要想順利地跳槽，找到更適合自己的位置，讓自己走得更高，就要讓自己跳槽的道路走得穩當。以下是小編整理而成的是順利完成跳槽的方法，希望大家有所收穫!
一， 不要讓現任企業發現你有跳槽意向。
這對於有打算跳槽意向的建築人才來說，如果企業知道你想要跳槽，必定會對你有所提防，通常也就不會對你委以重任，更不要說升職加薪的機會了。一旦這樣，即使你最終沒有打算跳槽了，那麼你在這個公司繼續待下去終是也不會得到更好的升職加薪機會了。
二、不要讓自己離開公司後再在找工作。
當我們在找工作時，有可能會出現許多自己所無法控制的因素，沒有人可以確保在一定的時間內就可以找到滿意的工作。人才在選擇離職後，長時間找不到滿意的工作會影響心情，打擊自信，還有可能會隨便接受一個還不如原來的工作，這樣就會越來越差，最終影響自己的職業規劃。
三、不要讓找工作不良情緒影響當前工作。
對於建築人才來說，換一個新工作並不是一件容易的事情，找工作過程中必定會遇到不如意的事情，然後心情自然比較低落，但即使如此，建築人才千萬不要在新的工作沒找到的時候，又把不良情緒帶到現任工作，影響自己的現在的.工作，以至於新的沒找到還丟了舊的工作。
四、不要在沒收到錄取通知書之前輕易辭職。
提醒大家，即使你已經口頭接到新公司入職邀請，但在你沒有收到新東家的錄取通知書之前，一定不要辭職，正所謂，世事難料，口頭的承諾並不安全，白紙黑字協議才比較可靠。在遞交辭職申請之前，把自身的相關文件、物品與信件體檢處理好。辭職信一定要選擇有據可查的方式，如電子郵件等書面的方式遞交辭職信。
五、和相關人員協商離職日期並及時遞交辭職。
當你和相關人員在協商離職日期時，要學會藉助法律保護自己的合法權益，通常，只要提前一個月遞交辭職申請後，不管企業是否同意，你都可以離職。易建100溫馨提示，作爲一個專業的職場人才，當你決定辭職時，一定要與接替人做好交接工作，與人方便也是於己方便，並且這也是每一個專業職場人士最基本的職業道德。
跳槽時的注意事項1、知己知彼：查閱與公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失爲一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;
6、與人爲善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
公司員工跳槽有什麼表現一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變
該員工向來與管理階層有較爲密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因爲他正好心事重重。作爲主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。
二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話
接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因爲他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因爲該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對於下週的工作準備不足。如果一個員工週一清晨上班時沒有做好本週的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。
四、經常抱怨和爭執
員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣佈辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這麼做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老闆或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經常讚賞其他公司的企業文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個人在工作場所儀容儀表和行爲舉止的細小變化可以傳遞出重要信息。某個員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個員工可能平時穿着比較隨意，但最近經常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
七、會議上的沉默不語
在以往的會議上，你的下屬一向很多意見，但是，在最近的會議上，他卻默不作聲，原因極有可能是他不想在離職前興風作浪，想要靜靜地離開。
不可否認，上述事例經常發生在我們周圍。作爲一名人事主管，如果可以透過下屬平日行爲洞察其跳槽前兆，就可及時採取措施或加以挽留或安排接替人手，以保證公司的正常運作。
八、辦公室恐懼症
考慮離職的員工往往會找各種藉口遠離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準時上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個對工作不滿的員工一般都討厭一週工作日的開始，因此管理者要留心“週一缺勤者”。
九、病假是最有可能的應聘藉口
因爲找工作經常要去應聘，所以下屬會常請病假，其實他不是真的生病，而是裝病去應聘。休假期是另一類可能去應聘的時間。如果該員工每年本來是選定某個月份休假的，但他突然改變了這種習慣，這時你就要加以注意了。
