃中的一部分，向對方說明你們利害的一致性，便會使對方樂於與你合作。
13.要時常反省。平常多多反省自己的行爲，是很重要的。不要輕易動怒、發牢騷，或對別人冷嘲熱諷、斤斤計較，否則大家會對你望而生畏，自然會刻意避開你，這樣你就很難與同事相互合作。
14.當同事指責自己的錯誤時，應該虛心受教。與同事相處難免會有意見不合的時候， 如果對方批評自己的過錯，應欣然接受，並請對方清楚說明，被人責怪難免自己有 三分錯。所以當別人糾正自己的錯誤時，千萬要虛心接受。
15.與同事交談時，應該讓對方認爲你是 他們堅強的夥伴。如果你想要得到同事的協助，有時甚至 需要採取較低的姿態，因爲驕傲和冷漠的態度，是無法贏得同事的友誼的。
16.不論是在私底下或是公衆場合和同事交談，應該避免言之無物，比較好能提出有建設性的意見，使對方認爲你不僅爲公 司設想，同時也兼顧到同事的利益。
當你對某位同事或上司覺得不滿，也要 儘量避免在他人面前提及;如果是對方有所抱怨，你不妨暫時充當聽衆，比較好不要 反駁或是加以附和批評，如此不僅可以與對方維繫良好關係，也可減少不必要的誤解。
17.如果你有才能應該表現出來，但不可 鋒芒太露，否則容易遭忌。當你提出自己的見解之後，別人自然會 判斷此見解是否可行，不接受人家的提醒又批評別人的意見，這樣貶損他人而褒揚 自己實在是下下之策。
18.使人有安全感是你與同事相處的關鍵。因爲你不計較別人的過錯，讓人不覺得你有報復的意圖;與人談話不要次次都搶風頭、佔便宜，如此一來，別人自然會認爲你是忠誠可靠的朋友，就會毫無顧慮地與你合作。
19.誠懇地聆聽同事的意見。如何與同事相處.與同事和諧相處的方法。莎士比亞說：“對於他人的話，你要善意聽之，則你將得到五倍的聰明。”你如要改善與同事之間的人際關係，那你就要承認對方的長處，而且時常表現出他對公司、對自己都是十分重要的，讓對方覺得被重視。
工作中與同事相處的原則原則1：良好的工作表現是一切的根基
職場是個小社會，裏面肯定會充斥着人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發展爲目的的組織，職場首先是工作的場所，其次纔是一個“小社會”。
不管是新人還是老鳥，做好自己份內的工作就是第一要務。良好的工作表現和專業素養，首先讓你不會拖圖團隊的後腿，成爲“討人嫌”的對象，其次也是你自身實力的直接體現。職場雖然複雜，但對有實力的人，大部分人還是比較尊敬的。
原則2：做個好人，但別做個老好人
很多人以爲有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏纔是混好職場的關鍵，其實這只是非常片面和錯誤的理解。這個社會，誰都不是傻子。你是真心對人好，還是隻是表面上做做樣子，其實大部分人都門兒清，只是嘴上從來不會對你說而已。
在職場想要處好關係，就是要做一個“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更願意選擇一個好人做自己的同事。
但與此同時，不能做一個老好人。事實上，很多企業裏面那種什麼忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒有什麼大的發展，原因有很多方面。首先是你來者不拒，那麼太多雜事會讓你分散精力，結果自然在自身專業和工作方面落後了;其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺得是應該的，做不好反而會讓別人怪你。
所以也有人提到，職場做“好人”，要注意一個分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個恰到好處。該幫的忙，一定要義無反顧的幫。可有可無的，不是自己分內的事情，儘量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
原則3：不要站隊
辦公室政治，很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。
此題沒有標準答案，但千萬記住：一旦你開始站隊，那麼你就永遠被打上了標籤，永遠無法脫離你所在的隊伍了。
正確的做法，是一開始就堅決不站隊，站在工作這一邊。但有個前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關鍵崗位。
最危險的一種情況是：你的崗位是關鍵崗位，但你在這個崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊的話可能就會被幹掉。
原則4：低調處理衝突
與人相處，難免產生衝突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。
作爲一個組織，公司內部首先需要的是一種“能夠形成合力”的機制，當內部產生矛盾的時候能夠以“最小的代價化解錯誤”，這樣的機構纔是有生命力有競爭力的。
所以，只要是稍微有眼光的領導，都會非常看重善於處理衝突的人。只要工作能力上也沒有問題，這種人不用走關係也能得到很好的發展。相反，總是高調處理衝突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成爲企業發展的隱患。
原則5：少說多做
太多話的人，不管任何時候在職場都是不受歡迎的。這種人，有時候看起來和很多人都相處得很好，有他在的時候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會和這類人有再深一層的交流，因爲這種人一般很難保守祕密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少說話。可以對企業外部的事情發表看法，但是切忌評價企業內部的同事、領導。
原則6：職場同樣要有原則性
很多人犯的一個錯誤是：在職場期望討好所有人，做事沒有原則性。但事實上你沒法讓所有人都喜歡你。做事沒有原則也會讓你自己一再退讓，在公司樹立不起權威性和地位。
同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫?
小領導給你打招呼，要給一個明明就不合格的供應商開綠燈，你做還是不做?
類似這樣的事情在職場並不少見。這時候就需要大家堅守自己的價值觀和原則，什麼事情能做，什麼事情不能做，什麼事情該做，什麼事情不該做，都應該非常清楚。
這不僅是保護自己，也是我們爲人處世基本的價值觀。短期看，我們這樣做或許會得罪同事、得罪領導，但長期看，堅守底線能夠讓我們活得更加真實透徹，成爲一個更能讓人信賴、依靠的合作伙伴。大家記住，驅動我們職場發展的，永遠都是這些正能量，而不是負面的東西。
