外資公司求職面試有用的技巧盤點

面試是你能夠得到一份工作的關鍵，尤其在外貿公司面試更需要掌握面試技巧。那麼大家知道外資公司求職面試有用的技巧有什麼嗎?來看看小編整理的外資公司求職面試有用的技巧盤點吧。

1. 準備工作: 面試之前一定要認真準備， 將你的專業知識好好複習一遍. 對一些常見問題要想好如何回答. 準備工作還包括上網瞭解此公司業務， 甚至部門情況及其敵對公司情況. 你的這種認真態度都會使你加分的.

2. 穿着打扮: 視職位情況與天氣溫度而定， 穿着要認真， 大方， 得體， 男士們不一定要西裝格履加領帶， 但也決對不能穿牛仔褲T恤衫. 有些職位較高或者做市場方面工作的人， 則講究穿着檔次較高的西服. 如果是專業技術職位， 女士們千萬別濃裝豔抹， 可以穿裙子， 但決不能超短.

3. 答問技巧: 想好再答， 表現自信， 回答乾脆， 不知道的不要裝知道， 有針對性， 不要環顧左右而言它. 要將你的主見表現出來. 精力集中， 認真聽問， 對聽不懂或不確定的問題， 可以要求對方重複， 不要答非所問. 對一些難答的問題， 可以要求少許時間想想再答. 答問時充分利用提供給你的場地， 比如電腦，寫字牆板， 筆， 紙， 等. 在答問中眼睛一定要正視對方. 可以少量摻加一些不失大雅的幽默.

4. 調整心態: 對每一次面試機會， 即要勢在必得， 也要放鬆心情. 戰略上藐視面試， 戰術上則要重視. 不成也沒關係， 只當是一次鍛鍊的機會. 這樣你就能做到輕鬆自然， 良好發揮.

5. 察言觀色: 有的面試人員喜歡簡單扼要的答案， 有些則喜好聽你講來龍去脈， 你要學會察言觀色. 隨時準備添加細節， 也隨時準備打住話頭. 不管對方職位高低， 都決不能輕視對方. 因爲在面談過後的總結會上，每個與你交談過的人意見都是很重要的.

6. 答問一致: 很多時候， 面試的形式都是一對一的. 因此會有這種情況發生， 幾個人都問你相同的問題， 你的答案對所有的人都要保持一致， 千萬別投其所好. 這種一致性可以讓人感到你的誠實和責任心. 過後的總結會或許有些人會講到面談細節， 而你答案的不一致性會給人帶來不安.

7. 實事求是: 你的求職簡歷與實際情況一定要相符. 尤其是是你的學歷與工作單位及年限. 現在有很多辦法可以審覈你提供的材料的真實性. 弄虛作假是要付出代價的. 至於簡歷上寫的你曾做過的課題項目， 你可以作適當修飾， 不過， 過份的誇大其詞也會露出馬腳的， 那可就事得其反了.

8. 逆轉乾坤: 面對有些對你不利的問題， 你最好要做到巧答. 比方說， 有人問你的缺點是什麼. 是人都會有缺點的， 你可以找一個不會影響到你工作質量的缺點談談， 談完之後， 還可以發揮一下， 闡述你如何可以改進這項缺點並轉化成工作動力.對答不出的問題， 可以說不知道， 然後給一個你知道的相關問題答案作爲彌補.

9. 知己知彼: 在談話開始前， 可以要求對方簡單介紹自己在公司的職位. 這樣可以幫助你做到回答問題時有側重點.

10. 反向提問: 在面試的最後， 一般都會給你幾分種時間講講你的疑問. 這是你表現自己的一個很重要的機會， 千萬別放棄. 通過前面的談話， 你可以問一些技術問題(表示你好學)， 也可以講講你從網絡中看到的公司情況(表現你對公司的極大興趣)， 或者問問剛纔你感到回答不完美的問題答案(表現謙虛).另外， 美國人特別講究隱私， 所以你千萬別問對方的個人及家庭情況， 除非他自己提起.

11. 工資要求: 至於工資要求， 視你的具體情況而定. 如果你真想要這份工作， 你可以說就按公司常規給就行， 不要講具體數字. 如果你是想提薪跳槽， 你可以告訴他們你目前的工資狀況， 及你要求增加的額度， 或者直接說一個你滿意的數目。

求職者在面試過程中，如何把握細節、巧妙地與HR過招，以獲得工作機會?面試技巧是關鍵。職場專家根據多年HR實戰工作經驗，總結以下幾點，以給求職者面試提供參考。

首先，求職者一定要準時到達面試地點，並且要身着正裝，體現出求職者對於本次面試的重視，求職者第一印象在面試過程中非常重要。

在自我介紹環節，要把握好時間，最好在3-5分鐘之間，明確介紹的內容，組織好語言，主要是向HR傳達你的職業技能和應聘此崗位的優勢，在工作經驗方面不需要特別詳細介紹，如果你的技能符合HR的需要，他們會對你的社會實踐進行追加提問，此時需要多介紹一些你的工作業績來加深招聘單位對你的好感，增加複試機會。

在面試時還需要注意的就是不要有小動作，若參加面試主考官不止一人，則應將主要目光停留於發問者，但過程中也應與其他主考官有適時的目光接觸，以示尊重。

面試是一個雙向選擇的過程，求職者也可以向對方提問，但是不要問具體的崗位職責和工作內容，因爲招聘信息裏已經詳細介紹了工作內容，不要讓企業HR感受到你沒有做好“家庭作業”就來考試，從而降低對你的滿意度。

在面試時，你首先要沉着冷靜，舉止得體，思維清晰，語言表達有邏輯性，懂得商務禮儀。許多應聘者在招聘人員面前有膽怯心理，這是很不好的表現。你應該在招聘者面前表現出充分的自信。面試的過程其實也是一個心理較量的過程，你如果勇於展現自己的心理素質，一定能得到對方的欣賞。我曾經對一個膽怯的面試者說：“你爲什麼會怕我?其實，你的能力很好，完全不必膽怯。全世界人都是一樣的人，只不過我比你早工作幾年而已。”聽了我的話，這位同學笑了，也不那麼膽怯了，後來我們錄取了他。後來他告訴我，如果不是我的話讓他放鬆，他嚇得一定不會通過面試的。

一個面試的第一步往往是“自我介紹”。在這個階段，你應該根據單位對人才的要求，有的放矢地介紹自己的情況。如果單位是政府機關，那麼必然看重的是學生的政治修養以及含蓄持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件。如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力、事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。如果從事的是外貿工作，那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。

面試時，主要是考官問，你答。應聘者的回答要切中要點，不要長而不當;要充分體現自己的實力和人品;眼神接觸要穩定，態度自然誠懇。面試前最好多找老師或輔導員練習練習這種臨場發揮的能力。

簡歷上的每一句話，面試時回答的每一句話你都要能夠提出實例，不能誇張，否則可能遇到“不幸”的後果。比如，你想說自己會某種技術，你最好準備好與這項技術有關的一系列實際解決方案。如果你想指出自己的優點是團隊精神，你最好準備好回答“請舉一個靠你的團隊精神，讓團隊達到成功的.例子”。少具備一個優點，少掌握一個工作工具，也許你還有機會，但是，如果被認爲撒謊、缺乏誠信，你就永遠沒有機會了。

面試時要有自信，但是切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在增加自己的缺點。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，還舉出幾個文化名人。那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果他一個也答不上來，最後被淘汰了。

在大規模的招聘會上，如果你只是到各個展臺投遞簡歷，那麼不必穿正式的西服，只要穿着整潔即可。在正式面試前，你可以詢問對方人事部的聯繫人相關信息，譬如該公司希望應聘者如何着裝等等。對男生來說，我認爲穿西服、系領帶是一定不會錯的。但是如果經濟條件不允許你購置一套好的西裝，那麼襯衫、長褲、皮鞋也可以。如果你不會配色，就採取簡單的素色(白襯衫、藍西裝、黑皮鞋、搭配西裝顏色的素色領帶)。對女士來說，簡單大方的上班裝(襯衫、長裙、外套)是正確的選擇，最安全的做法是一套素色長裙和外套，襯衫也應該是素色的。最後，千萬不要忽視了自己的頭髮。我在招聘中曾經見到不少人西裝筆挺，但是頭髮卻很凌亂，給我留下非常邋遢的印象。此外，不要忘了正式面試前洗澡、洗頭、洗臉、刮鬍子、刷牙，忽略這些會給人對面試不尊敬和不重視的印象。或許沒有人會爲你面試時穿得好給你加分，但是如果這些基本細節沒做好，你肯定會被扣分。在面試前的一切準備工作都代表了你對這個公司的尊敬和重視。

面試最後，面試官可能會給你機會提問，這部份重點是考察應聘者考慮問題的深度和對該企業的理解。最好在每一次面試前，準備一兩個問題，最後被要求提問時會派上用場。

很多朋友也提到面試中專業問題很好應對，但面對開放答案的問題常常無從下手。其實面試中設置開放答案的測試題的目的並不是測試你的智商，而是考察你分析問題的能力、以及思維模式與方法。其實這些問題的設置與回答並無定律，答案大可以千變萬化。

微軟有很多著名的測試題，比如“井蓋爲什麼是圓的”之類。如果你答“圓的不像方的，不會掉進洞裏”，這只是一個“相對正確”的大衆性答案;如果你回答“因爲下水道蓋子很重，所以做成圓的比較容易隨處滾動”，這雖然不是大多數人眼中的“正確答案”，但能夠證明你善於聯想性、發散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客觀效果;倘若你回答“方的有角，可能會傷到小孩”、或者“圓的比較省材料”，這些答案都可以接受，不過考官可能會據此進一步再提幾個問題，譬如“爲什麼圓的比較節省材料”、“如果我有20公斤鐵，請你證明圓形是最節省材料的設計方案”等等。

在大規模招聘人才時，在筆試環節中設置一系列的開放性測試題，有助於考官迅速判斷一個人的思路清晰與否，進而首先淘汰一批思考速度相對滯後的應聘者。面試中現場提問這類題目，可以使考官通過一個人的現場答題速度考察一個人的反應能力、思維速度以及現場心理調控能力。

目前，智商、情商測試題在跨國企業招聘人才中經常被採用，在國內企業以及公務員考試中也屢見不鮮，因此增強日常積累、平時注重綜合能力的培養、關注一些名企招聘中的難題，是非常必要的。