職場如戰場，人人都想往上爬。若是職場中充分發揮正確的說話方式，你在職場中也算是成功了一半。以下是小編整理而成的是在職場正確說話的方法，希望大家有所收穫!
1.心存對方，用心溝通，尊重始於交談的開始。
在和客戶或者朋友聊天交流中，一定是心理在想着聊天的內容，不能這邊在談事情，心裏卻在想着其它事，這樣會顯得極其不尊重對方，聊天的質量也會下降，進而影響業務。
尊重
2.多些誇獎，少些抱怨，多談對方優點。
一般口才好的人，大多數喜歡誇獎別人，人是一個奇怪的動物，大都喜歡被誇獎，雖然說忠言逆耳利於行，但又有多少人會真正的聽呢?適當的誇讚對方，會增進彼此的好感。
誇讚
3.多聊有共鳴的話題，增進彼此的信任度
聊天要聊到一塊去，讓彼此都有話可講，這樣的聊天才是雙方都樂意的。彼此都找到了共鳴，越聊越開心，才能彼此欣賞，增進友誼。
共鳴話題
4.儘可能的讓自己幽默起來，避免冷場尷尬
一個幽默的人往往恩能夠感染一圈人，幽默的人向來都不缺少話題。身邊的人也都樂意和幽默的人去聊天，試想一下，誰不想每天過的開心一點呢?
幽默
5.多站在對方的立場看待問題，彼此互相理解
看待一件事，要多站在對方的立場想問題，不能僅憑主觀判斷，因爲你不站在對方的角度，你就不能體會對方的種種原因會對這件事的影響。
理解
6.交流中要及時提出問題，這能讓對看出你的態度
交談中要及時的提出問題，不能過後再問，這樣會讓對方感覺你這個人不認真，當時提出問題，顯得你在認真聽，聊天中還在思考，會給對方留下一個好印象。
提問
7.多做聆聽這，少點侃侃而談
大多數厲害的業務員都是善於聆聽者，你只有將對方的問題認真的聽完，加以分析，你才能找到對方的需求，進而找出方法幫對方解決。
聆聽
8.適可而止，保持一些神祕感，不能一次談完。
保持一些神祕，不能一次將一件事聊透徹，這樣，你下次纔有繼續拜訪的理由，留點懸念，讓對方心有所想。
在職場正確說話的技巧幽默的話語分時說
有人很幽默，給人添加了不少交流的歡樂，但幽默要分時分地使用，切不可不分時間、地點隨意幽上一默。唐王李世民是一代明君，但卻因大臣的一個幽默錯殺了一員大將。有一次，李世民接到密報，說邊疆守將王和可能要謀反，逐約幾名朝廷重臣商議，這時大臣李展內急，因事情緊急，李世民與幾個重臣就先開始商議對策，正在大家拿不定主意時，李展如廁回來了，他回來看大家都很嚴肅，就想幽默一下活躍一下氣氛，說到：“惡疾之存，傷身誤國，斬之最佳!”他本意是說自己拉稀，又傷自體還誤國事，沒有了才最好呢。可李世民沒有那麼想，他以爲李展是讓他殺了王和，就說到：“依卿之意吧”，李展還說：“皇上聖明”。事後查明，王和根本沒有反心。
給對方充分的尊重
孔聖人說，三人行，必有我師。就象世界上沒有兩片完全相同的樹葉一樣，人對事物的觀點方法也是不同的，抱着一種學習的態度去與人交流，這是產生尊重的基礎。尊重能保持你在交流中的良好姿態;尊重能讓對方感覺到你的真誠可敬;尊重能讓人向你展示到心靈最深層。讓別人尊重自己，自己首先要尊重別人。
觀點對錯不判斷
我們在說話時最容易犯的錯誤就是自己在心裏判斷對方的觀點，其實每個人的觀點，只是對事物的不同的看法，很難做出誰對誰錯的判斷，之所以要判斷，是因爲在我們自己的頭腦中，有一套自己的處理事情、甄別是非的價值觀，它不能代表別人，更不能代表真理。如果邊聽邊判斷，就會對說話者在心裏定格，也就難免會在談話中帶有情緒、言詞上的不良表現。
儘量不使用否定性的詞語
心理學家調查發現，在交流中不使用否定性的詞語，會比使用否定性的詞語效果更好。因爲使用否定詞語會讓人產生一種命令或批評的感覺，雖然明確地說明了你的觀點，但更不易於接受。如：“我不同意你今天去北京”這句話，我們換一種說法：“我希望你重新考慮一下你去今天北京的想法”。交流中，很多的問題都是可以使用肯定的詞語來表達的。
換一個角度表達更易接受
漢語是世界最複雜的語言之一，這種複雜性，也說明了它的豐富多彩，同樣的一種觀點就會有多種表達的方法。如，我們要說的意思是一個女士很胖。一種說的方式：“你真的很胖，需要減肥”;另一種說的方式：“你從前您一定是個很苗條的人”。表達的方式還會有很多種，如果你是那位女士，會喜歡哪種說法，當然是第二種。所以，我們在要表達自己的.觀點時不妨深思三秒鐘，也許會生成更精彩、讓人喜歡的語言。
情緒不穩少說話
人在情緒不穩或激動、憤怒時，智力是相當低的，心理學研究證明，人在高度的情緒不穩定時，智力只有6歲。在情緒不穩定時，常常表達的不是自己的本意，道理理不清，話也講不明，更不能做決策，不要相信“急中生智”的謊言。生活、工作中，一句反目成仇，甚至鬧出命案的例子舉不勝舉。
職場新人的說話技巧1、保持語速適中。
語速過快，對方會聽不清，要麼需要再說一次，要麼會引起誤解;語速過慢，說一半留一半，對方會受不了，因爲語言頻率一旦過慢，會令情緒產生倦怠感。所以保持適中的語速，能令自己與對方都保持談話的專注力。
(1)語速可在每分鐘120~160字之間調整。
(2)可以通過訓練字詞的標準發音，提升表達清晰度，讓自己自信表達。
(3)傾聽自己平時說話的錄音，做出調整。也可以請家人、朋友對自己表達的語速清晰度提出建議，及時調整。
2、保證用詞精準。
一個字有一個字的意思，一句話有一句話的意思。在交談過程中，模棱兩可的表達最容易產生誤解。所以，儘量保持用詞的精準可以有效提升話語的力量。
(1)用準確的詞語表達意思。比如“不錯”這個詞，多數時候在交流中代表的是“好”的意思，但“不錯”這兩個字拆開來都是負面用詞，建議少用，而需要精準地表達“好”“具體哪裏好”，會讓對方更容易瞭解“好”在哪裏。同樣的，在“可以”與“能不能”這兩個詞的選擇上，“可以”的句式更容易令人接受。“做的不對”與“做錯了”這兩個詞，“做的不對”更容易令人接受，因爲“做錯了”是定語，而“做的不對”可以給對方思考與行動的餘地。
(2)少用生僻詞語或者專業名詞代替對話。專業名詞的運用是不是更令人顯得專業?生僻詞語的運用是不是更令人顯得有深度?不一定。因爲，在日常的交流中，人們更容易接受自己可以即時瞭解的訊息，一旦出現自己不懂的狀況，會顯得尷尬，交流會陷入困境。所以，儘量選擇可以精準表達意思的詞語、句子進行溝通。
(3)準確表達自己的感受。說到表達感受，職場新人往往在這點上很容易建立“自己不喜歡卻不得不如此”的交流模式。比如某些人說了讓自己不高興的話，礙於對方的面子，往往會選擇隱忍或者一笑而過，而羞於表達自己的內心感受，這反而會造成自己的困惑，因爲對方並不知道你不喜歡，當你不能告訴對方你並不喜歡+你喜歡的交流模式時，對方就會默認你接受了他的表達方式，卻不知道會對你造成了言語傷害。所以，正確的做法是，假如某人對你的說辭或評價你不喜歡，你可以大膽表達自己的感受+期望：“你的這句話讓我很難過，我希望你可以用(某種表達方式)對待我，我會更喜歡，謝謝!。
3、句子儘量簡短。
有些人喜歡一口氣說很多，生怕遺漏了自己想要表達的，但是說的越多，也越有可能混淆視聽，因爲信息的多層次化，會令對方無法完整接收信息、處理信息，給出準確的迴應。讓句子簡短有力的方式，比較實用的有3個：
(1)將想要表達的重點劃分成1、2、3、、、，一個重點一個重點表達，讓對方可以完整接收信息。避免用“然後”這樣的口頭語羅列自己的重點。
(2)一段話，先說結論。(此處推薦書籍《金字塔原理》)結論先行的好處是能夠讓對方預先知道自己要表達的重點。重點表達的準確，對方將更容易瞭解你之後描述的內容。養成總結重點的習慣，並在筆記薄上寫下來，以免遺漏。
(3)儘量用書面語言進行交流、溝通。口頭語的出現，會讓溝通變得困難，因爲轉折語會佔用詞彙信息處理時間，信息量越多，頭腦處理信息的速度會變慢。
4、眼神交流專注。
交流的時候，雙方的眼神交流是非常重要的。即使不是面對面的交流，個人眼神傳遞的信息都會通過語氣的變化傳遞給對方。如何做到眼神專注?
(1)不要緊盯對方的眼睛。在面對面的交流中，對視的時間超過7秒鐘以上，可能會引起對方的不適，比如自己與對方會因爲不好意思而轉移視線，而視線的轉移會導致專注力下降。正確的做法是將視線範圍放在雙眼到嘴脣的這個三角範圍，最合適的範圍是鼻樑這個位置，一分鐘可以與對方的眼睛對視1~2次的3秒以內對視時間，這可以通過平時與家人、朋友的訓練加強。
(2)重要的談話時，建議確定交流時間。比如我們這次談話需要10分鐘，彙報3個事情。這樣可以讓對方合理安排時間，也能促使自己對交談的話題進行規劃。儘量避免漫無目的地閒聊，除非對方對你的提問十分有興趣，願意分享更多信息，達成深度瞭解。否則長時間的泛泛而談只會削弱自己的話語力量。
(3)交談時避免干擾。比如手機短信，電話的干擾。建議靜音。也需要避免時不時拿出手機看信息，或者看手錶，這是不禮貌的行爲，也會分散對方的注意力，因爲，當你的目光交流停留在他處時，對方也需要尋找另一個關注點。
5、即時詢問。
交流中，難免出現語言、想法有差異的時候，這樣的情況下，即時的詢問交流就尤其重要。如何詢問呢?
(1)自己不能明確瞭解的，要即時詢問清楚。千萬不要在認爲自己已經瞭解的情況下，對自己持有的某些疑惑一帶而過，而是需要認真仔細地詢問清楚，並給出明確的迴應。比如交流時記錄下需要明確的重點，再度重複確認，或者之後通過表格、行程時間等方式確認。這能避免重複溝通。
(2)避免反問、質問。在詢問時，反問與質問需要少用，甚至儘量避免不用。反問、質問，有指責導向，易造成溝通衝突。建議平時多練習針對性的提問，簡短+精準的彙報式提問最容易讓對方給出精準的答覆。
