在現在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編爲大家收集的公司人事專員的崗位職責，希望能夠幫助到大家。
公司人事專員的崗位職責1
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;
3、負責公司OA系統流程管理工作;
4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發佈和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;
5、協助公司績效考覈工作的落實跟進;
6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;
6、完成領導安排的.其他人事事務類工作。
公司人事專員的崗位職責2
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作;
4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的'活動。
7、完成領導另外指派任務。
公司人事專員的崗位職責3
1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。
2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。
3、負責職員考勤日常管理與統計彙總。
4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。
5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。
6、負責公司辦公用品的.採購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。
公司人事專員的崗位職責4
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫並執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
公司人事專員的'崗位職責5
1、負責部門內全面管理工作
(1)制定部門和階段工作計劃，並監督執行。
(2)根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考覈和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
(4)負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細則和人力資源工作流程，並組織實施，監督、協調、檢查執行情況。
3.根據公司的整體發展戰略規劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.統籌監控招聘工作，甄選合適的.人員。
5.組織公司薪酬福利管理工作，監督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調整方案的編制，審覈月度薪酬福利發放統計表。
6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考覈結果。
7.統籌監督制定公司員工的培訓計劃，審定、監督根據公司發展需要安排的培訓課程。
8.監督的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，並聯合相關部門妥善解決。監督各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、手續辦理等事宜。
9.完成上級交辦的其他相關工作。
公司人事專員的崗位職責6
崗位職責：
1、協助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作的管理；
2、負責公司行政辦公用品的採購、盤點、保管及發放管理工作；
3、公司各部門人員的崗位職責職位要求、培訓、考覈等；
4、公司人事制度的擬定、實施、監督、完善；
5、根據公司的要求，積極配合其他部門的'工作；
6、組織、協調、安排公司各種大型活動及會議；
7、完成領導臨時交辦的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，行政管理、文祕、人力資源等相關專業優先錄用；
2、責任心強、爲人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應變能力；
3、具有較強的執行力及良好的團隊協作能力；
4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
公司人事專員的崗位職責7
崗位要求
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；
2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料及面試；
3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；
4、協助實施員工培訓活動；配合公司會議物料物資準備
5、負責公司行政後勤等領導交辦的其他工作；
人員要求：
1、大學專科及以上學歷；
2、身體健康、品行端正、具有高度的`工作熱情和責任心；
3、做事穩重細緻，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；
4、積極主動，具備較強執行能力；
5、有相關工作經驗者優先。
公司人事專員的崗位職責8
1、負責公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內容。
2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的`關係。
3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保後勤保障到位，工作順暢和環境優雅。
4、協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。
5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。
公司人事專員的崗位職責9
職責描述：
1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬製各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。
2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續，報送人事檔案資料。
3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定並執行公司薪酬制度。
4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。
5、根據公司項目考覈目標，制定考覈辦法。
6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。
7、梳理製作崗位職責說明書並定期更新，基本員工關係的`維護與處理。
8、承辦領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業；
2、具有人力資源工作經驗3年以上；
3、有人力資源相關證書者優先。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
公司人事專員的崗位職責10
1、依照公司策略，規劃人事行政部門的工作執行方案並主導實施;
2、集團所頒佈的各項規章制度的執行與建議，各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;
3、員工培訓：新員工入職培訓、職業安全健康、培訓制定並具體實施，以及各業務部門各崗位業務能力培訓的統籌工作;
4、員工關係管理：掌握國家、地方相關勞動，有效維護、處理企業與員工勞資關係;並根據實際情況提出合理的解決辦法;
5、各崗位人員人事異動的評審，負責員工勞動合同簽訂及存檔;
6、負責各崗位的績效制定、薪酬方案及薪酬覈算的`實施工作;
7、制定公司安全管理制度與應急預案，落實監督與執行;
8、負責公司6s、公務車輛及其他後勤工作管理;
9、嚴格按照年度費用預算把控各項行政費用支出，降低成本，並做好各項辦公用品、工作服的採購、發放管理工作;
10、負責公司固定資產管理，定期進行固定資產盤點，確保固定資產能夠支持日常運營的有序開展;
11、負責公司政府、當地街道等部門的外聯工作;
公司人事專員的崗位職責11
主要職責：
1.客戶維護
1）管理大客戶關係，保證客戶滿意度，發現客戶潛在需求
2.業務執行
1）管理外包業務執行過程，並依據客戶要求做適時調整，協助項目經理完成ＳＬＡ
2）處理業務相關突發事件，包括如客戶投訴，員工意外等
3）響應客戶的崗位職責職位要求培訓及績效考覈等要求，並下方給員工服務團隊實施
3.收費管理及數據維護
職位要求：
本科及以上學歷
人力資源管理專業優先
三年及以上相關客戶服務或ＨＲ經驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經驗優先
熟練用英語書寫日常工作郵件
公司福利：年終獎，十天年假，補充醫療保險
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
公司人事專員的崗位職責12
1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;
2、新員工入職手續辦理，培訓等;
3、員工轉正考覈面談，與用人部門溝通處理;
4、協助人力主管負責績效考覈方案制度，執行;
5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;
6、協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。
