身心健康熱線 騰訊關心員工身心健康，特聘請15年以上資深醫學專家、國家級心裏諮詢專家在員工與其家人有需要的時候，提供一對一諮詢和輔導(絕對保密)，使健康安心常相伴。
健康諮詢室 騰訊立足員工健康管理，爲員工提供日常疾病治療、藥品管理及其他健康諮詢服務。
中醫問診 騰訊定期邀請中醫院知名主任級專家走進公司，爲員工提供面對面問診服務。名醫親把脈，就診不再難!
員工救助貸款及重疾就醫協助 當員工遇到重大疾病或其他緊急情況需要幫助時，騰訊爲其提供專項救助貸款，助員工一臂之力!同時還提供全國範圍內醫療資源的指導和重疾就醫協助
關愛大講堂 騰訊邀請個行業內資深專家及知名人士，爲員工及家屬提供疾病防治、職場壓力、婚戀家庭等一系列身心健康精品課程。
健康體檢 騰訊每年爲員工提供一年一度的身體健康體檢，科學檢測大家身體的最新狀況，儘早預防各類健康風險。
補充醫療保險 騰訊關心員工身體健康，爲員工提供了補充醫療保險，當發生醫療費用時可以通過保險公司獲得賠付90%的門診費用，或100%的住院費用。
人壽保險 騰訊爲員工提供壽險保障，如果發生死亡或殘疾，保險公司將爲員工提供36倍月薪的保險金，幫助員工及家庭渡過難關。困難時，它是一份溫暖;需要時，它就在身邊。
意外傷害保險 騰訊爲員工提供意外傷害保障，如不幸發生意外傷害時，根據鑑定等級，員工最高可獲得36倍月薪的保險金，以幫助員工及家庭減輕醫療負擔。
重大疾病保險 騰訊爲員工提供重大疾病的保障，當不幸罹患保險協議約定的33種重大疾病時，員工可通過重大疾病保險獲得15萬元的保險金，以幫助員工及家庭減輕醫療負擔。
家屬保險 騰訊同樣關心員工家屬的健康，爲員工家屬提供商業保險自選的平臺，不僅保障的內容全面，而且可以靈活組合，保費也比市場有很大的優惠。
海外差旅保險 騰訊爲出差海外的員工提供海外差旅保險，保障員工的財產損失、意外傷害、醫藥補償、醫療運送等。困難時，它是一份溫暖;需要時，它就在身邊。
員工班車 騰訊爲員工提供便捷的員工班車，員工班車根據各地地域性特點進行線路分佈安排，目前員工班車服務滿足超過85%的員工的上下班乘車需求。
騰訊聖誕晚會 自騰訊創立伊始，全體員工在每年的聖誕前，都會齊聚一堂，自導自演，載歌載舞。每年的聖誕晚會已經成爲騰訊人共同期盼的狂歡夜。
騰訊文化日 每年騰訊生日(11月11日)這一天，所有騰訊人都會穿着由同事設計的充滿騰訊特色的文化衫，共同度過盛會般的一天，彰顯騰訊企業文化。
女生節禮包 “關愛女生、呵護女生”，三月八日已經成爲騰訊關懷女性員工的一個重要節日，每年的特色禮品以及活動都使女生倍感親切和倍受呵護。
中秋節禮包 每年中秋佳節，騰訊都會爲員工、客戶準備特別定製的具有騰訊特色的中秋月餅。如員工希望爲遠方的親友郵寄這份中秋禮物，公司也提供此溫馨服務。
端午節禮包 每年端午佳節，騰訊都會爲員工準備特別訂製的具有騰訊特色的糉子。讓員工擁有一個溫暖的節日氛圍。
繽紛水果季 每年春季的繽紛水果節，騰訊爲員工發放當地當季的新鮮水果，如：荔枝、桃子等。同時公司也提供爲遠方親友郵寄新鮮荔枝幹的溫馨服務。
開工利是 每年春節過後，騰訊在上班第一天會發給所有員工“開工利是”紅包，祝願每位員工新年新氣象，更上一層樓。
騰訊帶薪假期 爲保證員工工作生活平衡，騰訊提供豐厚的帶薪假期：如年休假、病假、事假、產檢假;員工也享有法定公假、婚假、產假、流產假、哺乳假、陪產假、喪假等假期。
騰訊公益假 騰訊爲鼓勵員工體驗公益項目、作爲志願者去通過行動幫助他人，特別給予1天的帶薪假期，作爲騰訊公益假。
產檢假 騰訊爲更好的關愛孕期女員工，對於符合計劃生育政策的孕期女員工給予累計最高10個工作日的全薪產檢假。
30工作日全薪病假 對於因患病不能正常工作的員工給予每年最高30個工作日的全薪病假。如遇重大疾病，公司還可視實際情況適當延遲醫療期，以幫助員工更好地治療和恢復。
15工作日半薪事假 員工因私事必須由本人親自處理的，騰訊可根據工作安排情況酌情給予每年最高15個工作日的半薪事假。
騰訊形象店 騰訊形象店是公司周邊產品的集中展示地，也是一個爲員工提供高品質休閒辦公服務的場所，形象店向全體員工傳遞“騰訊陪伴你的多采生活”理念。
年度團隊建設活動 每年一次，騰訊爲員工舉辦團隊建設活動，旨在通過這個平臺促進員工成長、團隊融合、部門提升、組織優化，有效地支持公司業務的發展，推動公司使命與願景的達成。
入職一週年賀禮 騰訊爲入職滿一週年的員工提供精美的“正直、進取、合作、創新”價值觀一套四張的非賣品QB卡。
入職十週年賀禮 “十年之路，騰訊有你更精彩!”騰訊爲入職滿十週年員工贈送限量版尊貴的“鑽企鵝”。
生育慶賀禮包 騰訊爲員工當中的新爸媽提供生育禮金和Q寶寶靚號等生育禮包!安心做爸媽，騰訊來護航!
Q寶寶靚號 騰訊爲員工子女贈送Q寶寶靚號，號碼包含寶寶出生日期，還贈送18年會員，陪伴寶寶成長!將公司的關懷傳遞給下一代。
喪事慰問禮金 騰訊在員工家屬去世的悲痛時刻，將提供慰問禮金、郵件關懷等慰問。員工的哀傷，公司感同身受。
結婚慶賀禮包 騰訊爲員工當中的新爸媽提供生育禮金和Q寶寶靚號等生育禮包!安心做爸媽，騰訊來護航!
騰訊家屬開放日 家屬開放日，騰訊一家親。一年一度的家屬開放日，是騰訊邀請員工的家屬到公司參觀，瞭解員工工作情況，以及騰訊文化。讓“小家”做客“大家”。
春節特別假 考慮春節期間員工可以有更多時間與家人團聚，騰訊每年額外給予員工2天帶薪春節特別假，在春節長假中由公司統一安排休放。
年休假 爲保證員工工作生活平衡，提供豐厚的帶薪假期：根據工齡，享有帶薪年休假7~15天不等，入職滿半年後即可申請。如需要，員工也可預支當年假期使用。
騰訊茶水間 騰訊提供寬敞通透的辦公空間，設計漂亮的沙發茶几，小巧實用的咖啡機，琳琅滿目的飲料茶類，讓員工休息放鬆、會客洽談、互通感情的地方。
員工餐廳 騰訊邀請業內優質合作伙伴爲員工提供衛生、營養的中式快餐、西式簡餐、咖啡飲品、自助餐、會議茶歇等便捷的用餐服務，員工餐廳就餐環境舒適、整潔。
員工Q幣 騰訊每月爲員工提供上限30Q幣，鼓勵大家體驗公司業務，共同爲公司產品出謀劃策，提供建議。
騰訊排球協會 騰訊爲員工當中的排球愛好者成立了騰訊排球協會。享受生活，享受運動，享受排球。
騰訊網球協會 騰訊爲員工當中的網球愛好者成立了騰訊網球協會。成爲網球愛好者鍛鍊身體，切磋球技的平臺。
騰訊乒乓球協會 騰訊爲員工當中的乒乓球愛好者成立了騰訊乒乓球協會。熱愛乒乓，在球檯上共同揮灑青春汗水。一起弘揚國球之驕傲。
騰訊足球協會 騰訊爲員工當中的足球愛好者成立了騰訊足球協會。成爲足球愛好者鍛鍊身體、展示非凡球技的平臺。
騰訊羽毛球協會 騰訊爲員工當中的羽毛球愛好者成立了騰訊羽毛球協會。爲羽毛球愛好者提供鍛鍊身體，切磋球技的平臺。
騰訊籃球協會 騰訊爲員工當中的籃球愛好者成立了騰訊籃球協會。包括專業的拉拉隊，和10支以上的專業級隊伍，揮灑汗水，收穫友情。
騰訊音樂協會 騰訊爲員工當中的音樂愛好者成立了騰訊音樂協會。交流音樂心得，爲志同道合的同事提供交流的平臺，舉辦年度音樂時尚盛典，進行員工自己的明星評選。
騰訊攝影協會 騰訊爲員工當中的.攝影愛好者成立了騰訊攝影協會。協會定期組織攝影比賽、模特外拍、室內棚拍、攝影講座、攝影展和觀片會等活動。
騰訊舞蹈協會 騰訊爲員工當中的舞蹈愛好者成立了騰訊舞蹈協會。在這裏可以學會各式的舞蹈，肚皮、雷鬼、踢他、街舞……性感熱辣或是現代新潮。
騰訊電影公社 騰訊爲員工當中的電影愛好者成立了騰訊電影公社。它不單單隻看電影，而是騰訊人自己的電影家園，會定期分享國內外大片，提供資源互換平臺，找到志同道合的影友。
騰訊志願者 騰訊的每位員工都有兩個身份，既是騰訊人，也是騰訊志願者。騰訊志願者協會是每個充滿愛心、樂於奉獻的騰訊人的聚集地，騰訊公益事業從這裏開始。
社會保險 騰訊爲員工繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險，讓在員工年老、疾病、工傷、失業、生育的時候能夠獲得一定的物質保障。
住房公積金 爲幫助員工減輕住房壓力，騰訊以有競爭力的標準爲員工繳納住房公積金或發放住房補貼。當員工有住房消費需求時，住房公積金可以助員工圓住房夢。
安居計劃30W 爲幫助員工早日安居樂業，騰訊專門設立安居基金爲符合條件的員工提供首套購房首付款的免息借款，北京、上海、深圳、廣州一線城市的最高借款金額爲30萬元。
安居計劃20W 爲幫助員工安居樂業，騰訊專門設立安居基金爲符合條件的員工提供首套購房首付款的免息借款。除北京、上海、深圳、廣州之外的其它城市的最高借款金額爲20萬元。
公司點評
點評一：
公司非常贊，總是第一時間給人民帶來社會最新動態，現在在這個網絡話的信息時代，人們總是 第一時間通過最快的傳播方式騰訊新聞給我 們帶來最新的新聞資訊，這是一所同社會進步，同大世界一起往前走的大平臺。也給人民交流節省了很多不必要浪費的時間。唯一想對公司說的是中國現在大力支持鼓勵正能量，希望公司多放一些積極正能量的新聞在網絡上，壓縮一些負面消息的空間，只是個人觀點謝謝
點評二：
騰訊還是一家很不錯的公司，在互聯網圈裏面以人性化管理而著稱。記得之前新浪的飯補還只有10塊的時候，騰訊的兄弟們都已經有了免費的晚餐，甚至還有宵夜，這個挺讓人羨慕的。
另外，騰訊的產品只要是重點產品，至少能夠在樣子上做的不錯，也能夠有不少的資源傾斜。可是爲什麼成功的反而不多呢，這就跟小富即安的心理有關係了
點評三：
最喜歡騰訊比較開放，自由的工作環境。福利還可以，有免費茶水咖啡等飲料喝，一年大概有2000的旅遊費用，經常性團隊建設（聚餐）。年終獎不錯，大概有2個月。對技術方面要求還也可以，培訓多多，成長機會也大。同事間關係和諧，上司也比較nice。 缺點是晉升比較難，工作壓力比較大，雖然沒有硬性加班，但是周圍的氛圍讓你不得不加班。建議管理上還可以更加人性化，改變晉升評審的制度。
點評四：
騰訊內部職位按級別劃分爲T1到T6，每個級別又分3等。級別越高base的薪酬也越高，一年根據你的performance大概能發15.3個月至18個月的工資，T3.1的base 2w，T3以上級別的員工都會有股票期權，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現在股票up了50。 T5的base薪酬在600w~800w/年。
這裏的薪酬數據沒什麼可比較性，職場最主要的是職業發展，當你爲企業創造了足夠的價值還擔心薪酬嗎？暫時有不公平的話公司內部review的時候也會balance的。
點評五：
工作氛圍很好，營造一個好像學校一樣的氛圍。比如都是以“同學”代替“同事”。 上下級不是很明顯，能經常打成一片，這個跟leader有關咯，我遇到的leader都很好。很看重新員工的發展，每名新員工都有導師。很願意讓新員工負責重要項目。
