技術主管崗位職責

現如今，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效規範操作行爲。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的技術主管崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

從事的工作主要包括：

(1)研究和開發工藝技術；

(2)編制工藝規劃，設計平面佈置方案；

(3)進行工藝設計和編寫工藝文件；

(4)進行工藝管理；

(5)設計、製造、裝配、安裝和調試工藝裝備；

(6)研究、設計測量幾何尺寸的方法；

(7)對製造過程的質量進行監控，並分析失效原因；

(8)進行材料、毛坯、零部件的無損檢測和設備、設備的無損檢測及可靠性分析與評估；

(9)研究、開發、推廣、應用加工和測試的新技術；

(1)編制、推廣、應用加工工藝、測試方法及所需裝備的標準；

(11)進行設備的技術鑑定、評估和仲裁等；

(12)對材料和毛坯進行化學分析、力學性能測試、金屬材料的金相組織及冶煉質量的檢驗。

職業描述

運用機械工程理論和原則，在工程人員或物理學家的指示下，撤換、製作和測試機械和設備。

機械工程技術人員的大部分是剛參與工作的大專畢業生，也可以有經過專門的職業學校培訓的高中畢業生擔任，發展路徑大致分爲兩個方向。一個是技術方向，有工作經驗以後，機

械工程技術人員可以接受繼續教育獲得更高級別的學位，再通過認證考試而成爲機械工程師。獲得工程師的職位以後，就可以按照工程師的職業路徑進行更進一步的發展。另一個發展的方向

就是管理方向，技術員在獲得工程師的執照以後，還可以去接受更多的關於管理的教育和培訓，從小部門的管理人員做起，如果業績優秀，可以一直晉升到最高級的管理職位。

機械工程技術人員大多需要專科或者職業高中的學習經歷，在專科或者職高的學習過程中，需要學習很多跟機械、工程、工業、儀器、計算機等的課程，在正式進入這個職位之前，

還需要進行專門的技能培訓。因爲在技術工作中需要很多人一起合作，和所有其它的技術人員一樣，他們都需要有很高的合作精神和溝通能力。

企業對機械技術主管要求

要求A

1負責公司業務的技術支持平臺，帶領技術部門做好售前售中售後的技術支持工作2定製產品開發流程維護產品升級3項目計劃，實施，推進與管理4維護日常故障管理問題管理配置管理5軟件開發團隊的建立和管理，負責新進員工的產品技術知識培訓1計算機相關專業，本科以上學歷23年以上互聯網軟件行業從業經驗一年以上項目管理經驗3精通相關軟件技術數據庫技術網絡技術具有豐富的項目開發管理經驗4良好的溝通能力團隊精神良好的服務意識，思維敏捷5優秀的英語文檔閱讀和溝通能力，流利的英文聽說能力

要求B

崗位職責：

主管新產品設計、開發，具有產品開發能力。

任職要求：

1、性別男，年齡30歲左右；

2、本科及以上學歷，機械設計製造、礦山機械或相關專業；

3、3年以上工作經驗經驗，中級技術職稱；

4、具有較強的產品開發能力。

要求C

崗位職責：機械維修技術培訓

數控機牀操作培訓

雕刻機等CNC加工中心操作培訓

任職要求：相關木工機械或者其他機械維修經驗三年以上

懂得數控操作和軟件編程

責任心強，有團隊意識，管理意識，領導力

1、認真學習、深刻理解汽車維修質量檢驗的有關法律、法規和規章嚴格執行國家及行業的有關汽車維修技術規範和標準。

2、協調質量管理各項程序的貫徹執行。

3、負責維修車輛的“修前檢驗”工作，配合業務接待員對保修車輛的故障進行準確判斷，爲確保維修作業項目（包括二級維護附加作業項目）提出意見。

4、根據行業有關汽車維修技術標準和工藝過程，處理好生產上出現的重大技術問題，負責對全廠員工進行技術業務指導。

5、負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質量檢驗工作，出具檢驗報告、簽發合格證或不合格車輛的返修單，嚴格把好質量關。負責組織、協調、檢查、監督車輛維修質量不合格的控制工作。

6、負責組織人員對維修質量事故進行檢查鑑定，並寫出具體檢定報告。

7、瞭解用戶關於維修質量的意見，不斷改進和提高維修質量。

8、負責對車間各班組的維修質量進行考覈，認真填寫“車輛維修質量月報表”，並定期進行質量抽查。抽查的內容爲：

9、a）檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性；

b）簽證檢查部位與維修手冊、工藝規範、技術標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊、原廠技術參數對口情況；

c）車輛的行使、操縱、控制、排放等整車性能。

10、認真完成上級交給的其他技術質量工作。

11、秉公辦事，堅持原則，對本企業汽車維修質量全面負責。

1.協助上司搞好本店的經營管理工作;

2.執行上司下達的任務,督促任務的完成,並及時彙報落實程度;

3.負責本部門員工的技術培訓,指導,監督工作;

4.定期對本部門員工進行技術考覈;

5.嚴格按技術要求規定進行操作,發現違反服務,技術工作規定要求的,要及時進行批評和糾正;

6.負責新員工的錄用考覈,定級;

7.樹立標準榜樣形象,以身作則;

8.配合部門員工接待顧客,推介項目,產品;

9.產品的使用管理;

10.對部門所需物品的領用,定期清點設備和產品;

1．業務培訓

（1）組織對電腦操作人員、前臺收銀員的技術培訓，考評員工工作質量和工作效率；

（2）結合電腦、收銀機操作過程中出現的各類問題，組織制定相應的注意事項和操作規程；

（3）更多地掌握電腦新技術，參加有關電腦的學術活動，不斷提高自己的業務能力，以適應電腦應用領域的迅速擴展，更好地爲酒店服務。

2．硬件維護：

（1）負責酒店電腦設備、收銀設備的管理和維修，及時組織排除各設備出現的故障，修理更換損壞的零件；

（2）負責酒店電腦設備、收銀設備的日常保養，定期檢查、清潔各設備及線路，防止塵埃、蟲鼠的損害，確保各設備正常運行，以保證酒店營業的需要；。

（3）對酒店各電腦設備的更新換代及技術引進提出可行性建議，並負責組織實施… 3．軟件維護：

（1）處理電腦系統、收銀機在使用過程中出現的故障，確保運， 算數據的正確性和系統正常運行的`可靠性；。

（2）按電腦使用部門的要求，逐步實行自編軟件，修改、擴；

充、完善電腦系統的功能，以適應酒店業務發展的需要；／ （3）擴大電腦應用範圍，爲各部門裝置電腦，開發設計管理程序。 4．管理電腦室內部事務，包括工作安排、調配、檢查、落實、等。負責協調各方面的關係，帶動電腦室人員形成團結敬業、積極向上的精神風貌。

5．完成總經理臨時交辦的其他工作。

電腦室操作員崗位職責

1．掌握電腦的使用原理，具有熟練的操作技能；

2．負責酒店各種內部文件的打印，協助做好文件和指示的傳送工作； 3．保管好各種電腦設備和用品，不可擅自交給他人使用，保持設備的運作正常，減少誤差，節約用料；

4．打印文件須經總經理室批准，善於鑑別文件類型； 5．遵守文件保密制度，不得泄漏文件內容；

6．不斷提高工作水平，及時完成打印工作，加強檢查校對，將錯誤率降低到最低限度。

直接上級：銷售公司總經理

直接下屬：售後服務管理科科長、維修零配件供應科科長

□ 職務

１、組織主持部門日常全面工作，編制本部門年、季、月工作崐計劃。

２、建立完善售後服務網絡，制訂售後服務管理制度，搞好售崐後服務管理工作。 ３、負責車輛的集中、售後服務，爲用戶提供滿意服務。

４、負責維修網點的建立和管理。

５、負責蒐集客戶需求和意見，?競爭對手的售後服務策略，定崐期向上級彙報。 ６、負責質量信息的蒐集、彙總、分析，定期向銷售總經理匯崐報。

７、負責零配件的採購和管理。

８、對維修站人員進行技術培訓。

９、負責特種車輛標誌的製作，專用器材的安裝。

１０、配合銷售部門，參加各類車輛展銷活動。

１１、籌劃和組織對外的大型活動及會議安排。

１２、負責對本部門人員的管理工作和業績考評工作。

１３、負責本部門方針目標的展開和檢查、診斷、落實工作。

１４、完成領導交辦的其他工作。

□ 職權

１、有權建立和撤消維修網點。

２、有權督促檢查維修網點。

４、有權合理控制、支配本部招待費用和所轄管理費用。

□ 職責

１、對未完成或未正確履行本部門各項工作負責。

２、對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責。

1.參與制定公司發展戰略、年度經營計劃和預算方案;

2.組織研究行業最新產品的技術發展方向，主持制定技術發展戰略規劃;

3.管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案;

4.及時瞭解和監督技術發展戰略規劃的執行情況;

5.領導分管部門制度並組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標;

6.主持新產品項目所需的設備選型、試製、改進以及生產線佈局等工作;

7.研究決策公司技術發展路線，規劃公司產品;

8.指導、審覈項目總體技術方案，對各項目進行最後的質量評估;

9.與用戶進行技術交流，瞭解用戶在技術與業務上的發展要求，並解答用戶提出的與產品技術相關問題;

10.對潛在或具體的項目、用戶進行跟蹤，管理所在區域內的用戶拜訪、技術交流、方案製作及合同談判;

11.制定技術人員的培訓計劃，並組織安排公司其他相關人員的技術培訓。

工作責任：

一、業務職責

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立並實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

9、技術系統文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

10、公司保密工作。

二、管理職責

1、組織建設

（1）、參與討論公司部門級以上組織結構；

（2）、確定下級部門的組織結構；

（3）、當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，並通知人力資源部。

2、招聘及任免

A、用人需求

（1）、提出直接下級崗位的用人需求，並編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；

（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。

B、面試

（1）、進行直接下級崗位的初試；

（2）、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；

（3）、組織參與面試的人員。

C、不合格員工處理

（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

3、培訓

（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經理確認；

（2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

4、績效考評

（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；

（3）、對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

5、工作溝通

（1）、彙總工作報告，並與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

（2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

（3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

6、激勵

（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；

（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。

7、經費審覈與控制

（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性；

（2）、監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。

8、工作報告

（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。

9、表現領導能力

（1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

（3）、能爲下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。

售後主管嫡售後經理，工作對售後經理負責，管轄售後服務人員，包括：運送組組長（由司機擔任）2組、送貨搬工和安裝工及售後服務人員。其工作職責如下：

1、服從公司上級領導的管理、遵守公司各項規章制度和勞動紀律。

2、負責組織售後服務人員的早會和培訓工作。

3、負責組織安裝人員完成本公司的運送安裝工作任務。

4、及時、準確地向運送售後服務人員傳達公司或上級領導的工作安排。

5、負責對本組的運送安裝人員及工作事務的管理。

6、負責對本組人員的考勤、工具及服裝、費用報銷的審覈、領用、發放等工作管理。

8、負責本組人員團隊建設的管理。

9、負責本組安裝人員的安裝技能的提升，工作規範和工作效率的提高。 10負責對售後服務人員的工作結果及過程進行追蹤、確認。 11負責對售後服務人員的工作調派，做到公正、合理。

12負責對餘款回收的管理。

13認真、準確地填寫相關工作記錄，做好相關統計工作。

14嚴格執行公司的規章制度和崗位規範，及時對不合格事件進行處理和上報。

15負責與相關部門進行工作溝通和配合。

16負責解決售後服務人員在工作存在的困難。

17負責對安裝遺留問題進行跟蹤解決。

18負責對工作表單及相關文檔的管理保存工作。

19、認真、及時地發現本售後服務人員工作中的不足，積極解決或上報。

20、積極、主動參與安裝人員的人事評議、工作規範的完善。

21、主動提升自身業務能力，提升安裝技能，提高服務水平並承擔本組管理責任。

22、負責本組售後服務人員工作安排、指導，安排售後服務人員休息時間，並提前一天書面告知售後調度，便於售後排單。

1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計劃。

2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。

3、組織不合格產品的審理工作。

4、組織技術、產品開發與創新。

5、組織建立並實施質量體系。

6、公司標準化、計量管理工作。

7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。

8、重要技術工藝設備、計量器具的申購。

1、 根據公司運營管理總體發展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經營責任指標。

2、 組織實施部門機構和人員的調整設置、績效考覈及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內部考覈、薪酬分配製度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現。

3、 合理分工，做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

4、 提高本部門技術服務水平，及時解決用戶的各種售後問題，提高用戶滿意度。

5、 審覈《技術服務報告單》，做好本部門的績效考覈工作。

6、 每週定期將所負責區域信息反饋至公司，瞭解用戶需求及市場動態。

7、 開拓新市場，增加新客戶。

8、 推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新團隊精神，提升公司核心競爭能力。

9、 控制本部門的各項費用。

10、定期組織本部門員工業務培訓。

11、樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。 售後服務部工程師崗位職責

1、 做好用戶的送貨及設備安裝調試工作。

2、 做好安裝調試記錄，包括產品標識性信息、用戶的詳細信息及相關人員信息。

3、 對公司售出產品進行售後服務和維修。

4、 服務過程中的信息要及時反饋給相關人員，並作記錄。

5、 認真填寫《技術服務報告單》，所涉及的文件文檔資料要及時存檔備份。

6、 開拓新市場，增加新客戶。

7、 參加本部門業務培訓。

8、 樹立索福公司的專業形象，保證索福公司的名譽不受到侵害。

1、以全公司機械設備爲對象進行技術管理。

2、負責公司機械設備的全部技術指導工作，指導解決機械設備發生的疑難技術問題，確保公司機械設備的正常利用率和完好率。

3、負責審定和貫徹機械設備的操作規程，安全運行規程、檢修規程和各項管理制度。

4、審覈公司機械設備管理臺帳，審覈機械設備管理工作計劃，大（項）修計劃，年度檢修計劃和備件加工計劃，對外購機械設備和備件計劃進行指導審覈。

5、負責對機修車間綜合組和維管組的綜合技術業務領導。

6、堅持設備事故“三不放過”的原則，主持召開公司內發生的設備事故分析會，並提出處理意見和防範措施，組織檢查整改事故隱患

7、參加公司技術改造規劃及生產設備更新選型、購置的經濟技術論證，並按照職責分工，分頭組織實施。

8、組織制定公司機械設備維修人員技術培訓工作計劃，並具體組織貫徹落實，保證培訓工作任務的完成。

1.根據授權，掌管計算機操作系統的超級用戶密碼。

2.負責本單位計算機的安全管理,定期檢查計算機安全狀況，確保計算機系統的安全。

3.負責計算機各櫃員的密碼授權和變更，督促操作員定期更換密碼。

4.監督計算機操作人員在離開工作崗位時及時退出業務畫面。

5.負責計算機的開銷戶、衝正、抹賬、啓封戶、大額現金的提取、補發存單等業務的授權。

6.掌管電子聯行系統的主管員密碼，負責覈對電子聯行系統上報的數據。

7.完成領導交辦的其他工作。