如今的年輕人，畢業一兩年，有人已經跳槽三四回了。yjbys小編下面爲你整理了關於如何面對跳槽心態的文章，希望對你有所幫助。
頻繁跳槽原因
筱妍畢業於一所著名的大學，學的是中文專業，在校時就有才女之稱。4年前畢業後，家人通過關係，給她找了份在圖書館的工作，幹了3個月，年輕活潑的她感到渾身不對勁，上班一杯茶，一張報紙，幫領導打印材料，或接電話。經過再三考慮，她不顧家人，親友的反對，毅然辭職，應聘到一家房地產開發公司當祕書。開始時她幹得還比較順心，但後來在一次單獨和經理出差途中，這位有婦之夫開門見山地許以重金，要求筱妍做他的“金絲鳥”，筱妍一口回絕了。隔日，她就遞上一封辭職報告，炒了老闆的“魷魚”。接着她又到另一家房地產公司打工，說是做辦公室工作，但老闆一會兒要她幫交手機費，一會兒又要她幫接送小孩到幼兒園……筱妍感覺自己簡直成了勤務員。一氣之下，她又跳槽了。就這樣，在不到兩年的時間裏，她換了八九個工作單位。問她頻繁跳槽的原因，她笑稱，選擇一項新工作與離開一個企業都是有原因的，也可以說是一種雙向選擇的結果。如果自己感覺公司的發展前景不好、工資待遇或能力得不到發揮，自然就會離開。現在感覺不時換換新環境，對自己也很好。
跳槽的危險期
有人說工作3年左右是跳槽的危險期，有了一定的經驗與人際關係，可以爭取一份更好的工作。小陳正是這個時候開始跳槽的，他最初工作的公司在外人看來是一流的IT公司，可是，小陳自有他的理由;3年多始終不變的工作，讓人萌生厭倦，幾乎天天的加班使他得不到生活的`樂趣，刻板的上司叫人難有笑容，當然最爲關鍵的還有薪金。小陳說，他明白她應該得到更多的生活樂趣、休閒時間，另外，還應有一份比現在高的收入。小陳不是個慾望很高的人，他只是善於評價自己，選擇第二份工作時，他異常老練，環境、人員、發展空間，包括公司背景以及所處地理位置，都一一作了考慮，至於年薪，在他看來，並不僅僅是眼前利益，而是對未來的一個保障。
自從有了第一次跳槽的經歷，小陳似乎跳槽“上癮”了。前不久，一家公司欲高薪長期聘用他，但習慣了打短工的他卻再不願意爲此綁死自己，他認爲，通過變換工作，自己可以學到更多的工作經驗，爲自己的發展創造更多的空間，就企業而言，也能形成一種競爭機制，讓公司保持活力。用他的話說：長期固定在一個公司，是對生產力的一種束縛。
職場情感分析
變換方式生活，調整工作空間，實現自我價值，是現代年輕人頻繁跳槽的普遍心態，而先就業後擇業的觀念，也成了他們跳槽的理論依據。
對於剛剛步入社會，沒有多少工作經驗的年輕人來說，要尋覓一份理想的工作並非易事。於是，先就業後擇業的觀念在年輕人中更爲突出，他們求職擇業，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望於積累工作經驗以後，等自我價值得到較大的提升後，再找一份理想的工作。
隨着年輕人獨立意識的增強，如今越來越多的人開始追求實現自我價值的最大空間，表現在職業上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。
工作的壓力太重，壓得你喘不過氣;工作的環境太差，得不到好的待遇：特長難以發揮，實現不了自身價值……這一切都預示着：你不再需要這份工作。白領麗人更是如此，據權威部門抽樣調查顯示，有過1～2次跳槽經歷的白領女性爲45%，其比例高於男性14個百分點。這些“跳槽巾幗”，大多條件優越，年齡在18～28歲之間，外貌氣質俱佳，學歷在大專以上，大多爲未婚，以從事文祕，行政助理，辦公室管理、營銷等職業居多。她們不怕下崗，不斷地跳槽，尋找新的挑戰與機遇。她們謀職的理念既實在又實惠――能幹則幹，不幹則走。
跳槽須謹慎
據專家分析，年輕人跳槽大致有幾種原因
1 臥薪嚐膽型向大目標前進。
這類跳槽的人，一般具有明確自我奮發的個人定位，迎接挑戰的準備和適應能力都較充分。一旦找到自己的追求目標，會以極大的熱情和旺盛的精力投入到工作中，面對困難和壓力，會積極克服，以高度的責任感投入從事的事業中。這種人是跳槽中最具活力的也是最能獲得成功的一個羣體。
2 弄潮趕浪型工作也時尚。
趕時尚圖時髦的擇業是一些另類跳槽族的心理特點。他們對社會發展和事物很敏感，但凡哪個行業最熱門就會涌向哪裏，但是其追求的是一種“求時髦”的心理，其擇業定位大多是短期擇業行爲，職業理想和長遠的事業目標並不被其看中。帶着“事業時尚心理”跳槽，業務不精和相關知識的缺乏都是在所難免，畢竟“三腳貓”的工夫是無法適應社會細分工的大趨勢的。
3 盲目隨流型人往高處走。
有些跳槽人在沒有想明白什麼樣的職業適合自己的時候就盲目的跳槽，有的是抱着“人云亦云”的心態跳槽，跳槽被其看的相當隨意。“看不清自我價值的跳槽”成爲他們的不正常心理反應。有的人自己也承認自己這樣跳來跳去，自己也不知道想要什麼樣的職業了。
如今這樣的例子越來越多，現實生活中，明明工作很好甚至讓旁人羨慕，卻偏偏拼命的跳槽的大有人在。這些人往往是心理出現了偏差，最常見的表現就是心理壓力大，職業危機感強烈。
盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往，而且在不知不覺中養成一個習慣工作中遇到困難就想跳槽;看到好工作就想跳槽，有時候莫名其妙就想跳槽，總覺得下一個工作纔是最好的。
這類人覺得似乎一切問題的解決都可以用跳槽來解決，慢慢的他們不再勇敢的面對現實，而是一遇到困難就找一些冠冕堂皇的理由出來。跳槽還使人喪失了成就事業最寶貴的敬業精神和團隊精神，凡事淺嘗輒止遇難而退，空有遠大理想，卻無心執着追求，好像換一個行業就可以馬上出成果一樣，結果什麼也幹不成。
4 浮躁不安型該不該跳。
這種人主要的心理特徵是心情老是安定不下來，即使有好的在職崗位，但是隻要看到別人的月薪和職業比自己好，就會抑制不住內心的浮躁而急於換崗位，但是又時時擔心萬一跳槽失敗兩頭空。這種跳槽心態很浮躁，其跳槽的期望值也似乎總是得不到滿足。
